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労政時報 記事検索すべて（15,346件）
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2019.06.28 3974号 ・ 064頁
退職者の再雇用により、 いかに効率的かつ効果的な優秀人材の確保・活用につなげるか 景気回復による人材需給の逼迫(ひっぱく)と、産...
退職者の再雇用により、 いかに効率的かつ効果的な優秀人材の確保・活用につなげるか 景気回復...
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2019.06.28 3974号 ・ 065頁
自己都合退職者にも広く門戸を開き、 積極的な再雇用を進める3社 1.リターン雇用・カムバック採用をめぐる状況 リターン雇用・カム...
自己都合退職者にも広く門戸を開き、 積極的な再雇用を進める3社 1.リターン雇用・カムバッ...
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2019.06.28 3974号 ・ 094頁
自社のターゲット人材の獲得に向けて、 二つのタイプ・四つのバリエーションで 再雇用制度を構築する 林浩二 はやしこうじ ㈱日本総...
自社のターゲット人材の獲得に向けて、 二つのタイプ・四つのバリエーションで 再雇用制度を構...
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2019.06.28 3974号 ・ 104頁
3法案の改正概要と審議状況 1月28日に召集された第198回通常国会（会期は6月26日までの150日間）に提出された人事労務関係...
3法案の改正概要と審議状況 1月28日に召集された第198回通常国会（会期は6月26日まで...
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2019.06.28 3974号 ・ 112頁
改正法の内容と企業に求められる対応 平成30年6月29日に成立した働き方改革関連法により労働安全衛生法が改正され、平成31年4月...
改正法の内容と企業に求められる対応 平成30年6月29日に成立した働き方改革関連法により労...
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2019.06.28 3974号 ・ 132頁
有料10年後の人事部(13)
第13回 SAPジャパン株式会社 人事・人財ソリューションアドバイザリー本部 北アジア統括本部長 南和気氏 10年後の人事の前提...
第13回 SAPジャパン株式会社 人事・人財ソリューションアドバイザリー本部 北アジア統括...
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2019.06.28 3974号 ・ 138頁
（採用関係） 当社で内定を出した学生が、採用選考時の筆記試験で、カンニングをしていたことが判明しました。当該学生にヒアリングをし...
（採用関係） 当社で内定を出した学生が、採用選考時の筆記試験で、カンニングをしていたことが...
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2019.06.28 3974号 ・ 140頁
（労働時間関係） 当社では、ある非管理職の社員をグループ会社に出向させることを検討しています。出向先では管理職を務めてもらう予定...
（労働時間関係） 当社では、ある非管理職の社員をグループ会社に出向させることを検討していま...
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2019.06.28 3974号 ・ 142頁
（年休関係） 平成31年（2019年）4月施行の労働基準法（以下、労基法）改正（平30.7.6法律71）により、年10日以上の年...
（年休関係） 平成31年（2019年）4月施行の労働基準法（以下、労基法）改正（平30.7...
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2019.06.28 3974号 ・ 144頁
（労働時間関係） 当社では全社員を対象にフレックスタイム協定を締結しています。ある部署の社員が、上司の指示が必要な業務を担当して...
（労働時間関係） 当社では全社員を対象にフレックスタイム協定を締結しています。ある部署の社...
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2019.06.28 3974号 ・ 146頁
（人事管理関係） 当社では、希望すれば誰でも在宅勤務を行うことができます。最近、ある社員が在宅で行った仕事を当社とは無関係の第三...
（人事管理関係） 当社では、希望すれば誰でも在宅勤務を行うことができます。最近、ある社員が...
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2019.06.28 3974号 ・ 148頁
（人事管理関係） 当社のある管理職の行為がパワーハラスメントに該当したため、懲戒処分を検討していました。しかし、被害を受けた社員...
（人事管理関係） 当社のある管理職の行為がパワーハラスメントに該当したため、懲戒処分を検討...
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2019.06.28 3974号 ・ 150頁
（安衛法関係） 当社では、同じビルの中にグループ企業が複数あります。当社では事業場内に従業員が1000人以上いるため、専属の産業...
（安衛法関係） 当社では、同じビルの中にグループ企業が複数あります。当社では事業場内に従業...
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