すべて(15,346件)
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2019.03.08 3968号 ・ 113頁
1人当たりの平均預金額は186万円 【発表機関】厚生労働省労働基準局監督課 【問い合わせ先】〈TEL〉03-5253-1111㈹...
1人当たりの平均預金額は186万円 【発表機関】厚生労働省労働基準局監督課 【問い合わせ先...
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2019.03.08 3968号 ・ 115頁
完全失業率は2.4%、有効求人倍率は1.61倍 【発表機関】[図表1]①労働力調査=総務省統計局統計調査部労働力人口統計室 [図...
完全失業率は2.4%、有効求人倍率は1.61倍 【発表機関】[図表1]①労働力調査=総務省...
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2019.03.08 3968号 ・ 117頁
産業別・年齢階級別・職種別に見た中途採用者の賃金水準 【発表機関】厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室 【問い合わせ先】〈...
産業別・年齢階級別・職種別に見た中途採用者の賃金水準 【発表機関】厚生労働省職業安定局労働...
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2019.03.08 3968号 ・ 126頁
(労務管理関係) これまで、当社では定期健康診断の結果、異常が見つかり、再検査が必要な社員について、就業時間内での受診や賃金控除...
(労務管理関係) これまで、当社では定期健康診断の結果、異常が見つかり、再検査が必要な社員...
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2019.03.08 3968号 ・ 128頁
(労働時間関係) 法改正で勤務間インターバルが努力義務化されたことを受け、当社でもインターバルを11時間とする制度の導入を検討し...
(労働時間関係) 法改正で勤務間インターバルが努力義務化されたことを受け、当社でもインター...
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2019.03.08 3968号 ・ 130頁
(懲戒関係) 当社の就業規則では、昼の休憩時間について「12~13時の1時間、一斉に付与する」と定めています。ところが社員の中に...
(懲戒関係) 当社の就業規則では、昼の休憩時間について「12~13時の1時間、一斉に付与す...
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2019.03.08 3968号 ・ 132頁
(解雇関係) ある従業員が業務上で不正を働いたため、解雇しようと考えています。解雇予告を30日前にするに当たり、当人には年休が1...
(解雇関係) ある従業員が業務上で不正を働いたため、解雇しようと考えています。解雇予告を3...
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2019.03.08 3968号 ・ 134頁
(異動関係) 地域限定社員として、勤務地を東京都内に限定して採用した従業員から、配偶者の転勤に伴って他の地域へ異動させてもらえな...
(異動関係) 地域限定社員として、勤務地を東京都内に限定して採用した従業員から、配偶者の転...
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2019.03.08 3968号 ・ 136頁
(解雇関係) 当社では、地域限定社員制度を導入しようと検討しています。その場合、企業業績の低迷など経営上の理由によって事業所を閉...
(解雇関係) 当社では、地域限定社員制度を導入しようと検討しています。その場合、企業業績の...
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2019.03.08 3968号 ・ 138頁
(人事管理関係) 次回の契約更新で契約期間が通算5年を超える有期契約労働者がいます。有期契約労働者は業務内容を特定して労働契約を...
(人事管理関係) 次回の契約更新で契約期間が通算5年を超える有期契約労働者がいます。有期契...
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2019.03.08 3968号 ・ 140頁
(労災関係) 当社では過去からの慣行として、会社近くの神社へ1月1日の朝に初詣をしており、営業部署の全員が参加しています。今回、...
(労災関係) 当社では過去からの慣行として、会社近くの神社へ1月1日の朝に初詣をしており、...
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2019.03.08 3968号 ・ F001頁
増田周治ますだしゅうじ弁護士(第一協同法律事務所) <Q6~7、9、12~15執筆> 東京大学法学部卒業。2008年西日本電信電...
増田周治ますだしゅうじ弁護士(第一協同法律事務所) <Q6~7、9、12~15執筆> 東京...
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2019.02.22 3967号 ・ 008頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2019.02.22 3967号 ・ 010頁
有料「職業安定法施行規則」「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則」および「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針及び派遣先が講ずべき措置に関する指針」の改正について
労働基準関係 平成31年4月1日より、「職業安定法施行規則」「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律...
労働基準関係 平成31年4月1日より、「職業安定法施行規則」「労働者派遣事業の適正な運営の...
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2019.02.22 3967号 ・ 014頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
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2019.02.22 3967号 ・ 016頁
ベルコ事件札幌地裁平30.9.28判決 要旨本件は、Y社の代理店としてY社の経営する冠婚葬祭互助会の会員募集や締約代理業務等を行...
ベルコ事件札幌地裁平30.9.28判決 要旨本件は、Y社の代理店としてY社の経営する冠婚葬...
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2019.02.22 3967号 ・ 018頁
有料諸手当の支給実態
主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る 労務行政研究所 毎年、労働条件交渉でテーマになることが多い諸手当について特集する。...
主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る 労務行政研究所 毎年、労働条件交渉でテーマに...
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2019.02.22 3967号 ・ 021頁
同一労働同一賃金の内容を盛り込んだ働き方改革関連法が、2018年7月6日に公布され、同一労働同一賃金に関しては2020年4月1日...
同一労働同一賃金の内容を盛り込んだ働き方改革関連法が、2018年7月6日に公布され、同一労...
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2019.02.22 3967号 ・ 028頁
有料1. 役付手当
▶支給状況[図表1~2] 各機関の調査から、役付(役職)手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の2015年調査では87.7%と9割...
▶支給状況[図表1~2] 各機関の調査から、役付(役職)手当の支給状況を見ていく。厚生労働...
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2019.02.22 3967号 ・ 036頁
有料2. 特殊勤務手当
▶支給対象 特殊勤務手当は、一般的には、役員運転手や守衛など、事業の主要目的である生産またはサービスに直接関係しない特殊な作業や...
▶支給対象 特殊勤務手当は、一般的には、役員運転手や守衛など、事業の主要目的である生産また...