労政時報 記事検索

2019.02.01 3966号 ・ 41頁

• ［XLSX］民間シンクタンクの18、19年度経済見通し（民間シンクタンク13機関）

2019.01.25 3965号 ・ 017頁

採用選考、退職者予測、健康増進など　人事データの分析／戦略的活用にAIを活用する4社　技術の急速な発展により、さまざまな分野でA...

採用選考、退職者予測、健康増進など　人事データの分析／戦略的活用にAIを活用する4社　技術...

2019.01.25 3965号 ・ 057頁

人事施策での活用に向けた従業員データの分析や、　モニタリング等に伴う法的リスクを考える　菅野百合（すがのゆり）　西村あさひ法律事...

人事施策での活用に向けた従業員データの分析や、　モニタリング等に伴う法的リスクを考える　菅...

2019.01.25 3965号 ・ 068頁

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所　グローバル化の進展もあり、役割給・職務給に代表される仕事基準の人材マネジメ...

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所　グローバル化の進展もあり、役割給・職...

2019.01.25 3965号 ・ 114頁

第4回　株式会社サイバーエージェント人材科学センター　向坂真弓氏　人事や組織の課題解決に役立つ科学を目指す　“人材科...

第4回　株式会社サイバーエージェント人材科学センター　向坂真弓氏　人事や組織の課題解決に役...

2019.01.25 3965号 ・ 131頁

ビッグデータから転職時の賃金変動をリアルタイム提示。　募集時賃金の検討に活用可能　高田悠矢（たかだゆうや）　㈱リクルートキャリア...

ビッグデータから転職時の賃金変動をリアルタイム提示。　募集時賃金の検討に活用可能　高田悠矢...

2019.01.18 3965号 ・ 97頁

• ［XLSX］図表1-1～4 職種別・年齢階級別に見た給与と賞与、年収試算（産業計・企業規模計）（厚生労働省）
• ［XLSX］図表2-1～3 職種別・年齢階級別に見た初任賃金と賞与、年収（産業計・企業規模計）（厚生労働省）

2019.01.11 3965号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2019.01.11 3965号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2019.01.11 3965号 ・ 012頁

日本郵便事件最高裁二小平30.9.14判決　要旨本件は、Y社との間で、有期労働契約を締結して郵便関連業務に従事していたXら9名が...

日本郵便事件最高裁二小平30.9.14判決　要旨本件は、Y社との間で、有期労働契約を締結し...

2019.01.11 3965号 ・ 014頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2019.01.11 3965号 ・ 016頁

事例と解説から人事領域での利活用の現状と課題を探る　人事分野においてITやAIの技術を駆使して課題を解決する「HRテクノロジー」...

事例と解説から人事領域での利活用の現状と課題を探る　人事分野においてITやAIの技術を駆使...

2019.01.11 3965号 ・ 021頁

エントリーシート選考でAIを活用し、業務を効率化。　学生との直接接点を増やす　取材対応者：人事部マネージャー竹内利英氏　人事部主...

エントリーシート選考でAIを活用し、業務を効率化。　学生との直接接点を増やす　取材対応者：...

2019.01.11 3965号 ・ 028頁

AIが応募者のパーソナリティー面を、　人事担当者が論理性を採点する“役割分担”で　業務効率化を実現。　合...

AIが応募者のパーソナリティー面を、　人事担当者が論理性を採点する“役割分担&...

2019.01.11 3965号 ・ 036頁

AIが抽出した高離職リスク社員へのフォロー面談で、　入社1年目社員の離職予兆の判断・回避に高い効果。　配置換えやシフト変更など適...

AIが抽出した高離職リスク社員へのフォロー面談で、　入社1年目社員の離職予兆の判断・回避に...

2019.01.11 3965号 ・ 046頁

AI型分析ツール等を活用し社員のバイタルデータを分析、　健康増進に向けた施策提案につなげる　取材対象者：CHO補佐浅野健一郎氏　...

AI型分析ツール等を活用し社員のバイタルデータを分析、　健康増進に向けた施策提案につなげる...

2019.01.11 3965号 ・ 097頁

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第3944号（18.1.12/1.26）　前掲の労...

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第3944号...

2019.01.11 3965号 ・ 121頁

賃上げ要求水準は2％程度を基準とし、　定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を含め4％程度とする　【発表機関】連合〈URL〉ht...

賃上げ要求水準は2％程度を基準とし、　定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を含め4％程度...

2019.01.11 3965号 ・ 125頁

賃金構造維持分を確保した上で、　3000円以上の賃上げに取り組む　春闘相場の牽引(けんいん)役である金属労協（JCM）は、201...

賃金構造維持分を確保した上で、　3000円以上の賃上げに取り組む　春闘相場の牽引(けんいん...

2019.01.11 3965号 ・ 140頁

（賃金関係）　当社では30時間の固定残業代を、基本給に組み込む形で支払っています。このことについては就業規則と雇用契約書で明記し...

（賃金関係）　当社では30時間の固定残業代を、基本給に組み込む形で支払っています。このこと...