労政時報 記事検索

2018.11.23 3962号 ・ 108頁

（賃金関係）　当社は完全月給制で、基本的に欠勤控除は行いません。このほど、ある社員が年休をすべて使い切り、1カ月間欠勤しました。...

（賃金関係）　当社は完全月給制で、基本的に欠勤控除は行いません。このほど、ある社員が年休を...

2018.11.23 3962号 ・ 110頁

（賃金関係）　当社では残業時間を本人の自己申告により把握・管理しています。ある従業員の労働時間が他の課員よりいつも少ないため、本...

（賃金関係）　当社では残業時間を本人の自己申告により把握・管理しています。ある従業員の労働...

2018.11.23 3962号 ・ 112頁

（労務管理関係）　当社では残業許可制を採っており、従業員が残業をする場合には、所属長に対して事前に業務の内容と想定される時間を申...

（労務管理関係）　当社では残業許可制を採っており、従業員が残業をする場合には、所属長に対し...

2018.11.23 3962号 ・ 114頁

（労働時間関係）　当社では育児や介護などの事情を抱える社員をはじめ、多様な人材が活躍できる環境づくりを目指して、新たに時差出勤制...

（労働時間関係）　当社では育児や介護などの事情を抱える社員をはじめ、多様な人材が活躍できる...

2018.11.23 3962号 ・ 116頁

（人事管理関係）　ある従業員の柔軟剤の香りがきつすぎて、部署内で具合の悪くなる者が出てきています。香りを和らげるようお願いしても...

（人事管理関係）　ある従業員の柔軟剤の香りがきつすぎて、部署内で具合の悪くなる者が出てきて...

2018.11.23 3962号 ・ 118頁

（退職関係）　業績の悪化により、1年前から早期退職優遇制度を実施しています。これにより退職した場合、雇用保険の「特定受給資格者お...

（退職関係）　業績の悪化により、1年前から早期退職優遇制度を実施しています。これにより退職...

2018.11.23 3962号 ・ 120頁

（社会保険関係）　当社の定年は65歳で、それ以降は、希望者で健康に問題のない者に限り、1年契約の嘱託社員として再雇用しています。...

（社会保険関係）　当社の定年は65歳で、それ以降は、希望者で健康に問題のない者に限り、1年...

2018.11.23 3962号 ・ 122頁

第3959号（18.10.12）掲載の実務解説「平成31年4月施行年5日の年休取得義務への対応」の記事中に誤りがありました。お詫...

第3959号（18.10.12）掲載の実務解説「平成31年4月施行年5日の年休取得義務への...

2018.11.09 3961号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2018.11.09 3961号 ・ 010頁

行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサイトに、あらかじめその案を公表し、広く...

行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサ...

2018.11.09 3961号 ・ 012頁

中央労基署長(新聞社A)事件　福岡地裁平30.6.27判決　要旨本件は、新聞社であるA社の従業員Bが業務に起因して精神障害を発病...

中央労基署長(新聞社A)事件　福岡地裁平30.6.27判決　要旨本件は、新聞社であるA社の...

2018.11.09 3961号 ・ 014頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2018.11.09 3961号 ・ 016頁

年収は大学卒モデル35歳で584万円、　役職別では部長1028万円の水準　労務行政研究所　ベア・賃金改善の実施が2014年度春闘...

年収は大学卒モデル35歳で584万円、　役職別では部長1028万円の水準　労務行政研究所　...

2018.11.09 3961号 ・ 053頁

所定内給与の12倍に年間賞与を加えた　年齢ポイントごとの実在者データ　労務行政研究所　厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（賃構調...

所定内給与の12倍に年間賞与を加えた　年齢ポイントごとの実在者データ　労務行政研究所　厚生...

2018.11.09 3961号 ・ 058頁

インターンシップが拡大し、選考とのつながりが深まる。　20年卒採用では、学生にとってメリットが明確な　採用プロモーションが重要　...

インターンシップが拡大し、選考とのつながりが深まる。　20年卒採用では、学生にとってメリッ...

2018.11.09 3961号 ・ 071頁

自律的で自由度の高い　フレキシブルな働き方の実現に向けた労働時間管理　業務の性質上、その遂行方法を大幅に労働者の裁量に委ねる中で...

自律的で自由度の高い　フレキシブルな働き方の実現に向けた労働時間管理　業務の性質上、その遂...

2018.11.09 3961号 ・ 090頁

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算　（月例賃金・年収）　労務行政研究所　当研究所では、例年、厚生労働省の「賃金構造基本統計...

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算　（月例賃金・年収）　労務行政研究所　当研究所では...

2018.11.09 3961号 ・ 105頁

第5回人事業務へのクラスター分析の活用　福岡宣行　ふくおかのぶゆき　学校法人産業能率大学総合研究所経営管理研究所　技術経営&am...

第5回人事業務へのクラスター分析の活用　福岡宣行　ふくおかのぶゆき　学校法人産業能率大学総...

2018.11.09 3961号 ・ 116頁

（労働時間関係）　当社では、主に育児や介護の事情を抱える従業員が選択可能な短時間勤務制度の導入を検討しています。1日の所定労働時...

（労働時間関係）　当社では、主に育児や介護の事情を抱える従業員が選択可能な短時間勤務制度の...

2018.11.09 3961号 ・ 118頁

（人事管理関係）　当社では、月40時間分の残業代を「定額残業代」として、残業時間が同時間に満たない場合にも毎月支給しています。今...

（人事管理関係）　当社では、月40時間分の残業代を「定額残業代」として、残業時間が同時間に...