労政時報 記事検索

2018.11.09 3961号 ・ 120頁

（人事管理関係）　当社では、一定時間まで残業していた社員に対し「食事手当」を支給するよう、就業規則で定めています。しかし、当該手...

（人事管理関係）　当社では、一定時間まで残業していた社員に対し「食事手当」を支給するよう、...

2018.11.09 3961号 ・ 122頁

（人事管理関係）　当社ではクールビズの期間中、度を超して華美でなければ服装は基本的に自由としています。先日、来客の対応をしなけれ...

（人事管理関係）　当社ではクールビズの期間中、度を超して華美でなければ服装は基本的に自由と...

2018.11.09 3961号 ・ 124頁

（人事管理関係）　60歳の定年を迎え、嘱託社員として再雇用している者が業務中に自動車事故を起こしました。当該社員は車を使用する業...

（人事管理関係）　60歳の定年を迎え、嘱託社員として再雇用している者が業務中に自動車事故を...

2018.11.09 3961号 ・ 126頁

（安全配慮義務関係）　先日、営業部の中堅女性社員からうつ病に罹患(りかん)したため休職したいという申し出がありました。本人に事情...

（安全配慮義務関係）　先日、営業部の中堅女性社員からうつ病に罹患(りかん)したため休職した...

2018.11.09 3961号 ・ 128頁

（労働組合関係）　このたび、労働組合の幹部10名のうち、中堅社員3名について、遠隔地への異動（転勤）を検討しています。以前は、こ...

（労働組合関係）　このたび、労働組合の幹部10名のうち、中堅社員3名について、遠隔地への異...

2018.11.09 3961号 ・ 130頁

（育児関係）　育児休業明けの離職防止や早期復職に効果があるとして、社員の子どもの保育施設探し活動（保活）を支援する企業が増えてい...

（育児関係）　育児休業明けの離職防止や早期復職に効果があるとして、社員の子どもの保育施設探...

2018.11.02 3961号 ・ 47頁

• ［XLSX］2018年度モデル賃金・年収（労務行政研究所）

2018.11.02 3961号 ・ 53頁

• ［XLSX］規模別・学歴別の年収試算（調査産業計～サービス業・標準労働者）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）
• ［XLSX］【参考】役職別の年収試算（調査産業計・一般労働者［実在者ベース］）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）

2018.11.02 3961号 ・ 90頁

• ［XLS］産業別・規模計の賃金傾向値試算①（月例賃金・22表）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）
• ［XLS］産業別・規模計の賃金傾向値試算②（年収・22表）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）

2018.10.26 3960号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2018.10.26 3960号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2018.10.26 3960号 ・ 012頁

神奈川SR経営労務センター事件　横浜地裁平30.5.10判決　要旨Yの従業員X1、X2が、精神疾患を発症して休職したところ、休職...

神奈川SR経営労務センター事件　横浜地裁平30.5.10判決　要旨Yの従業員X1、X2が、...

2018.10.26 3960号 ・ 014頁

2025年度の年金支給開始65歳を視野に、　ベテラン社員のスキル・技能を活かし、労働力確保を図る4社　2006年4月施行の改正高...

2025年度の年金支給開始65歳を視野に、　ベテラン社員のスキル・技能を活かし、労働力確保...

2018.10.26 3960号 ・ 021頁

2014年以降、63歳・65歳の2段階で定年引き上げ。　60歳以降も「シニア役割グレード」に基づき　一定の役割遂行を期待　取材対...

2014年以降、63歳・65歳の2段階で定年引き上げ。　60歳以降も「シニア役割グレード」...

2018.10.26 3960号 ・ 035頁

基本給が60歳到達前の66％となるよう設定。　成績評価による賞与支給幅を大きくし、　最高評価の社員は60歳到達前と同水準を支給。...

基本給が60歳到達前の66％となるよう設定。　成績評価による賞与支給幅を大きくし、　最高評...

2018.10.26 3960号 ・ 043頁

段階的定年引き上げを前倒しし、　2017年4月より65歳定年制へ。　同時に70歳までの継続再雇用制度を整備　取材対応者：取締役常...

段階的定年引き上げを前倒しし、　2017年4月より65歳定年制へ。　同時に70歳までの継続...

2018.10.26 3960号 ・ 052頁

技術・技能を蓄積しているベテラン社員が　安心して長く活躍できる仕組みを構築し、　少子高齢化による人材難に対応　取材対応者：人事部...

技術・技能を蓄積しているベテラン社員が　安心して長く活躍できる仕組みを構築し、　少子高齢化...

2018.10.26 3960号 ・ 059頁

働き方改革を進める上での、　管理監督者の考え方と企業としての対応　働き方改革を進める中で、企業では、一般の社員には早く帰るよう指...

働き方改革を進める上での、　管理監督者の考え方と企業としての対応　働き方改革を進める中で、...

2018.10.26 3960号 ・ 074頁

ミドルマネジメントの支援・指導に展開する　新たな活用を考える　先頃厚生労働省が公表した「平成30年版労働経済白書」の一つのデータ...

ミドルマネジメントの支援・指導に展開する　新たな活用を考える　先頃厚生労働省が公表した「平...

2018.10.26 3960号 ・ 089頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に、...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍...