労政時報 記事検索

2018.09.28 3958号 ・ 012頁

労働保険関係　療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業（補償）給付および年金たる保険給付（以下、労災年金給付等）に関して、...

労働保険関係　療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業（補償）給付および年金たる保険...

2018.09.28 3958号 ・ 013頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.告示は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

2018.09.28 3958号 ・ 014頁

相鉄ホールディングス事件　横浜地裁平30.4.19判決　要旨鉄道・バス事業等の運輸業、不動産業等を展開するSグループの持株会社Y...

相鉄ホールディングス事件　横浜地裁平30.4.19判決　要旨鉄道・バス事業等の運輸業、不動...

2018.09.28 3958号 ・ 016頁

時代に即した改定と柔軟な運用により、　長期育成とメリハリのある処遇を実現する4社の取り組み　急速に進展したグローバル化、経営環境...

時代に即した改定と柔軟な運用により、　長期育成とメリハリのある処遇を実現する4社の取り組み...

2018.09.28 3958号 ・ 022頁

職能資格体系の3区分化と最低滞留年数の短縮により、　職務特性に応じた評価・処遇と早期抜てきを可能にする　取材対応者：労政人事部長...

職能資格体系の3区分化と最低滞留年数の短縮により、　職務特性に応じた評価・処遇と早期抜てき...

2018.09.28 3958号 ・ 032頁

1969年の導入以来、一貫して「職能基準」を維持。　現場の運用や内容のアップデートに　柔軟に対応できる職能基準書を設定　取材対応...

1969年の導入以来、一貫して「職能基準」を維持。　現場の運用や内容のアップデートに　柔軟...

2018.09.28 3958号 ・ 043頁

ブラッシュアップを続けながら、　“普通の人”を育てる職能資格制度を40年運用。　時間当たり利益や平準化を...

ブラッシュアップを続けながら、　“普通の人”を育てる職能資格制度を...

2018.09.28 3958号 ・ 055頁

職能資格制度から職務給を経て再度、職能資格制度を導入。　シンプルな仕組みと柔軟な運用がポイント　取材対応者：管理部人事チームリー...

職能資格制度から職務給を経て再度、職能資格制度を導入。　シンプルな仕組みと柔軟な運用がポイ...

2018.09.28 3958号 ・ 067頁

働き方改革関連法の概要　働き方改革の総合的な推進を目指し、　時間外労働の上限規制、年休の時季指定、　フレックスタイム制の見直し、...

働き方改革関連法の概要　働き方改革の総合的な推進を目指し、　時間外労働の上限規制、年休の時...

2018.09.28 3958号 ・ 081頁

個人情報保護法との相違点と、　GDPR違反とならないために必要な体制づくり　欧州連合（EU）による個人情報保護を大幅に強化した新...

個人情報保護法との相違点と、　GDPR違反とならないために必要な体制づくり　欧州連合（EU...

2018.09.28 3958号 ・ 096頁

第20回：日本ヒューレット·パッカード(休職期間満了)事件　（東京高裁平28.2.25判決）　産業保健判例研究会に...

第20回：日本ヒューレット·パッカード(休職期間満了)事件　（東京高裁平28...

2018.09.28 3958号 ・ 111頁

第2回社内に眠るデータとは何か　～その活用目的と活用時の留意点～　【執筆】中田学なかだまなぶ　学校法人産業能率大学総合研究所経営...

第2回社内に眠るデータとは何か　～その活用目的と活用時の留意点～　【執筆】中田学なかだまな...

2018.09.28 3958号 ・ 120頁

（賃金関係）　当社では、パートタイマーに副業・兼業を認めています。このたび、当社で「週4日×6時間」勤務をしているパ...

（賃金関係）　当社では、パートタイマーに副業・兼業を認めています。このたび、当社で「週4日...

2018.09.28 3958号 ・ 122頁

（労働時間関係）　当社では現在、法定割増率により算定した1カ月当たり40時間分の固定残業手当を従業員に支給しています。このたび、...

（労働時間関係）　当社では現在、法定割増率により算定した1カ月当たり40時間分の固定残業手...

2018.09.28 3958号 ・ 124頁

（就業規則関係）　当社の就業規則では、始終業時刻を午前8時～午後5時（休憩1時間を除く実働8時間）と定めています。ところが、ここ...

（就業規則関係）　当社の就業規則では、始終業時刻を午前8時～午後5時（休憩1時間を除く実働...

2018.09.28 3958号 ・ 126頁

（人事管理関係）　当社では企業が費用を負担し、社員を大学に留学させる制度を定めています。企業が費用負担をする以上、その後の継続勤...

（人事管理関係）　当社では企業が費用を負担し、社員を大学に留学させる制度を定めています。企...

2018.09.28 3958号 ・ 128頁

（懲戒関係）　当社では、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントが発生した場合、職場の人間関係が損なわれ、業務に多大な支障を...

（懲戒関係）　当社では、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントが発生した場合、職場の...

2018.09.28 3958号 ・ 130頁

（労働者派遣関係）　当社では新規事業の立ち上げに伴い、有期プロジェクト要員として派遣社員を受け入れています。当初は4年間のプロジ...

（労働者派遣関係）　当社では新規事業の立ち上げに伴い、有期プロジェクト要員として派遣社員を...

2018.09.28 3958号 ・ 132頁

（労働契約関係）　当社で5年以上働いている有期雇用社員には、育児休業を3年取得した者や、半年以上私傷病休職した者がいます。これら...

（労働契約関係）　当社で5年以上働いている有期雇用社員には、育児休業を3年取得した者や、半...

2018.09.28 3958号 ・ 134頁

（労災・通災関係）　当社のクレーム処理担当の社員が、休日に偶然、クレームを出してきた人物と出くわし、暴行を受けてけがをしました。...

（労災・通災関係）　当社のクレーム処理担当の社員が、休日に偶然、クレームを出してきた人物と...