労政時報 記事検索

2018.09.14 3957号 ・ 132頁

（メンタルヘルス関係）　当社では総合職を「全国転勤が可能な者」と定義しています。今回、ある総合職従業員が転勤命令を受けた後に、「...

（メンタルヘルス関係）　当社では総合職を「全国転勤が可能な者」と定義しています。今回、ある...

2018.09.14 3957号 ・ 134頁

（人事管理関係）　営業の即戦力として中途採用した社員がいますが、営業成績が芳しくなく、必要となる能力だけでなく業務に対する前向き...

（人事管理関係）　営業の即戦力として中途採用した社員がいますが、営業成績が芳しくなく、必要...

2018.09.14 3957号 ・ 136頁

（無期転換関係）　当社では、このたび無期転換する社員がいます。当該社員は1年ごとの更新を5回繰り返していますが、雇い入れ時や契約...

（無期転換関係）　当社では、このたび無期転換する社員がいます。当該社員は1年ごとの更新を5...

2018.09.14 3957号 ・ 138頁

（無期転換関係）　当社で雇用している1年契約の有期契約労働者は、会社業績等を反映して給与を決定しているため、採用年度によって給与...

（無期転換関係）　当社で雇用している1年契約の有期契約労働者は、会社業績等を反映して給与を...

2018.09.14 3957号 ・ 140頁

（労災・通災関係）　当社の社員は週に2～3日程度、別居中の祖父母の介護のため、出勤前にその居宅に向かい介護をし、出社しています。...

（労災・通災関係）　当社の社員は週に2～3日程度、別居中の祖父母の介護のため、出勤前にその...

2018.09.14 3957号 ・ F001頁

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期課程修了。2003年弁護士登録。髙井伸...

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期...

2018.08.10 3956号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2018.08.10 3956号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2018.08.10 3956号 ・ 011頁

行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサイトに、あらかじめその案を公表し、広く...

行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサ...

2018.08.10 3956号 ・ 012頁

国立循環器病研究センター事件　大阪地裁平30.3.7判決　要旨国立研究開発法人Y（被告）の職員X（原告）が、精神疾患に罹患(りか...

国立循環器病研究センター事件　大阪地裁平30.3.7判決　要旨国立研究開発法人Y（被告）の...

2018.08.10 3956号 ・ 014頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2018.08.10 3956号 ・ 016頁

2013年以来5年ぶりに調査。　賃金、労働時間、人事評価、雇用関連など　10分野・120制度の実施率を見る　労務行政研究所　当研...

2013年以来5年ぶりに調査。　賃金、労働時間、人事評価、雇用関連など　10分野・120制...

2018.08.10 3956号 ・ 063頁

事実調査等のポイントと紛争防止策　個々の労働者と使用者（企業）との間での労働関係をめぐる紛争は「個別労働紛争」と呼ばれ、具体的に...

事実調査等のポイントと紛争防止策　個々の労働者と使用者（企業）との間での労働関係をめぐる紛...

2018.08.10 3956号 ・ 079頁

44.6％が初任給を全学歴引き上げ。　大学卒の水準は20万8929円で前年度比0.8％の上昇　労務行政研究所　2018年度の決定...

44.6％が初任給を全学歴引き上げ。　大学卒の水準は20万8929円で前年度比0.8％の上...

2018.08.10 3956号 ・ 093頁

グローバルな競争に勝ち抜く会社戦略に基づき、　職務ベースの等級制度に移行。　貢献度を重視するため、評価の相対化を廃止し、　高業績...

グローバルな競争に勝ち抜く会社戦略に基づき、　職務ベースの等級制度に移行。　貢献度を重視す...

2018.08.10 3956号 ・ 109頁

改訂版コーポレートガバナンス・コードを踏まえた　後継候補人材の選抜・育成の考え方と仕組み　2018年6月1日、東京証券取引所は上...

改訂版コーポレートガバナンス・コードを踏まえた　後継候補人材の選抜・育成の考え方と仕組み　...

2018.08.10 3956号 ・ 128頁

（採用関係）　当社では、半年程度の長期インターンシップを行っており、学生には実際に業務の一部を担当してもらっています。貴重な戦力...

（採用関係）　当社では、半年程度の長期インターンシップを行っており、学生には実際に業務の一...

2018.08.10 3956号 ・ 130頁

（賃金関係）　当社では定額残業代として、時間外労働20時間分を毎月の給与に上乗せして支払っています。このたびある社員から、「当社...

（賃金関係）　当社では定額残業代として、時間外労働20時間分を毎月の給与に上乗せして支払っ...

2018.08.10 3956号 ・ 132頁

（賞与関係）　当社が先頃公開した求人票では、賞与欄に「前年度実績により夏季2カ月、冬季2カ月」と記載していました。ところが急激な...

（賞与関係）　当社が先頃公開した求人票では、賞与欄に「前年度実績により夏季2カ月、冬季2カ...

2018.08.10 3956号 ・ 134頁

（労働時間関係）　当社では9時間の勤務間インターバル制度を導入しています。このほど、ある社員に「翌日未明まで残業し、その後帰宅す...

（労働時間関係）　当社では9時間の勤務間インターバル制度を導入しています。このほど、ある社...