労政時報 記事検索

2018.06.08 3952号 ・ 057頁

目標管理制度の現状に見る限界とこれからの姿　井関隆明　いせきたかあき　㈱リクルートマネジメントソリューションズ　コンサルティング...

目標管理制度の現状に見る限界とこれからの姿　井関隆明　いせきたかあき　㈱リクルートマネジメ...

2018.06.08 3952号 ・ 071頁

総労働時間短縮の実現と繁忙期に向けた対策　長時間労働対策などをめぐり働き方の見直しを模索する中で、制度改革の一つとして、変形労働...

総労働時間短縮の実現と繁忙期に向けた対策　長時間労働対策などをめぐり働き方の見直しを模索す...

2018.06.08 3952号 ・ 085頁

「労務管理限定の制度論」を超え、　ビジネス変革を進めるチームビルディングの実践を　安倍政権の「働き方改革」関連法案はなお審議が難...

「労務管理限定の制度論」を超え、　ビジネス変革を進めるチームビルディングの実践を　安倍政権...

2018.06.08 3952号 ・ 103頁

バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論　第4回・完円滑な制度導入に向けて実施すべき事項の　整理と進め方平山央　ひらや...

バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論　第4回・完円滑な制度導入に向けて実施す...

2018.06.08 3952号 ・ 114頁

（労働時間関係）　当社では残業時間削減など働き方改革を進める中で、社員から「休日を任意のタイミングで取得できれば生産性も上がるは...

（労働時間関係）　当社では残業時間削減など働き方改革を進める中で、社員から「休日を任意のタ...

2018.06.08 3952号 ・ 116頁

（労働時間関係）　当社は土日休みの週休2日制で、就業規則において日曜日を法定休日と定めています。この場合、日曜日に勤務を命じる際...

（労働時間関係）　当社は土日休みの週休2日制で、就業規則において日曜日を法定休日と定めてい...

2018.06.08 3952号 ・ 118頁

（賃金関係）　当社では通勤手当として、定期代にかかる実費につき、上限を設けず全額支給しています。中にはクレジット払いで定期券を購...

（賃金関係）　当社では通勤手当として、定期代にかかる実費につき、上限を設けず全額支給してい...

2018.06.08 3952号 ・ 120頁

（異動関係）　当社のA事業所で勤務していた社員が退職することに伴い、その後任としてB事業所の社員を異動させたいと考えています。し...

（異動関係）　当社のA事業所で勤務していた社員が退職することに伴い、その後任としてB事業所...

2018.06.08 3952号 ・ 122頁

（育児休業関係）　当社では育児休業者に対し、キャリアの断絶を防ぐ意図で、在宅勤務の形で定型業務を週1日程度行ってもらっています。...

（育児休業関係）　当社では育児休業者に対し、キャリアの断絶を防ぐ意図で、在宅勤務の形で定型...

2018.06.08 3952号 ・ 124頁

（個人情報関係）　当社では人事発令事項を毎月発行の社内報に掲載しており、社内サイト上でも全社員に公開しています。発令事項の内容と...

（個人情報関係）　当社では人事発令事項を毎月発行の社内報に掲載しており、社内サイト上でも全...

2018.06.08 3952号 ・ 126頁

（休職・復職関係）　私傷病休職制度により、長時間労働が原因でうつ病に罹患(りかん)した旨の診断書を提出の上、1年間の休職に入った...

（休職・復職関係）　私傷病休職制度により、長時間労働が原因でうつ病に罹患(りかん)した旨の...

2018.06.08 3952号 ・ 128頁

（メンタルヘルス関係）　うつ病による休職期間が間もなく1年になる社員がいます。回復状況は思わしくないようで、当社の就業規則では「...

（メンタルヘルス関係）　うつ病による休職期間が間もなく1年になる社員がいます。回復状況は思...

2018.05.11 3951号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2018.05.11 3951号 ・ 010頁

医療法人社団M事件東京地裁平29.12.22判決　要旨本件は、医療法人Yが営む歯科医院の歯科衛生士Xが、出産のため休業中、自己都...

医療法人社団M事件東京地裁平29.12.22判決　要旨本件は、医療法人Yが営む歯科医院の歯...

2018.05.11 3951号 ・ 012頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2018.05.11 3951号 ・ 014頁

処遇との連動を通じて定着と活躍を促す3社の取り組み　緩やかな景気回復が続く中で、パートタイム人材の需給ひっ迫が深刻化している。厚...

処遇との連動を通じて定着と活躍を促す3社の取り組み　緩やかな景気回復が続く中で、パートタイ...

2018.05.11 3951号 ・ 020頁

職務・執務態度・能力の3区分による人事考課を　時給改定と賞与に反映　取材対応者：管理部総務課次長鳥谷泰史氏　ポイント　❶パート雇...

職務・執務態度・能力の3区分による人事考課を　時給改定と賞与に反映　取材対応者：管理部総務...

2018.05.11 3951号 ・ 028頁

業績・姿勢・能力の評価に独自の多面評価結果を組み合わせて　時給・賞与を決定　取材対応者：総務部人事課ヘルスケア課課長平山貴規氏　...

業績・姿勢・能力の評価に独自の多面評価結果を組み合わせて　時給・賞与を決定　取材対応者：総...

2018.05.11 3951号 ・ 038頁

シンプルな評価項目で基準を明確化し、　評価結果は時給や賞与に反映。　モチベーションアップにつなげる　取材対応者：人事総務本部人事...

シンプルな評価項目で基準を明確化し、　評価結果は時給や賞与に反映。　モチベーションアップに...

2018.05.11 3951号 ・ 047頁

人材活用のタイプに沿った制度設計のポイントと具体例　林浩二　はやしこうじ　㈱日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門　シニア...

人材活用のタイプに沿った制度設計のポイントと具体例　林浩二　はやしこうじ　㈱日本総合研究所...