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労政時報 記事検索すべて（15,364件）
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2018.04.27 3950号 ・ 008頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2018.04.27 3950号 ・ 010頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
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2018.04.27 3950号 ・ 012頁
スーパーＩ事件東京地裁平29.11.30判決 要旨本件は、スーパーを営むY1社の男性従業員で知的障害のあるXが、同じ職場（以下、...
スーパーＩ事件東京地裁平29.11.30判決 要旨本件は、スーパーを営むY1社の男性従業員...
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2018.04.27 3950号 ・ 014頁
副業・兼業、雇用型テレワーク、自営型テレワークの 三つのガイドラインへの実務対応 2017年12月25日に「柔軟な働き方に関する...
副業・兼業、雇用型テレワーク、自営型テレワークの 三つのガイドラインへの実務対応 2017...
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2018.04.27 3950号 ・ 031頁
人材確保や多様な人材活用などの目的に応じ 制度を導入・運用する3社の事例と、 制度設計上のポイント解説 短時間正社員制度は、当初...
人材確保や多様な人材活用などの目的に応じ 制度を導入・運用する3社の事例と、 制度設計上の...
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2018.04.27 3950号 ・ 045頁
有料スープストックトーキョー
育児・介護に加え、自己研鑽での制度利用を期間無制限で許可。短時間勤務中は本人希望に応じ役割を見直す 取材対応者：取締役ブランディ...
育児・介護に加え、自己研鑽での制度利用を期間無制限で許可。短時間勤務中は本人希望に応じ役割...
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2018.04.27 3950号 ・ 060頁
「積極的に使われる制度」にするための 見方・考え方のポイント 矢島洋子 やじまようこ 三菱UFJリサーチ&コンサルティン...
「積極的に使われる制度」にするための 見方・考え方のポイント 矢島洋子 やじまようこ 三菱...
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2018.04.27 3950号 ・ 076頁
厚生労働省「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、民事上の個別労働紛争の相談件数で「いじめ・嫌がらせ」は7万91...
厚生労働省「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、民事上の個別労働紛争の相...
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2018.04.27 3950号 ・ 093頁
企業側弁護士による実務に役立つ判例解説 本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に、...
企業側弁護士による実務に役立つ判例解説 本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍...
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2018.04.27 3950号 ・ 112頁
バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論 第2回自社における要員調達ニーズの予測を踏まえた 制度コンセプトの設計 乾靖...
バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論 第2回自社における要員調達ニーズの予測...
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2018.04.27 3950号 ・ 122頁
（休憩・休日関係） 当社の店舗では最近、正社員やパートタイマーが立て続けに退職して人手不足に陥っています。このほどその店舗で働く...
（休憩・休日関係） 当社の店舗では最近、正社員やパートタイマーが立て続けに退職して人手不足...
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2018.04.27 3950号 ・ 124頁
（産休・育休関係） 現在、産前・産後休業中の社員がいますが、当該社員は休業前に多くの業務を抱えており、休業に入る前に引き継ぎを終...
（産休・育休関係） 現在、産前・産後休業中の社員がいますが、当該社員は休業前に多くの業務を...
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2018.04.27 3950号 ・ 126頁
（懲戒関係） 当社では社内のコミュニケーションを円滑にし、業務連絡をスピーディーに行うツールとして、チャットアプリを会社支給のパ...
（懲戒関係） 当社では社内のコミュニケーションを円滑にし、業務連絡をスピーディーに行うツー...
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2018.04.27 3950号 ・ 128頁
（無期転換関係） 当社の正社員や無期転換者の定年年齢は60歳で、その後は原則65歳まで1年更新で再雇用を行います。一方で、新たに...
（無期転換関係） 当社の正社員や無期転換者の定年年齢は60歳で、その後は原則65歳まで1年...
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2018.04.27 3950号 ・ 130頁
（解雇関係） 当社では就業規則で「無断欠勤が14日間連続した場合、懲戒解雇とする」と定めています。ある従業員が無断欠勤を続ける中...
（解雇関係） 当社では就業規則で「無断欠勤が14日間連続した場合、懲戒解雇とする」と定めて...
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2018.04.27 3950号 ・ 132頁
（懲戒関係） 当社の定年再雇用者が、定年の1年前に現役の役職者として勤務していた当時、部下に対して重要データの改ざんとその隠ぺい...
（懲戒関係） 当社の定年再雇用者が、定年の1年前に現役の役職者として勤務していた当時、部下...
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2018.04.27 3950号 ・ 134頁
（懲戒関係） 当社では、就業規則とは別に懲戒規程を設けています。今般、情報漏えいや機密情報保持の観点から、一般従業員が自由に閲覧...
（懲戒関係） 当社では、就業規則とは別に懲戒規程を設けています。今般、情報漏えいや機密情報...
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2018.04.27 3950号 ・ 136頁
（就業規則関係） 就業規則を変更した場合、労働基準監督署への届け出が必要ですが、退職金規程や給与規程など、就業規則とは別に定めて...
（就業規則関係） 就業規則を変更した場合、労働基準監督署への届け出が必要ですが、退職金規程...
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