労政時報 記事検索

2018.01.12 3944号 ・ 49頁

• ［XLSX］図表1-1～4 職種別・年齢階級別に見た給与と賞与、年収試算（産業計・企業規模計）（厚生労働省）
• ［XLSX］図表2-1～3 職種別・年齢階級別に見た初任賃金と賞与、年収（産業計・企業規模計）（厚生労働省）

2018.01.12 3944号 ・ F001頁

五三智仁いつみともひと弁護士（五三・町田法律事務所）　慶應義塾大学法学部法律学科卒。第二東京弁護士会所属。経営法曹会議会員として...

五三智仁いつみともひと弁護士（五三・町田法律事務所）　慶應義塾大学法学部法律学科卒。第二東...

2017.12.22 3943号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2017.12.22 3943号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2017.12.22 3943号 ・ 012頁

医療法人社団A事件最高裁二小平29.7.7判決　要旨本件は、医療法人Yに雇用されていた医師Xが、Yに対し、時間外労働および深夜労...

医療法人社団A事件最高裁二小平29.7.7判決　要旨本件は、医療法人Yに雇用されていた医師...

2017.12.22 3943号 ・ 014頁

主要都市別・年齢ポイント別の　モデル給与水準、35歳モデル年収総額　労務行政研究所　当研究所では、1972年から毎年、海外赴任者...

主要都市別・年齢ポイント別の　モデル給与水準、35歳モデル年収総額　労務行政研究所　当研究...

2017.12.22 3943号 ・ 055頁

具体的な手順・対応を検討するためのチェックポイント　業務上の必要性や人材育成等の目的において転勤が行われる一方、仕事と家庭生活と...

具体的な手順・対応を検討するためのチェックポイント　業務上の必要性や人材育成等の目的におい...

2017.12.22 3943号 ・ 072頁

個人の成長と本業への有形無形のリターンを狙った3社の事例　2017年3月の「働き方改革実行計画」において、新たな技術の開発、オー...

個人の成長と本業への有形無形のリターンを狙った3社の事例　2017年3月の「働き方改革実行...

2017.12.22 3943号 ・ 076頁

創業時から副業を認め、働き方に関する一つの選択肢として、すでに定着　取材対応者：コーポレートグループコーポレートPD本部　PD企...

創業時から副業を認め、働き方に関する一つの選択肢として、すでに定着　取材対応者：コーポレー...

2017.12.22 3943号 ・ 081頁

2012年の創業時から一定の条件の下で副業・兼業を容認。　従業員個人の成長を図るため　2015年の働き方改革により強力に推進　取...

2012年の創業時から一定の条件の下で副業・兼業を容認。　従業員個人の成長を図るため　20...

2017.12.22 3943号 ・ 087頁

個人が成長し新たな知見や視点を社内に還元すること、　起業のハードルを下げることを目的にパラレルキャリアを導入　取材対応者：管理本...

個人が成長し新たな知見や視点を社内に還元すること、　起業のハードルを下げることを目的にパラ...

2017.12.22 3943号 ・ 094頁

禁止・制限から許可に向けた　ルールづくりの基礎と実務への活用　2017年3月28日の働き方改革実現会議で決定された「働き方改革実...

禁止・制限から許可に向けた　ルールづくりの基礎と実務への活用　2017年3月28日の働き方...

2017.12.22 3943号 ・ 104頁

処遇・評価等は変更せず、65歳定年制を実現。　現役世代と同じ人事制度を適用することで　モチベーションを高める　ポイント　❶「太陽...

処遇・評価等は変更せず、65歳定年制を実現。　現役世代と同じ人事制度を適用することで　モチ...

2017.12.22 3943号 ・ 117頁

人事院、各都道府県人事委員会の給与勧告・報告から　【発表機関】人事院および各都道府県人事委員会　【前回掲載】第3922号（16....

人事院、各都道府県人事委員会の給与勧告・報告から　【発表機関】人事院および各都道府県人事委...

2017.12.22 3943号 ・ 119頁

宮武貴美（みやたけたかみ）　社会保険労務士法人名南経営　特定社会保険労務士・産業カウンセラー　これまでの連載では、社会保険・労働...

宮武貴美（みやたけたかみ）　社会保険労務士法人名南経営　特定社会保険労務士・産業カウンセラ...

2017.12.22 3943号 ・ 130頁

（人事管理関係）　当社では最近、ノルマの未達成や遅刻が増えていることから、当該社員に対し減給などの懲戒処分を直ちに適用せず、後か...

（人事管理関係）　当社では最近、ノルマの未達成や遅刻が増えていることから、当該社員に対し減...

2017.12.22 3943号 ・ 132頁

（賞与関係）　当社の賞与評価では、業務効率性を評価項目の一つとしており、その指標として総実労働時間を含めていますが、ある社員が労...

（賞与関係）　当社の賞与評価では、業務効率性を評価項目の一つとしており、その指標として総実...

2017.12.22 3943号 ・ 134頁

（自動車管理関係）　当社では、転勤時に現住居から転勤先の事業所、または本人の転居先に向かう際、原則として公共交通機関を利用するこ...

（自動車管理関係）　当社では、転勤時に現住居から転勤先の事業所、または本人の転居先に向かう...

2017.12.22 3943号 ・ 136頁

（退職関係）　当社社員が行方不明になりました。当社の就業規則では「100日間の無断欠勤で自動退職となる」旨規定していますが、10...

（退職関係）　当社社員が行方不明になりました。当社の就業規則では「100日間の無断欠勤で自...

2017.12.22 3943号 ・ 138頁

（賃金関係）　当社では、店舗勤務の全社員に制服の着用を義務づけ、制服および靴等を貸与しています。ところが、最近立て続けに制服や靴...

（賃金関係）　当社では、店舗勤務の全社員に制服の着用を義務づけ、制服および靴等を貸与してい...