労政時報 記事検索

2017.11.02 3940号 ・ 70頁

• ［XLS］産業別・規模計の賃金傾向値試算（計22表）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）

2017.10.27 3939号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2017.10.27 3939号 ・ 010頁

労働保険関係　労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金を基に算定した給付基礎日額に給付の種類等に応じた...

労働保険関係　労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金を基に算定...

2017.10.27 3939号 ・ 011頁

労働保険関係　労災保険の給付は、被災した労働者の被災日以前3カ月間に支払われた賃金を基礎として計算される給付基礎日額を基に算定さ...

労働保険関係　労災保険の給付は、被災した労働者の被災日以前3カ月間に支払われた賃金を基礎と...

2017.10.27 3939号 ・ 012頁

労働保険関係　療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業（補償）給付および年金たる保険給付（以下、労災年金給付等）に関して、...

労働保険関係　療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業（補償）給付および年金たる保険...

2017.10.27 3939号 ・ 013頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2017.10.27 3939号 ・ 014頁

イオンディライトセキュリティ事件　千葉地裁平29.5.17判決　要旨本件は、警備業を営むY社（被告）の従業員として警備業務等に従...

イオンディライトセキュリティ事件　千葉地裁平29.5.17判決　要旨本件は、警備業を営むY...

2017.10.27 3939号 ・ 016頁

長時間労働の抑制や健康管理の視点から導入した先進3社の事例　長時間労働の削減に向けた動きが加速する中、勤務間インターバル制度に対...

長時間労働の抑制や健康管理の視点から導入した先進3社の事例　長時間労働の削減に向けた動きが...

2017.10.27 3939号 ・ 021頁

11時間のインターバル確保などを含む働き方改革の推進で　残業時間を20％以上削減　取材対応者：人事部副部長立花久明氏　人事部人事...

11時間のインターバル確保などを含む働き方改革の推進で　残業時間を20％以上削減　取材対応...

2017.10.27 3939号 ・ 028頁

「睡眠時間の確保」を目的に2017年4月より導入。　営業職の働き方を考慮し、　出張時は移動時間を含めない独自ルールを適用　取材対...

「睡眠時間の確保」を目的に2017年4月より導入。　営業職の働き方を考慮し、　出張時は移動...

2017.10.27 3939号 ・ 036頁

試行期間で実態を把握し、例外規定を設けた上で　勤務間インターバル制度を導入。　取引先常駐者も含めた日勤の全社員を対象に　取材対応...

試行期間で実態を把握し、例外規定を設けた上で　勤務間インターバル制度を導入。　取引先常駐者...

2017.10.27 3939号 ・ 042頁

厚生労働省『企業における仕事と介護の両立支援実践マニュアル』から、従業員目線による支援体制の構築法を指南　2017年1月から改正...

厚生労働省『企業における仕事と介護の両立支援実践マニュアル』から、従業員目線による支援体制...

2017.10.27 3939号 ・ 058頁

妊娠報告前から育児休業復帰後までの手続きを完全フォロー　昨今、育児や介護、メンタルヘルス疾患等の私傷病で長期間にわたり休職する社...

妊娠報告前から育児休業復帰後までの手続きを完全フォロー　昨今、育児や介護、メンタルヘルス疾...

2017.10.27 3939号 ・ 083頁

中小規模ながら明確な目的意識から人事制度を改定し、　風土改善につなげる3社　労働力の需給状況がタイトになる中、特に中堅・中小企業...

中小規模ながら明確な目的意識から人事制度を改定し、　風土改善につなげる3社　労働力の需給状...

2017.10.27 3939号 ・ 087頁

従業員の意見を取り入れ、人事制度をバージョンアップ。　次期配属や教育の参考、スキルの管理に「個人カルテ」を導入　取材対応者：ヒュ...

従業員の意見を取り入れ、人事制度をバージョンアップ。　次期配属や教育の参考、スキルの管理に...

2017.10.27 3939号 ・ 100頁

役割等級制を導入、全社員共通の賃金表を設定し、　処遇への納得性を高める　取材対応者：代表取締役社長北川裕久氏　ポイント　❶制度導...

役割等級制を導入、全社員共通の賃金表を設定し、　処遇への納得性を高める　取材対応者：代表取...

2017.10.27 3939号 ・ 111頁

期ごとに設定する個人ミッションに応じた　22段階のグレードを設計　取材対応者：HRDiv.マネージャー吉澤雅代氏　ポイント　❶改...

期ごとに設定する個人ミッションに応じた　22段階のグレードを設計　取材対応者：HRDiv....

2017.10.27 3939号 ・ 122頁

第1回：賃金傾向値表の考え方と主な活用方法　林浩二　はやしこうじ　㈱日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門　シニアマネジャ...

第1回：賃金傾向値表の考え方と主な活用方法　林浩二　はやしこうじ　㈱日本総合研究所リサーチ...

2017.10.27 3939号 ・ 129頁

基本の確認と“もしも”のときに対応すべき事項　第5回：給与計算で起こりやすいミスその①　宮武貴美（みやた...

基本の確認と“もしも”のときに対応すべき事項　第5回：給与計算で起...

2017.10.27 3939号 ・ 140頁

（労働時間関係）　当社では時間単位年休とフレックスタイム制を導入しており、個々人が出勤時刻を遅らせる際はいずれかを利用することに...

（労働時間関係）　当社では時間単位年休とフレックスタイム制を導入しており、個々人が出勤時刻...