労政時報 記事検索

2017.09.08 3936号 ・ 046頁

日本型成果主義の模索・浸透を経て、環境変化や法改正により、さまざまな取り組みを迫られた20年を振り返る　日本生産性本部による「日...

日本型成果主義の模索・浸透を経て、環境変化や法改正により、さまざまな取り組みを迫られた20...

2017.09.08 3936号 ・ 064頁

「リーディング・カンパニーとしてIT産業の進化を担う」を目指し、複線型の人事制度で多様なキャリアパスを提示。「働きがい」「分かり...

「リーディング・カンパニーとしてIT産業の進化を担う」を目指し、複線型の人事制度で多様なキ...

2017.09.08 3936号 ・ 082頁

4年連続で給与・ボーナスを引き上げ。　月例給与は平均0.15％、期末・勤勉手当は0.1カ月分の増加　人事院は8月8日、国家公務員...

4年連続で給与・ボーナスを引き上げ。　月例給与は平均0.15％、期末・勤勉手当は0.1カ月...

2017.09.08 3936号 ・ 088頁

民間企業における賃金、賞与、諸手当等の動向　【発表機関】人事院給与局給与第一課　【問い合わせ先】〈TEL〉03-3581-531...

民間企業における賃金、賞与、諸手当等の動向　【発表機関】人事院給与局給与第一課　【問い合わ...

2017.09.08 3936号 ・ 091頁

全国では1人世帯11万6560円、3人世帯19万9260円　【発表機関】人事院〈URL〉http://www.jinji.go....

全国では1人世帯11万6560円、3人世帯19万9260円　【発表機関】人事院〈URL〉h...

2017.09.08 3936号 ・ 093頁

平均25円の引き上げを目安として示す　【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5253-1111...

平均25円の引き上げを目安として示す　【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課　【問い合わせ...

2017.09.08 3936号 ・ 095頁

年齢階級別の所定内給与・年間賞与、年収試算データ　【発表機関】厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室　【問い合わせ先】〈T...

年齢階級別の所定内給与・年間賞与、年収試算データ　【発表機関】厚生労働省政策統括官付参事官...

2017.09.08 3936号 ・ 104頁

妥結額は6570円、賃上げ率は2.11％。　賃上げ率は前年を下回るが、4年連続で2％台となる　【発表機関】厚生労働省労使関係担当...

妥結額は6570円、賃上げ率は2.11％。　賃上げ率は前年を下回るが、4年連続で2％台とな...

2017.09.08 3936号 ・ 105頁

【発表機関】経団連　〈URL〉http://www.keidanren.or.jp　【発表頻度】毎年【前回掲載】第3915号（1...

【発表機関】経団連　〈URL〉http://www.keidanren.or.jp　【発表...

2017.09.08 3936号 ・ 106頁

【発表機関】経団連　〈URL〉http://www.keidanren.or.jp/　【発表頻度】毎年【前回掲載】第3915号（...

【発表機関】経団連　〈URL〉http://www.keidanren.or.jp/　【発...

2017.09.08 3936号 ・ 107頁

【発表機関】東京都産業労働局雇用就業部労働環境課労働担当　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5320-4647（直）　〈URL〉h...

【発表機関】東京都産業労働局雇用就業部労働環境課労働担当　【問い合わせ先】〈TEL〉03-...

2017.09.08 3936号 ・ 108頁

基本の確認と“もしも”のときに対応すべき事項　第2回：社会保険の保険料計算で起こりやすいミス　宮武貴美（...

基本の確認と“もしも”のときに対応すべき事項　第2回：社会保険の保...

2017.09.08 3936号 ・ 118頁

太期健三郎（だいごけんざぶろう）ワークデザイン研究所代表　第2回では「業務改善の基本」、第3回では「組織的業務改善の進め方」につ...

太期健三郎（だいごけんざぶろう）ワークデザイン研究所代表　第2回では「業務改善の基本」、第...

2017.09.08 3936号 ・ 128頁

（法律関係）　当社の就業規則では「1カ月」「1週間」等の期間について、特に暦日・労働日のどちらでカウントするか明記していません。...

（法律関係）　当社の就業規則では「1カ月」「1週間」等の期間について、特に暦日・労働日のど...

2017.09.08 3936号 ・ 130頁

（休職・復職関係）　当社ではメンタルヘルス不調による休職者が復帰する前に、いわゆる「ならし勤務」を経て、復職の可否を産業医と人事...

（休職・復職関係）　当社ではメンタルヘルス不調による休職者が復帰する前に、いわゆる「ならし...

2017.09.08 3936号 ・ 132頁

（普通解雇関係）　うつ病で3カ月間休職している社員がいます。当社では、1年6カ月の休職制度がありますが、当該社員の復職の可能性や...

（普通解雇関係）　うつ病で3カ月間休職している社員がいます。当社では、1年6カ月の休職制度...

2017.09.08 3936号 ・ 134頁

（人事管理関係）　数年間経費の不正請求を行ったとして、営業部の係長を懲戒解雇することになりました。本人もその事実を認め、就業規則...

（人事管理関係）　数年間経費の不正請求を行ったとして、営業部の係長を懲戒解雇することになり...

2017.09.08 3936号 ・ 136頁

（懲戒関係）　非違行為により2週間の出勤停止の懲戒処分を科した者について、その後も素行等に改善が見られないため、解雇予告手当を支...

（懲戒関係）　非違行為により2週間の出勤停止の懲戒処分を科した者について、その後も素行等に...

2017.09.08 3936号 ・ 138頁

（懲戒関係）　当社では「一部の部署でサービス残業がある」との報告を受け、これを解消するための施策に取り組んでいます。そのような中...

（懲戒関係）　当社では「一部の部署でサービス残業がある」との報告を受け、これを解消するため...

2017.09.08 3936号 ・ 140頁

（福利厚生関係）　当社の慶弔見舞金規程には、申請期限の定めがありません。ある社員から「5年前の結婚祝金を申請し忘れていたが、申請...

（福利厚生関係）　当社の慶弔見舞金規程には、申請期限の定めがありません。ある社員から「5年...