労政時報 記事検索

2017.06.23 3932号 ・ 122頁

（採用関係）　当社では新卒採用の内定者に対し、入社前に実際の業務をより深く知ってもらう観点からインターンシップ（入社前研修）を行...

（採用関係）　当社では新卒採用の内定者に対し、入社前に実際の業務をより深く知ってもらう観点...

2017.06.23 3932号 ・ 124頁

（採用関係）　当社では、能力に基づいた採用を徹底するため、「社員の家族である場合は、採用選考に応募できない」と募集要領に明記して...

（採用関係）　当社では、能力に基づいた採用を徹底するため、「社員の家族である場合は、採用選...

2017.06.23 3932号 ・ 126頁

（労働時間関係）　当社には従業員の過半数が加入している労働組合があり、「1日10時間、1カ月45時間、1年360時間」の36協定...

（労働時間関係）　当社には従業員の過半数が加入している労働組合があり、「1日10時間、1カ...

2017.06.23 3932号 ・ 128頁

（労働契約関係）　有期契約労働者の無期転換を考慮し、正社員向けとは別に無期転換社員向けの就業規則を作成しました。同就業規則には、...

（労働契約関係）　有期契約労働者の無期転換を考慮し、正社員向けとは別に無期転換社員向けの就...

2017.06.23 3932号 ・ 130頁

（就業規則関係）　産前産後休業、育児休業を取得後、数年間勤務していた女性が、このほど退職することになりました。就業規則では、退職...

（就業規則関係）　産前産後休業、育児休業を取得後、数年間勤務していた女性が、このほど退職す...

2017.06.23 3932号 ・ 132頁

（労働安全衛生関係）　「深夜業を含む業務」は特定業務従事者の健康診断の対象とされていますが、この場合、所定労働時間の一部でも22...

（労働安全衛生関係）　「深夜業を含む業務」は特定業務従事者の健康診断の対象とされていますが...

2017.06.23 3932号 ・ 134頁

（労務管理関係）　これまで新入社員に対しては雇用契約書しか取り交わしていませんでしたが、この4月入社者の1人から「労働条件通知書...

（労務管理関係）　これまで新入社員に対しては雇用契約書しか取り交わしていませんでしたが、こ...

2017.06.23 3932号 ・ 86頁

• ［XLS］管理職賃金の水準・諸格差（厚生労働省・人事院・労務行政研究所）

2017.06.09 3931号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2017.06.09 3931号 ・ 010頁

労働安全衛生関係　建設業における労働災害防止を推進するため、職長等および安全衛生責任者の果たすべき役割はますます大きくなっている...

労働安全衛生関係　建設業における労働災害防止を推進するため、職長等および安全衛生責任者の果...

2017.06.09 3931号 ・ 014頁

デジタルパワーステーション[原告]事件　東京地裁平28.12.19判決　要旨本件は、X社（原告）が、X社を退職後、競合会社である...

デジタルパワーステーション[原告]事件　東京地裁平28.12.19判決　要旨本件は、X社（...

2017.06.09 3931号 ・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2017.06.09 3931号 ・ 018頁

ストレスチェックは受検率8割以上の企業が82.7％。　高ストレス者として選定された割合は「15％未満」が約9割　労務行政研究所　...

ストレスチェックは受検率8割以上の企業が82.7％。　高ストレス者として選定された割合は「...

2017.06.09 3931号 ・ 043頁

記録の作成・保存義務や外国への個人データの提供制限など、押さえておきたい新しいルール　個人情報保護法が成立した平成15年から十数...

記録の作成・保存義務や外国への個人データの提供制限など、押さえておきたい新しいルール　個人...

2017.06.09 3931号 ・ 059頁

二重処分の禁止、相当性の原則、適正な手続きなど、　実務担当者が押さえておくべき基本事項　職場では日々さまざまな問題が起こり、企業...

二重処分の禁止、相当性の原則、適正な手続きなど、　実務担当者が押さえておくべき基本事項　職...

2017.06.09 3931号 ・ 075頁

グループ共通の新人事制度を導入。　キャリアコース、国分能力基準、新目標管理制度など　社員の成長・活躍と働きやすさ向上を目指す　ポ...

グループ共通の新人事制度を導入。　キャリアコース、国分能力基準、新目標管理制度など　社員の...

2017.06.09 3931号 ・ 092頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に、...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍...

2017.06.09 3931号 ・ 108頁

（賃金関係）　当社では、定年後再雇用制度を導入しています。定年前とは職務内容や異動配置の範囲等が変更されることから、定年後の処遇...

（賃金関係）　当社では、定年後再雇用制度を導入しています。定年前とは職務内容や異動配置の範...

2017.06.09 3931号 ・ 110頁

（労働時間関係）　当社では直行直帰をする社員の労働時間を算定し難いため、事業場外みなし労働時間制を導入しています。ある適用者から...

（労働時間関係）　当社では直行直帰をする社員の労働時間を算定し難いため、事業場外みなし労働...

2017.06.09 3931号 ・ 112頁

（メンタルヘルス関係）　当社では、契約社員を採用する際に既往歴を確認しています。最近、ある契約社員が「体調を崩した」として頻繁に...

（メンタルヘルス関係）　当社では、契約社員を採用する際に既往歴を確認しています。最近、ある...