労政時報 記事検索

2017.03.10 3926号 ・ 108頁

（障害者関係）　業務外で事故に遭い、欠勤・休職した社員がいます。3カ月後職場に復帰しましたが、手先を使う作業に苦労している様子が...

（障害者関係）　業務外で事故に遭い、欠勤・休職した社員がいます。3カ月後職場に復帰しました...

2017.03.10 3926号 ・ 110頁

（就業規則関係）　当社では在宅勤務制度を導入していますが、実態として活用も進んでおらず、業態と合わないため廃止したいと考えていま...

（就業規則関係）　当社では在宅勤務制度を導入していますが、実態として活用も進んでおらず、業...

2017.03.10 3926号 ・ 112頁

（懲戒関係）　ある職場で、長年にわたり多額の交際費を私的に流用していた社員（A）がいます。事実関係を調査する中で、同人の同僚Bが...

（懲戒関係）　ある職場で、長年にわたり多額の交際費を私的に流用していた社員（A）がいます。...

2017.03.10 3926号 ・ 114頁

（人事管理関係）　当社は小売業で、販売した商品のメンテナンスも手掛けています。このほど経営層から「顧客に、接客応対者の人となり等...

（人事管理関係）　当社は小売業で、販売した商品のメンテナンスも手掛けています。このほど経営...

2017.03.10 3926号 ・ 116頁

（人事管理関係）　産前産後休暇を経て、現在育児休業中の社員がいます。育児休業期間は人事考課の対象外としていますが、このほど社内で...

（人事管理関係）　産前産後休暇を経て、現在育児休業中の社員がいます。育児休業期間は人事考課...

2017.03.10 3926号 ・ F001頁

石井拓士いしいたくじ弁護士（太田・石井法律事務所）　2006年早稲田大学法学部卒業、08年慶應義塾大学大学院法務研究科修了、09...

石井拓士いしいたくじ弁護士（太田・石井法律事務所）　2006年早稲田大学法学部卒業、08年...

2017.02.24 3925号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2017.02.24 3925号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2017.02.24 3925号 ・ 012頁

要旨本件は、T社（被告）との間で業務委託契約を締結してT社のために施工図作成業務を行っていたKが、脳幹出血により死亡したことを受...

要旨本件は、T社（被告）との間で業務委託契約を締結してT社のために施工図作成業務を行ってい...

2017.02.24 3925号 ・ 014頁

グローバルで統一した職務基準制度を　導入・運用する3社の事例　「戦略に従い組織を設計し、それぞれのポストに最適な人材をつけて、市...

グローバルで統一した職務基準制度を　導入・運用する3社の事例　「戦略に従い組織を設計し、そ...

2017.02.24 3925号 ・ 018頁

グループ統一の職務基準の報酬制度へ切り替え。　人材公募システムの先行実施で導入環境を整える　取材対応者：人事部人事企画担当ダイレ...

グループ統一の職務基準の報酬制度へ切り替え。　人材公募システムの先行実施で導入環境を整える...

2017.02.24 3925号 ・ 030頁

全社員を対象に、グローバル共通の職務等級制度、　評価・賃金制度を導入　取材対応者：執行役員人事総務本部本部長成田均氏　ポイント　...

全社員を対象に、グローバル共通の職務等級制度、　評価・賃金制度を導入　取材対応者：執行役員...

2017.02.24 3925号 ・ 041頁

各国ごとに個別最適を目指す制度運用を改め、　グローバル共通の職務定義・グレードを設定　取材対応者：常務執行役員人事本部長アキレス...

各国ごとに個別最適を目指す制度運用を改め、　グローバル共通の職務定義・グレードを設定　取材...

2017.02.24 3925号 ・ 054頁

主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る　労務行政研究所　毎年、労働条件交渉でテーマになることが多い諸手当について特集する。...

主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る　労務行政研究所　毎年、労働条件交渉でテーマに...

2017.02.24 3925号 ・ 057頁

1諸手当の機能・役割[図表1]　基本給を補完する機能を持ち、水準改定や改廃のある賃金項目　基本給との関係から各手当を機能別に整理...

1諸手当の機能・役割[図表1]　基本給を補完する機能を持ち、水準改定や改廃のある賃金項目　...

2017.02.24 3925号 ・ 064頁

▶支給状況[図表1]　各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の2015年調査では87.7％と9割近い...

▶支給状況[図表1]　各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の...

2017.02.24 3925号 ・ 071頁

▶支給状況および支給方法[図表1〜3]　営業・外勤手当（以下、営業手当）は、通常、ルートサービスや訪問販売など事業場外における業...

▶支給状況および支給方法[図表1〜3]　営業・外勤手当（以下、営業手当）は、通常、ルートサ...

2017.02.24 3925号 ・ 075頁

▶支給状況[図表1]　労務行政研究所の2016年調査によると、交替・時差勤務制度があり、手当を支給している企業の割合は33.9％...

▶支給状況[図表1]　労務行政研究所の2016年調査によると、交替・時差勤務制度があり、手...

2017.02.24 3925号 ・ 080頁

▶手当の支給状況[図表1]　出向手当は、出向先企業への異動に伴って生じる労働条件等の諸格差を補償する目的で支給されるものである。...

▶手当の支給状況[図表1]　出向手当は、出向先企業への異動に伴って生じる労働条件等の諸格差...

2017.02.24 3925号 ・ 083頁

▶支給状況[図表1〜3]　各調査機関における集計対象の違いにもよるが、家族手当を支給する企業割合は約5〜8割となっている[図表1...

▶支給状況[図表1〜3]　各調査機関における集計対象の違いにもよるが、家族手当を支給する企...