労政時報 記事検索

2016.11.11 3919号 ・ 55頁

• ［XLSX］規模別・性別・学歴別の年収試算（調査産業計～サービス業・標準労働者）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）
• ［XLSX］【参考】役職別の年収試算（調査産業計・一般労働者［実在者ベース］）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）

2016.11.11 3919号 ・ F001頁

神内伸浩かみうちのぶひろ弁護士（神内法律事務所）　慶應義塾大学文学部史学科卒。1995年社会保険労務士資格取得。事業会社の人事部...

神内伸浩かみうちのぶひろ弁護士（神内法律事務所）　慶應義塾大学文学部史学科卒。1995年社...

2016.10.28 3918号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2016.10.28 3918号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2016.10.28 3918号 ・ 012頁

（三益興業事件東京地裁平28.5.18判決）　要旨　本件は、S社（被告）との間で期間の定めのない雇用契約を締結して就労していたX...

（三益興業事件東京地裁平28.5.18判決）　要旨　本件は、S社（被告）との間で期間の定め...

2016.10.28 3918号 ・ 014頁

組織間連携の強化に向け、理念の浸透活動を進める4社の事例　経営理念は、企業が重視する価値観や「存在理由」を明文化したものである。...

組織間連携の強化に向け、理念の浸透活動を進める4社の事例　経営理念は、企業が重視する価値観...

2016.10.28 3918号 ・ 018頁

創業者の理念継承に尽力。グローバルでの浸透・共有を図る　取材対応者：人材開発カンパニー社長松井幹雄氏　研修開発部部長吉良正也氏　...

創業者の理念継承に尽力。グローバルでの浸透・共有を図る　取材対応者：人材開発カンパニー社長...

2016.10.28 3918号 ・ 029頁

受け継がれてきた心構え、行動様式を「コマツウェイ」として明文化。海外での浸透活動にも注力　取材対応者：コマツウェイ総合研修センタ...

受け継がれてきた心構え、行動様式を「コマツウェイ」として明文化。海外での浸透活動にも注力　...

2016.10.28 3918号 ・ 041頁

「理念実践度表彰」「理念ダイアログ」を実施。　グローバルで企業理念の実践強化を狙う　取材対応者：取締役室CSR部長平尾佳淑(かし...

「理念実践度表彰」「理念ダイアログ」を実施。　グローバルで企業理念の実践強化を狙う　取材対...

2016.10.28 3918号 ・ 051頁

持株会社化に伴い、グループ共通の行動指針となる「ANA'sWay」を策定。日常の業務から評価までの指針として活用　取材対応者：人...

持株会社化に伴い、グループ共通の行動指針となる「ANA'sWay」を策定。日常の業務から評...

2016.10.28 3918号 ・ 058頁

策定の目的は「企業経営の方向性の明確化のため」が91％。　浸透策では「自社ホームページに掲載」「パンフレット、カード、書籍等の配...

策定の目的は「企業経営の方向性の明確化のため」が91％。　浸透策では「自社ホームページに掲...

2016.10.28 3918号 ・ 066頁

行橋労基署長(テイクロ)事件（最高裁二小平28.7.8判決）　本件は、業務を中断して、会社の歓送迎会に出席した後、業務を再開すべ...

行橋労基署長(テイクロ)事件（最高裁二小平28.7.8判決）　本件は、業務を中断して、会社...

2016.10.28 3918号 ・ 076頁

確定給付と確定拠出の双方の性質を併せ持つ　「新たなハイブリッド型制度」のメリット・デメリットと　導入時の留意点　いわゆる「リスク...

確定給付と確定拠出の双方の性質を併せ持つ　「新たなハイブリッド型制度」のメリット・デメリッ...

2016.10.28 3918号 ・ 087頁

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算と、　他社との賃金比較のための見方・使い方　労務行政研究所編集部　当研究所では、例年、厚...

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算と、　他社との賃金比較のための見方・使い方　労務行...

2016.10.28 3918号 ・ 098頁

（採用関係）　当社は、地方に数カ所の工場を抱えており、新卒採用者のほとんどに対し、1〜3年間の地方勤務を命じています。しかし、内...

（採用関係）　当社は、地方に数カ所の工場を抱えており、新卒採用者のほとんどに対し、1〜3年...

2016.10.28 3918号 ・ 100頁

（労働時間関係）　当社では、特定職種、業務を担当する場合に、指定する公的資格の取得を義務づけています。取得に際し受講が要件となる...

（労働時間関係）　当社では、特定職種、業務を担当する場合に、指定する公的資格の取得を義務づ...

2016.10.28 3918号 ・ 102頁

（賃金関係）　社員Aの配偶者が他社に就職し、住宅手当を受給することになりました。当社もAに住宅手当を支給（社宅入居者以外全員に支...

（賃金関係）　社員Aの配偶者が他社に就職し、住宅手当を受給することになりました。当社もAに...

2016.10.28 3918号 ・ 104頁

（退職関係）　急激な業績悪化見通しにより、やむなく45歳以上の社員を対象に、早期退職優遇制度の利用を検討するよう人事通知を出しま...

（退職関係）　急激な業績悪化見通しにより、やむなく45歳以上の社員を対象に、早期退職優遇制...

2016.10.28 3918号 ・ 106頁

（解雇関係）　業務上横領の疑いで自宅待機を命じた社員が、自宅待機期間中に行方不明となりました。横領の発覚後に懲罰委員会を設置し、...

（解雇関係）　業務上横領の疑いで自宅待機を命じた社員が、自宅待機期間中に行方不明となりまし...

2016.10.28 3918号 ・ 108頁

（解雇関係）　当社のある社員（入社3年目・総合職）は、ケアレスミスが多く、上司が何度注意しても指示どおりの仕事ができない、仕事の...

（解雇関係）　当社のある社員（入社3年目・総合職）は、ケアレスミスが多く、上司が何度注意し...