労政時報 記事検索

2016.10.28 3918号 ・ 110頁

（ハラスメント関係）　社内の相談窓口に、ハラスメントに関する投書がありました。それによると、社員間で以前からハラスメント行為を指...

（ハラスメント関係）　社内の相談窓口に、ハラスメントに関する投書がありました。それによると...

2016.10.28 3918号 ・ 112頁

（その他）　労働者を保護する観点から、労働契約法16条に「解雇権濫用法理」が定められていますが、労働契約法以外の法律で、解雇が制...

（その他）　労働者を保護する観点から、労働契約法16条に「解雇権濫用法理」が定められていま...

2016.10.28 3918号 ・ 92頁

• ［XLS］産業別・規模計の賃金傾向値試算（計22表）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）

2016.10.14 3917号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2016.10.14 3917号 ・ 010頁

雇用均等関係　平成29年1月1日に改正育児・介護休業法および改正男女雇用機会均等法の施行が予定されている。本改正は、育児や介護と...

雇用均等関係　平成29年1月1日に改正育児・介護休業法および改正男女雇用機会均等法の施行が...

2016.10.14 3917号 ・ 016頁

(ファイザー事件東京地裁平28.5.31判決)　要旨　本件は、製薬会社P社（被告）の職務等級制度に基づく専門管理職であったX（原...

(ファイザー事件東京地裁平28.5.31判決)　要旨　本件は、製薬会社P社（被告）の職務等...

2016.10.14 3917号 ・ 018頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2016.10.14 3917号 ・ 020頁

所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態　労務行政研究所編集部　当研究所が毎年実施している「労働時間・休日・休暇等に...

所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態　労務行政研究所編集部　当研究所が毎年...

2016.10.14 3917号 ・ 043頁

（「過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究事業」報告書から）　【発表機関】厚生労働省労働基準局総務課過労死等防止対策推...

（「過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究事業」報告書から）　【発表機関】厚生労...

2016.10.14 3917号 ・ 053頁

情報共有や各種施策による働き方改革で、　残業しない経営方針を実践する4社の事例　2016年5月に厚生労働省が発表した「過労死等に...

情報共有や各種施策による働き方改革で、　残業しない経営方針を実践する4社の事例　2016年...

2016.10.14 3917号 ・ 058頁

ほとんどの社員が17時退社。　残業ゼロを実現する「働き方改革」で10年連続売り上げ増　取材対応者：代表取締役岩崎裕美子氏　ポイン...

ほとんどの社員が17時退社。　残業ゼロを実現する「働き方改革」で10年連続売り上げ増　取材...

2016.10.14 3917号 ・ 065頁

裁量労働制の導入とPDCAの徹底。報告と内省のサイクルで計画どおりの業務管理を実践し、残業ゼロを達成　取材対応者：管理部部長鈴木...

裁量労働制の導入とPDCAの徹底。報告と内省のサイクルで計画どおりの業務管理を実践し、残業...

2016.10.14 3917号 ・ 070頁

経営方針、企業文化として　原則週40時間の残業のない働き方を堅持　取材対応者：執行役員最高技術責任者鈴木龍氏　人事部渡邉康晴氏　...

経営方針、企業文化として　原則週40時間の残業のない働き方を堅持　取材対応者：執行役員最高...

2016.10.14 3917号 ・ 076頁

デッドラインを意識したスケジュールと作業時間を徹底管理。　社員の意識・働き方改革を通じて自主的行動につなげる　取材対応者：代表取...

デッドラインを意識したスケジュールと作業時間を徹底管理。　社員の意識・働き方改革を通じて自...

2016.10.14 3917号 ・ 082頁

グローバル化の推進に向け国内外共通の職務等級体系を導入。　管理職の処遇は職務給と変動賞与を軸に年功を払拭　ポイント　❶2013年...

グローバル化の推進に向け国内外共通の職務等級体系を導入。　管理職の処遇は職務給と変動賞与を...

2016.10.14 3917号 ・ 096頁

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比1.1％増と3年連続で増加だが小幅にとどまる　本記事では、「夏冬型年間協定ですでに...

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比1.1％増と3年連続で増加だが小幅にとどまる...

2016.10.14 3917号 ・ 097頁

2016年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所編集部　1労務行政研究所集計による妥結水準（9月15...

2016年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所編集部　1労務...

2016.10.14 3917号 ・ 112頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2016年年末一時金の展望　藤田隼平　ふじたしゅんぺい　三菱UFJ...

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2016年年末一時金の展望　...

2016.10.14 3917号 ・ 118頁

2016年年末一時金の水準の見通し　厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均84万円程度、　対前年同期比1.3％程度の増加と予測　...

2016年年末一時金の水準の見通し　厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均84万円程度、　...

2016.10.14 3917号 ・ 120頁

主要単産の2016年年末一時金　要求基準と日程　各単産とも、年末分2.5〜3カ月（夏冬年間では4〜6カ月）程度を要求　▶利用に当...

主要単産の2016年年末一時金　要求基準と日程　各単産とも、年末分2.5〜3カ月（夏冬年間...