労政時報 記事検索

2016.07.08 3912号 ・ 020頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2016.07.08 3912号 ・ 022頁

フィードバックの工夫や面談での活用等、　自発的な行動変革につなげる　日本経済新聞社の2015年「人を活かす会社」調査によると、回...

フィードバックの工夫や面談での活用等、　自発的な行動変革につなげる　日本経済新聞社の201...

2016.07.08 3912号 ・ 027頁

役員・部門長の「360度アンケート」結果を社内公開。　“上から変わる”風土改革に寄与　取材対応者：人事部...

役員・部門長の「360度アンケート」結果を社内公開。　“上から変わる&rdqu...

2016.07.08 3912号 ・ 035頁

自己の気づきを促し、周囲と信頼関係を構築させるため、行動の発揮度合いを評価。「七つの夢中力タイプ」で自社らしさを取り入れる　取材...

自己の気づきを促し、周囲と信頼関係を構築させるため、行動の発揮度合いを評価。「七つの夢中力...

2016.07.08 3912号 ・ 043頁

社員に求める能力・姿勢の「共通言語」に基づき27の評価項目を設定。「主体的な成長に結びつけるツール」として活用　取材対応者：企画...

社員に求める能力・姿勢の「共通言語」に基づき27の評価項目を設定。「主体的な成長に結びつけ...

2016.07.08 3912号 ・ 055頁

人材育成を狙いに、自己理解や能力向上に活用。　幹部社員の人事評価にも反映することで、　“公正な評価”を実...

人材育成を狙いに、自己理解や能力向上に活用。　幹部社員の人事評価にも反映することで、　&l...

2016.07.08 3912号 ・ 069頁

目的の明確化と運用がカギを握る。　人材育成、組織づくりなど多様な活用が可能　藤原誠司　ふじわらせいじ　㈱SDIコンサルティング　...

目的の明確化と運用がカギを握る。　人材育成、組織づくりなど多様な活用が可能　藤原誠司　ふじ...

2016.07.08 3912号 ・ 081頁

労働者の離職の防止や再就職の促進を図るため、育児休業・介護休業の制度の見直しや雇用保険の就職促進給付の拡充等を行う　190国会で...

労働者の離職の防止や再就職の促進を図るため、育児休業・介護休業の制度の見直しや雇用保険の就...

2016.07.08 3912号 ・ 090頁

第11回：国·京都下労基署長(ケー·エム·フレッシュ)事件　（京都地裁平26.7.3判...

第11回：国·京都下労基署長(ケー·エム·フレッ...

2016.07.08 3912号 ・ 100頁

中労委、経団連、連合、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、本誌では、モデル賃金（学校を卒業後、直ちに入社して継続勤務し、標準...

中労委、経団連、連合、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、本誌では、モデル賃金（学校を...

2016.07.08 3912号 ・ 118頁

• ［XLS］産業別、規模別モデル賃金（東京都産業労働局）

2016.07.08 3912号 ・ 124頁

完全週休3日制の反省を踏まえ「フリー出勤日」に進化。　仕事と家庭の両立と生産性向上を図る　会社概要：内装工事、設計デザイン、人材...

完全週休3日制の反省を踏まえ「フリー出勤日」に進化。　仕事と家庭の両立と生産性向上を図る　...

2016.07.08 3912号 ・ 130頁

（採用関係）　当社では人材戦略上の観点から、大学卒新卒採用に力を入れることとなりました。最近の新卒採用競争の厳しさから、優秀な学...

（採用関係）　当社では人材戦略上の観点から、大学卒新卒採用に力を入れることとなりました。最...

2016.07.08 3912号 ・ 132頁

（採用関係）　採用環境が厳しくなっていることから、社員の紹介により応募してきた求職者が本採用になった場合、同社員に特別賞与を支払...

（採用関係）　採用環境が厳しくなっていることから、社員の紹介により応募してきた求職者が本採...

2016.07.08 3912号 ・ 134頁

（パワハラ関係）　社員Aが、先輩社員Bから業務指示以外は挨拶（あいさつ）等も返してもらえず、無視されています。接し方もとげとげし...

（パワハラ関係）　社員Aが、先輩社員Bから業務指示以外は挨拶（あいさつ）等も返してもらえず...

2016.07.08 3912号 ・ 136頁

（懲戒関係）　先日、終業時刻後に飲酒運転で検挙された社員を1週間の出勤停止処分にしました（幸い事故には至っていません）。就業規則...

（懲戒関係）　先日、終業時刻後に飲酒運転で検挙された社員を1週間の出勤停止処分にしました（...

2016.07.08 3912号 ・ 138頁

（懲戒関係）　当社の総務部長が業務時間外に路上でいわゆる危険ドラッグを購入し、逮捕されました。すでに罰金刑を受け、全額納付してい...

（懲戒関係）　当社の総務部長が業務時間外に路上でいわゆる危険ドラッグを購入し、逮捕されまし...

2016.07.08 3912号 ・ 140頁

（懲戒関係）　当社の社員が就業時間外に酒気帯び運転をし、物損事故を起こしました。駐車場から車両を時速10㎞前後で移動させる際、ガ...

（懲戒関係）　当社の社員が就業時間外に酒気帯び運転をし、物損事故を起こしました。駐車場から...

2016.07.08 3912号 ・ 142頁

（退職関係）　自己都合で会社を3カ月間休職し、就業規則に基づく休職期間満了後に退職した社員がいます。同人は、退職前の社会保険料（...

（退職関係）　自己都合で会社を3カ月間休職し、就業規則に基づく休職期間満了後に退職した社員...

2016.07.08 3912号 ・ 144頁

（社会保険関係）　社会保険料について、平成28年10月から短時間労働者に対する適用が拡大されると聞き、今のうちから当社もきちんと...

（社会保険関係）　社会保険料について、平成28年10月から短時間労働者に対する適用が拡大さ...