すべて(15,367件)
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2016.07.08 3912号 ・ F001頁
嘉納英樹かのうひでき 弁護士(アンダーソン・毛利・友常法律事務所) 1991年東京大学法学部卒、1993年東京大学大学院法学政治...
嘉納英樹かのうひでき 弁護士(アンダーソン・毛利・友常法律事務所) 1991年東京大学法学...
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2016.06.24 3911号 ・ 008頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2016.06.24 3911号 ・ 010頁
職業安定関係 平成28年度の予算の成立に伴い、雇用関係助成金制度の見直し等を行う「雇用保険法施行規則及び建設労働者の雇用の改善等...
職業安定関係 平成28年度の予算の成立に伴い、雇用関係助成金制度の見直し等を行う「雇用保険...
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2016.06.24 3911号 ・ 016頁
要旨 本件は、T県に障害者施設の実態等について内部通報(後に公益通報として受理)した職員2人(控訴人。以下、K、R)が、幹部職員...
要旨 本件は、T県に障害者施設の実態等について内部通報(後に公益通報として受理)した職員2...
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2016.06.24 3911号 ・ 018頁
有料社宅管理の最新実態
3割弱が今後、社有社宅を減少・廃止する意向 労務行政研究所編集部 当研究所が2016年1〜2月に実施した社宅に関する調査の結果が...
3割弱が今後、社有社宅を減少・廃止する意向 労務行政研究所編集部 当研究所が2016年1〜...
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2016.06.24 3911号 ・ 049頁
事業主に求められる法令への対応をQ&Aで解説 改正障害者雇用促進法(平成25年法律46号)が本年4月1日より施行されたこ...
事業主に求められる法令への対応をQ&Aで解説 改正障害者雇用促進法(平成25年法律...
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2016.06.24 3911号 ・ 064頁
企業事例に見る制度導入時の工夫点と、 上司が部下に行う「キャリア面談」設計の基本解説 産業構造の変化に伴う事業活動の多様化、企業...
企業事例に見る制度導入時の工夫点と、 上司が部下に行う「キャリア面談」設計の基本解説 産業...
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2016.06.24 3911号 ・ 065頁
人事、人財開発推進会議、イノベーションタイム活動が連携し、全社を巻き込んだキャリア開発を展開 取材対応者:経営管理部部長近藤正和...
人事、人財開発推進会議、イノベーションタイム活動が連携し、全社を巻き込んだキャリア開発を展...
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2016.06.24 3911号 ・ 081頁
中長期の活躍と定着に向けて、 導入に当たり押さえておくべき基本と留意点 キャリア開発支援制度の導入に際して、企業規模を問わず、最...
中長期の活躍と定着に向けて、 導入に当たり押さえておくべき基本と留意点 キャリア開発支援制...
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2016.06.24 3911号 ・ 092頁
有料勤務間インターバル制度
専門家の解説と大手企業の導入事例から、 実効を高め、定着を図る上でのポイントを探る わが国における長時間労働、特に時間外労働の抑...
専門家の解説と大手企業の導入事例から、 実効を高め、定着を図る上でのポイントを探る わが国...
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2016.06.24 3911号 ・ 093頁
「疲労回復効果」と「生産性向上への寄与」の両面から考える 久保智英(くぼともひで) 独立行政法人労働者健康安全機構 労働安全衛生...
「疲労回復効果」と「生産性向上への寄与」の両面から考える 久保智英(くぼともひで) 独立行...
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2016.06.24 3911号 ・ 106頁
長時間労働抑制、健康管理の二つの視点から、 2種類の勤務間インターバル制度を導入 ポイント ❶2015年7月から、就業規則で規定...
長時間労働抑制、健康管理の二つの視点から、 2種類の勤務間インターバル制度を導入 ポイント...
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2016.06.24 3911号 ・ 111頁
(「過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究」事業報告書から) 【発表機関】厚生労働省労働基準局総務課過労死等防止対策推...
(「過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究」事業報告書から) 【発表機関】厚生労...
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2016.06.24 3911号 ・ 112頁
全国加重平均時間額は840円と前年度から12円アップ 【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課 【問い合わせ先】〈TEL〉...
全国加重平均時間額は840円と前年度から12円アップ 【発表機関】厚生労働省労働基準局労働...
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2016.06.24 3911号 ・ 113頁
産別(企業内)最賃水準は平均で月額15万7000円、 30歳は手当込み同20万7000円 【発表機関】連合総合労働局(労働条件・...
産別(企業内)最賃水準は平均で月額15万7000円、 30歳は手当込み同20万7000円 ...
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2016.06.24 3911号 ・ 118頁
【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室 【問い合わせ先】〈TEL〉03-5273-1166(直) 〈URL〉ht...
【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室 【問い合わせ先】〈TEL〉03-5...
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2016.06.24 3911号 ・ 119頁
任務を主体的に選択して挑戦する「エストクエスト制度」。 目標達成により提示された報酬を獲得 会社概要:2007年設立。各種健診の...
任務を主体的に選択して挑戦する「エストクエスト制度」。 目標達成により提示された報酬を獲得...
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2016.06.24 3911号 ・ 126頁
(不利益変更関係) 当社では、これまで産前産後休業中の社員に賃金を支払ってきました。2014年から当該期間における社会保険料の支...
(不利益変更関係) 当社では、これまで産前産後休業中の社員に賃金を支払ってきました。201...
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2016.06.24 3911号 ・ 128頁
(労働時間関係) 沖縄に出張している社員から「台風のため帰路の飛行機が欠航となり、ホテルに2日間延泊することになった」旨の連絡が...
(労働時間関係) 沖縄に出張している社員から「台風のため帰路の飛行機が欠航となり、ホテルに...
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2016.06.24 3911号 ・ 130頁
(採用関係) 当社では、学生アルバイトを卒業後に正社員として採用する予定です。入社に当たり、各種研修を就業時間内に実施する予定で...
(採用関係) 当社では、学生アルバイトを卒業後に正社員として採用する予定です。入社に当たり...