労政時報 記事検索

2016.06.24 3911号 ・ 132頁

（懲戒関係）　当社の新入社員の中で、時間にルーズな者がいます。朝の遅刻だけでなく、社内会議や顧客との打ち合わせ等の開始時刻にも遅...

（懲戒関係）　当社の新入社員の中で、時間にルーズな者がいます。朝の遅刻だけでなく、社内会議...

2016.06.24 3911号 ・ 134頁

（退職関係）　試用期間中の中途入社者がいます。試用期間は3カ月ですが、ここ1カ月の勤務態度や業務遂行能力から判断すると、職務経歴...

（退職関係）　試用期間中の中途入社者がいます。試用期間は3カ月ですが、ここ1カ月の勤務態度...

2016.06.24 3911号 ・ 136頁

（労務管理関係）　今春入社した新入社員の中に、政治や環境問題に強い関心を持っている者がいます。平日の就業時間外や週末に政治的なデ...

（労務管理関係）　今春入社した新入社員の中に、政治や環境問題に強い関心を持っている者がいま...

2016.06.24 3911号 ・ 138頁

（労務管理関係）　当社ではコスト削減の一環として、これまで紙で渡してきた給与明細を電子化することにしました。そこで、事前承諾書の...

（労務管理関係）　当社ではコスト削減の一環として、これまで紙で渡してきた給与明細を電子化す...

2016.06.24 3911号 ・ 140頁

（再雇用関係）　病気療養で休職している社員が近々定年を迎えます。当社では、希望者全員を定年後再雇用していますが、仮に定年時点で休...

（再雇用関係）　病気療養で休職している社員が近々定年を迎えます。当社では、希望者全員を定年...

2016.06.10 3910号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2016.06.10 3910号 ・ 010頁

社会保険・厚生関係　平成28年10月より短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大が実施されることに伴い、改正省令（健...

社会保険・厚生関係　平成28年10月より短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡...

2016.06.10 3910号 ・ 015頁

税務関係　平成28年3月31日に「所得税法等の一部を改正する法律」（平28.3.31法律15。以下、改正法）およびこれに関連する...

税務関係　平成28年3月31日に「所得税法等の一部を改正する法律」（平28.3.31法律1...

2016.06.10 3910号 ・ 018頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

2016.06.10 3910号 ・ 020頁

要旨　本件は、内部告発状を作成した東京本社の課長（原告。以下、M）に対する管理職1級から同2級への降格ならびに被告（以下、D社）...

要旨　本件は、内部告発状を作成した東京本社の課長（原告。以下、M）に対する管理職1級から同...

2016.06.10 3910号 ・ 022頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2016.06.10 3910号 ・ 024頁

歴史ある3社から学ぶ、　時代を超えて“人財”が活躍する仕組みづくり　右肩上がりの経済成長が終わりを迎えた...

歴史ある3社から学ぶ、　時代を超えて“人財”が活躍する仕組みづくり...

2016.06.10 3910号 ・ 028頁

社員のキャリアデザインに合わせて五つの職掌を設定。　職能資格等級制度と組み合わせ、　個人の成長・能力アップを促す　取材対応者：上...

社員のキャリアデザインに合わせて五つの職掌を設定。　職能資格等級制度と組み合わせ、　個人の...

2016.06.10 3910号 ・ 043頁

職能資格等級制度を軸に適正な昇格管理を徹底。　2年任期の「職責」制で処遇に緊張感を持たせる　取材対応者：代表取締役副社長鈴木悌介...

職能資格等級制度を軸に適正な昇格管理を徹底。　2年任期の「職責」制で処遇に緊張感を持たせる...

2016.06.10 3910号 ・ 057頁

「社員成長制度」で育成・評価を効果的に実施し、　会社の業績向上につなげる　取材対応者：取締役総務部長鈴木元伸氏　ポイント　❶改定...

「社員成長制度」で育成・評価を効果的に実施し、　会社の業績向上につなげる　取材対応者：取締...

2016.06.10 3910号 ・ 072頁

「運用の易しさ」「処遇の見通し感」「資金繰りに苦しまない」の三つの観点から課題解決策を提示　高原暢恭（たかはらのぶやす）　㈱日本...

「運用の易しさ」「処遇の見通し感」「資金繰りに苦しまない」の三つの観点から課題解決策を提示...

2016.06.10 3910号 ・ 090頁

独身寮の使用料は社有1万1302円、借り上げ1万2181円　労務行政研究所編集部　労務行政研究所が2016年1〜2月に実施した「...

独身寮の使用料は社有1万1302円、借り上げ1万2181円　労務行政研究所編集部　労務行政...

2016.06.10 3910号 ・ 112頁

平成28年1月からすでに施行。　人事として押さえておきたい営業秘密管理　技術・ノウハウ・顧客情報などの秘密情報が流出する事件が後...

平成28年1月からすでに施行。　人事として押さえておきたい営業秘密管理　技術・ノウハウ・顧...

2016.06.10 3910号 ・ 128頁

2種類の報酬体系や自由な勤務を認める制度実施で　“クリエイターの理想郷”を目指す　会社概要：2002年米...

2種類の報酬体系や自由な勤務を認める制度実施で　“クリエイターの理想郷&rdq...

2016.06.10 3910号 ・ 134頁

（賃金関係）　当社では、賃金制度の改定に伴い、女性の社会進出や従業員のライフスタイルの多様化等の変化を踏まえて処遇の公平性・納得...

（賃金関係）　当社では、賃金制度の改定に伴い、女性の社会進出や従業員のライフスタイルの多様...