労政時報 記事検索

2016.03.25 3906号 ・ 118頁

（個人情報保護関係）　従業員数千人規模の企業です。当社では現在、従業員の人事情報（連絡先、人事考課情報、異動歴、労務管理上必要な...

（個人情報保護関係）　従業員数千人規模の企業です。当社では現在、従業員の人事情報（連絡先、...

2016.03.25 3906号 ・ 120頁

（人事管理関係）　地域のボランティア団体で役員をしている社員がいます。「無報酬で活動し、従事する時間も短く、会社業務への影響はほ...

（人事管理関係）　地域のボランティア団体で役員をしている社員がいます。「無報酬で活動し、従...

2016.03.25 3906号 ・ 122頁

（人事管理関係）　当社は従業員規模40人程度のITベンダーです。このほど従業員より、平成27年12月1日から施行されているストレ...

（人事管理関係）　当社は従業員規模40人程度のITベンダーです。このほど従業員より、平成2...

2016.03.25 3906号 ・ 124頁

（降格・降職関係）　自己都合退職した元社員から、在職中に上司から受けたパワーハラスメントについて慰謝料を求める訴状が会社宛てに届...

（降格・降職関係）　自己都合退職した元社員から、在職中に上司から受けたパワーハラスメントに...

2016.03.25 3906号 ・ 126頁

（法令関係）　例えば、男女雇用機会均等法6条では、配置、昇進、降格、教育訓練等に関して性別を理由に差別的な取り扱いをすることを禁...

（法令関係）　例えば、男女雇用機会均等法6条では、配置、昇進、降格、教育訓練等に関して性別...

2016.03.25 3906号 ・ 80頁

• ［XLS］職階・学歴・年齢間の格差［図表10～12］（人事院・厚生労働省）
• ［XLS］管理職の年収［図表19～20］（厚生労働省・人事院・労務行政研究所）

2016.03.25 3906号 ・ 85頁

• ［XLS］都道府県別の賃金水準（厚生労働省）

2016.03.11 3905号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2016.03.11 3905号 ・ 010頁

職業安定関係　勤労青少年福祉法、職業安定法、職業能力開発促進法などの一部が改正され、「青少年の雇用の促進等に関する法律」（若者雇...

職業安定関係　勤労青少年福祉法、職業安定法、職業能力開発促進法などの一部が改正され、「青少...

2016.03.11 3905号 ・ 013頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

2016.03.11 3905号 ・ 014頁

要旨　本件は、育児短時間勤務者（6時間勤務）に対する昇給抑制が育児・介護休業法（以下、育介法）23条の2に違反する不利益な取り扱...

要旨　本件は、育児短時間勤務者（6時間勤務）に対する昇給抑制が育児・介護休業法（以下、育介...

2016.03.11 3905号 ・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2016.03.11 3905号 ・ 018頁

社員の健康増進を経営課題に据え、　意識向上と自発的取り組みを促す3社の事例　従業員の健康は、安定的な企業経営を支える重要な基盤で...

社員の健康増進を経営課題に据え、　意識向上と自発的取り組みを促す3社の事例　従業員の健康は...

2016.03.11 3905号 ・ 024頁

賞与減額やポイント付与などで、　健康・生活習慣の改善・意識づけを会社と健保が積極的に推進　取材対応者：常務執行役員宮﨑純氏　ポイ...

賞与減額やポイント付与などで、　健康・生活習慣の改善・意識づけを会社と健保が積極的に推進　...

2016.03.11 3905号 ・ 032頁

「健康増進100日プロジェクト」をはじめ、　全社員参加の取り組みで健康づくりと意識の向上を図る　取材対応者：広報・CSV推進部部...

「健康増進100日プロジェクト」をはじめ、　全社員参加の取り組みで健康づくりと意識の向上を...

2016.03.11 3905号 ・ 041頁

「大森健康塾」「残業削減委員会」「有休カウント10」で　一人ひとりの健康意識向上と自発的な行動を促す　取材対応者：管理本部副本部...

「大森健康塾」「残業削減委員会」「有休カウント10」で　一人ひとりの健康意識向上と自発的な...

2016.03.11 3905号 ・ 051頁

従業員の健康は“経営資源”という認識の下、　積極的な投資が業績によい影響をもたらす　森晃爾　もりこうじ　...

従業員の健康は“経営資源”という認識の下、　積極的な投資が業績によ...

2016.03.11 3905号 ・ 064頁

【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidanren.or.jp/index.html　【発表時期】2015年1...

【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidanren.or.jp/inde...

2016.03.11 3905号 ・ 068頁

8割超がホテル代の高騰等を認識。　宿泊料規定額を超過した場合、　何らかの補償措置を講じる企業は7割台　労務行政研究所編集部　最近...

8割超がホテル代の高騰等を認識。　宿泊料規定額を超過した場合、　何らかの補償措置を講じる企...

2016.03.11 3905号 ・ 082頁

経済産業省「企業活動基本調査（2013年度）」から試算した　部門別実態　労務行政研究所編集部　人事分野では、経営効率の向上と人材...

経済産業省「企業活動基本調査（2013年度）」から試算した　部門別実態　労務行政研究所編集...