労政時報 記事検索

2016.01.22 3902号 ・ 020頁

単発の研修で終わらせず、　深い気づきと職場での実践を促す3社の育成策　自社における管理職育成に関して、「ほぼうまくいっている」と...

単発の研修で終わらせず、　深い気づきと職場での実践を促す3社の育成策　自社における管理職育...

2016.01.22 3902号 ・ 026頁

コーチングスキルの教育と360度フィードバックにより、　上司の“OJT力”を強化　取材対応者：人事部担当...

コーチングスキルの教育と360度フィードバックにより、　上司の“OJT力&rd...

2016.01.22 3902号 ・ 038頁

集合研修と上司によるOJTを組み合わせた　“長期パッケージ研修”　取材対応者：ビジネス・パートナー人事グ...

集合研修と上司によるOJTを組み合わせた　“長期パッケージ研修”　...

2016.01.22 3902号 ・ 048頁

全20回にわたる相互コーチングにより気づきを促す　「CoachingOurselves」　取材対応者：総務人事本部人材開発部長石...

全20回にわたる相互コーチングにより気づきを促す　「CoachingOurselves」　...

2016.01.22 3902号 ・ 058頁

中間管理職を“戦略ミドル”に転身させるための　見直しの方向性　谷内篤博　やちあつひろ　実践女子大学　人間...

中間管理職を“戦略ミドル”に転身させるための　見直しの方向性　谷内...

2016.01.22 3902号 ・ 066頁

女性活躍推進法の概要　平成28年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、　女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義...

女性活躍推進法の概要　平成28年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、　女性の活躍推...

2016.01.22 3902号 ・ 072頁

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所編集部　グローバル化の進展もあり、役割給・職務給に代表される仕事基準の人材マ...

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所編集部　グローバル化の進展もあり、役割...

2016.01.22 3902号 ・ 100頁

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第3881号（15.1.9/1.23）　前掲の労務...

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第3881号...

2016.01.22 3902号 ・ 116頁

労働力人口減少、グローバル化等の環境変化を受けて　検討すべき“職務基準”の制度の在り方　少子高齢化、労働...

労働力人口減少、グローバル化等の環境変化を受けて　検討すべき“職務基準&rdq...

2016.01.22 3902号 ・ 139頁

定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を確保した上で、月例賃金で2％程度（定期昇給相当分を含め4％程度）の引き上げを目指す　【発...

定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を確保した上で、月例賃金で2％程度（定期昇給相当分を...

2016.01.22 3902号 ・ 143頁

賃金構造維持分を確保した上で、　3000円以上の賃上げに取り組む　春闘相場の牽引（けんいん）役である金属労協（JCM）は、201...

賃金構造維持分を確保した上で、　3000円以上の賃上げに取り組む　春闘相場の牽引（けんいん...

2016.01.22 3902号 ・ 147頁

全社員が話し合って給与額を決定し、　一人ひとりの今後の成長を議論する“HAPPY査定360”　会社概要：...

全社員が話し合って給与額を決定し、　一人ひとりの今後の成長を議論する“HAPP...

2016.01.22 3902号 ・ 154頁

（採用関係）　このほど内定を出した新卒採用者について、入社後すぐに関連会社に転籍させる予定です。この者には、採用選考時に転籍を実...

（採用関係）　このほど内定を出した新卒採用者について、入社後すぐに関連会社に転籍させる予定...

2016.01.22 3902号 ・ 156頁

（年休関係）　台風や大雪などで子女の学校が臨時休校になったとして、当日の朝にパートタイマーから年休申請を受けることがあります。小...

（年休関係）　台風や大雪などで子女の学校が臨時休校になったとして、当日の朝にパートタイマー...

2016.01.22 3902号 ・ 158頁

（人事管理関係）　当社では、正社員の雇用区分として勤務地限定コースを設けており、全国転勤ありの社員の80％の賃金水準を設定してい...

（人事管理関係）　当社では、正社員の雇用区分として勤務地限定コースを設けており、全国転勤あ...

2016.01.22 3902号 ・ 160頁

（人事管理関係）　休職期間満了の1カ月前に「復職可能」である旨の診断書を提出し、「症状が改善したので復職したい」と申し出てきた社...

（人事管理関係）　休職期間満了の1カ月前に「復職可能」である旨の診断書を提出し、「症状が改...

2016.01.22 3902号 ・ 162頁

（海外赴任関係）　1年間の予定で海外赴任している社員が、現地で帰宅途中に強盗に襲われ負傷しました。金品等を奪われたものの、幸い軽...

（海外赴任関係）　1年間の予定で海外赴任している社員が、現地で帰宅途中に強盗に襲われ負傷し...

2016.01.22 3902号 ・ 164頁

（福利厚生関係）　無断欠勤が続いた社員を解雇することにしました。この社員は借り上げ社宅に入居しており、敷金・礼金は入居時に会社が...

（福利厚生関係）　無断欠勤が続いた社員を解雇することにしました。この社員は借り上げ社宅に入...

2016.01.22 3902号 ・ 166頁

（派遣労働関係）　当社では派遣労働者を数人受け入れており、派遣元との間で秘密保持契約を結んでいます。今後、これに加えて派遣労働者...

（派遣労働関係）　当社では派遣労働者を数人受け入れており、派遣元との間で秘密保持契約を結ん...

2016.01.22 3902号 ・ 168頁

（労働組合関係）　当社では、労使交渉が折り合わない際など、労働組合が自分たちの主義主張を記したビラを会社周辺で通行人に配布するこ...

（労働組合関係）　当社では、労使交渉が折り合わない際など、労働組合が自分たちの主義主張を記...