労政時報 記事検索

2015.12.11 3900号 ・ 124頁

（人事管理関係）　入社3年以内の社員の離職率の高さに苦慮しています。退職者の多くは、当社在籍中に転職活動を行い、他社からの内定を...

（人事管理関係）　入社3年以内の社員の離職率の高さに苦慮しています。退職者の多くは、当社在...

2015.12.11 3900号 ・ 126頁

（安全配慮義務関連）　定期健康診断結果で異常の所見を指摘され、二次健康診断の通知を受けた社員がいます。本人は、「何の自覚症状もな...

（安全配慮義務関連）　定期健康診断結果で異常の所見を指摘され、二次健康診断の通知を受けた社...

2015.12.11 3900号 ・ 91頁

• ［XLSX］国連職員の生計費支出に関する小売価格指数（2015年8月）（国連統計局）

2015.12.11 3900号 ・ F001頁

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期課程修了。2003年弁護士登録（第一東...

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期...

2015.11.27 3899号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2015.11.27 3899号 ・ 010頁

要旨　本件は、20年以上契約を更新してきた学習塾講師2人の期間満了を理由とする雇止めをめぐる事案である。当該講師ら（原告。以下、...

要旨　本件は、20年以上契約を更新してきた学習塾講師2人の期間満了を理由とする雇止めをめぐ...

2015.11.27 3899号 ・ 012頁

女性管理職比率は平均4.9％、　数値目標を設定している企業は19.8％　労務行政研究所編集部　301人以上規模の企業や自治体に行...

女性管理職比率は平均4.9％、　数値目標を設定している企業は19.8％　労務行政研究所編集...

2015.11.27 3899号 ・ 034頁

経営戦略なきポジティブ・アクション導入への懸念と、　長期的な企業体質改善への提言　矢島洋子（やじまようこ）　三菱UFJリサーチ＆...

経営戦略なきポジティブ・アクション導入への懸念と、　長期的な企業体質改善への提言　矢島洋子...

2015.11.27 3899号 ・ 041頁

ポジティブ・アクションへの取り組み企業は57.1％と　前年度（20.8％）から大幅に上昇　【発表機関】厚生労働省雇用均等・児童家...

ポジティブ・アクションへの取り組み企業は57.1％と　前年度（20.8％）から大幅に上昇　...

2015.11.27 3899号 ・ 047頁

改正労働者派遣法の概要　同一の派遣先の事業所に対して派遣できる期間は原則3年が限度。派遣労働者の雇用の安定とキャリアアップを推進...

改正労働者派遣法の概要　同一の派遣先の事業所に対して派遣できる期間は原則3年が限度。派遣労...

2015.11.27 3899号 ・ 056頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　半期に一度のペースで、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　半期に一度のペースで、企業側の代理人・顧問として活...

2015.11.27 3899号 ・ 072頁

経団連調査と東京都の中小企業調査の概要　先に発表された経団連調査と東京都の中小企業調査から、主要な部分を抜粋して紹介する。主な調...

経団連調査と東京都の中小企業調査の概要　先に発表された経団連調査と東京都の中小企業調査から...

2015.11.27 3899号 ・ 086頁

労働時間制度、定年制、賃金制度・諸手当の実態　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室　【問い合わせ先...

労働時間制度、定年制、賃金制度・諸手当の実態　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福...

2015.11.27 3899号 ・ 096頁

人員削減を契機にクルーシステムとクルーフィードバックシステムを導入。適材適所の配置と新たな職種に挑戦する組織風土を評価制度で醸成...

人員削減を契機にクルーシステムとクルーフィードバックシステムを導入。適材適所の配置と新たな...

2015.11.27 3899号 ・ 102頁

（賃金関係）　当社では、大型台風や大雪などで交通機関への影響が懸念される場合は、総務部長の判断により早めの帰宅を促すなどの措置を...

（賃金関係）　当社では、大型台風や大雪などで交通機関への影響が懸念される場合は、総務部長の...

2015.11.27 3899号 ・ 104頁

（勤怠管理関係）　頻繁に遅刻を繰り返す社員がいます。理由はいつも「電車の遅延」で、これにつき本人に責任はなく、該当の路線には遅延...

（勤怠管理関係）　頻繁に遅刻を繰り返す社員がいます。理由はいつも「電車の遅延」で、これにつ...

2015.11.27 3899号 ・ 106頁

（退職関係）　入社して間もない社員に対し、上司がミスの多さを指摘し、叱責（しっせき）したところ、本人は怒ってしまい、「退職します...

（退職関係）　入社して間もない社員に対し、上司がミスの多さを指摘し、叱責（しっせき）したと...

2015.11.27 3899号 ・ 108頁

（懲戒関係）　当社では、就業規則等に明文化していないものの、自社製品があるものについては社内で他社製品を使用することを禁止し、各...

（懲戒関係）　当社では、就業規則等に明文化していないものの、自社製品があるものについては社...

2015.11.27 3899号 ・ 110頁

（人事管理関係）　今期の業績が著しく悪化したため、一部の社員を対象に退職勧奨を考えています。結果的に定年間近の高年齢者や障害者を...

（人事管理関係）　今期の業績が著しく悪化したため、一部の社員を対象に退職勧奨を考えています...

2015.11.27 3899号 ・ 112頁

（安全衛生関係）　当社はゲーム制作会社で、納期の関係等から1カ月100時間を超える時間外・休日労働が慢性化しています。このたび、...

（安全衛生関係）　当社はゲーム制作会社で、納期の関係等から1カ月100時間を超える時間外・...