労政時報 記事検索

2015.11.13 3898号 ・ 140頁

（賃金関係）　先日、死亡した社員について、給与や退職金を支払うために家族に連絡したところ、「相続を放棄したい」との申し出がありま...

（賃金関係）　先日、死亡した社員について、給与や退職金を支払うために家族に連絡したところ、...

2015.11.13 3898号 ・ 142頁

（労働時間関係）　当社では営業社員に事業場外みなし労働時間制を適用しています。社内コミュニケーションの一環で、LINEのSNS機...

（労働時間関係）　当社では営業社員に事業場外みなし労働時間制を適用しています。社内コミュニ...

2015.11.13 3898号 ・ 144頁

（解雇関係）　先日、ある定年間近の社員（58歳、正社員）が若年性認知症と診断されました。記憶障害等が見られ、業務遂行には上司や同...

（解雇関係）　先日、ある定年間近の社員（58歳、正社員）が若年性認知症と診断されました。記...

2015.11.13 3898号 ・ 146頁

（採用関係）　当社の採用説明会に参加した応募者の誰かが、インターネットの掲示板上で当社を名指しして「ブラック企業」との書き込みを...

（採用関係）　当社の採用説明会に参加した応募者の誰かが、インターネットの掲示板上で当社を名...

2015.11.13 3898号 ・ 148頁

（人事管理関係）　先日、営業部のある若手社員から「毎週末、上司から半ば強引に飲みに連れて行かれ、業務に関してかなり強い叱責（しっ...

（人事管理関係）　先日、営業部のある若手社員から「毎週末、上司から半ば強引に飲みに連れて行...

2015.11.13 3898号 ・ 150頁

（就業規則関係）　当社のある課長職から「自らNPO法人（特定非営利活動法人）を設立し、役員に就任する」旨の報告を受けました。これ...

（就業規則関係）　当社のある課長職から「自らNPO法人（特定非営利活動法人）を設立し、役員...

2015.11.13 3898号 ・ 152頁

（労災・通災関係）　先日、マイカー通勤を認めている社員が、同僚を乗せて通勤する途中に交通事故に遭いました。同乗した社員は、普段は...

（労災・通災関係）　先日、マイカー通勤を認めている社員が、同僚を乗せて通勤する途中に交通事...

2015.11.13 3898号 ・ 53頁

• ［XLSX］2015年度モデル賃金・年収（労務行政研究所）（労務行政研究所）

2015.11.13 3898号 ・ 61頁

• ［XLSX］規模別・性別・学歴別の年収試算（調査産業計～サービス業・標準労働者）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）
• ［XLSX］【参考】役職別の年収試算（調査産業計・一般労働者［実在者ベース］）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）

2015.11.13 3898号 ・ F001頁

平木憲明ひらぎのりあき弁護士（あぽろ法律事務所）　1998年中央大学法学部卒業。2006年司法試験合格。08年司法修習終了（61...

平木憲明ひらぎのりあき弁護士（あぽろ法律事務所）　1998年中央大学法学部卒業。2006年...

2015.10.23 3897号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2015.10.23 3897号 ・ 010頁

職業安定関係　このたび、勤労青少年福祉法、職業安定法、職業能力開発促進法などの一部が改正され、「青少年の雇用の促進等に関する法律...

職業安定関係　このたび、勤労青少年福祉法、職業安定法、職業能力開発促進法などの一部が改正さ...

2015.10.23 3897号 ・ 014頁

（国(在上海日本国総領事館)事件京都地裁平27.4.10判決）　要旨　本件は、外務省から委嘱を受けて上海総領事館で働いていた領事...

（国(在上海日本国総領事館)事件京都地裁平27.4.10判決）　要旨　本件は、外務省から委...

2015.10.23 3897号 ・ 016頁

すべて自社独自で行う企業は5％未満、　課題は「どう職場改善につなげるか」　労務行政研究所編集部　改正労働安全衛生法（平成26年6...

すべて自社独自で行う企業は5％未満、　課題は「どう職場改善につなげるか」　労務行政研究所編...

2015.10.23 3897号 ・ 034頁

法令を満たす最小限の対応と　組織分析結果を人事戦略に活用するための方策　2014年6月に公布された改正労働安全衛生法によって、2...

法令を満たす最小限の対応と　組織分析結果を人事戦略に活用するための方策　2014年6月に公...

2015.10.23 3897号 ・ 048頁

制約を抱える人材の確保・定着を起点に　「多様な働き方」の制度整備を進める　1990年代後半から増加してきた非正規雇用の労働者は、...

制約を抱える人材の確保・定着を起点に　「多様な働き方」の制度整備を進める　1990年代後半...

2015.10.23 3897号 ・ 055頁

スタッフが主役の“個店経営”実現に向けて、　時短勤務も認める地域正社員の活躍を推進　取材対応者：人事部部...

スタッフが主役の“個店経営”実現に向けて、　時短勤務も認める地域正...

2015.10.23 3897号 ・ 067頁

旧エリア社員を無期雇用化し、正社員と人事制度を一本化。　正社員登用の機会も拡大　取材対応者：執行役員人事部長古谷厚史氏　制度の概...

旧エリア社員を無期雇用化し、正社員と人事制度を一本化。　正社員登用の機会も拡大　取材対応者...

2015.10.23 3897号 ・ 078頁

既存のエリア内異動に加え、全国・自宅通勤のコースを新設。　事情によるコース変更が随時可能　取材対応者：取締役総合サポート部部長田...

既存のエリア内異動に加え、全国・自宅通勤のコースを新設。　事情によるコース変更が随時可能　...

2015.10.23 3897号 ・ 087頁

メリット・デメリットを整理し、　全国勤務コース・正社員との処遇差の設計方法等をアドバイス　堀田達也　ほったたつや　三菱UFJリサ...

メリット・デメリットを整理し、　全国勤務コース・正社員との処遇差の設計方法等をアドバイス　...