労政時報 記事検索

2015.10.23 3897号 ・ 102頁

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比3.7％増と2年連続で増加　本記事では、「夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一...

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比3.7％増と2年連続で増加　本記事では、「夏...

2015.10.23 3897号 ・ 103頁

2015年夏冬型年間協定で　すでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所編集部　1労務行政研究所集計による妥結水準（9月1...

2015年夏冬型年間協定で　すでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所編集部　1労...

2015.10.23 3897号 ・ 119頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2015年年末一時金の展望　藤田隼平　ふじたしゅんぺい　三菱UFJ...

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2015年年末一時金の展望　...

2015.10.23 3897号 ・ 125頁

2015年年末一時金の水準の見通し　厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均82万円程度、　対前年同期比2.0％程度の増加と予測　...

2015年年末一時金の水準の見通し　厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均82万円程度、　...

2015.10.23 3897号 ・ 127頁

主要単産の2015年年末一時金　要求基準と日程　各単産とも、年末分2.5〜3カ月（夏冬年間では4〜6カ月）程度を要求　▶利用に当...

主要単産の2015年年末一時金　要求基準と日程　各単産とも、年末分2.5〜3カ月（夏冬年間...

2015.10.23 3897号 ・ 128頁

主要機関調査に見る　賞与・一時金の過去5年間の支給実績　2015年夏季は、各調査とも昨年に続き対前年同期比増となる　[賞与・一時...

主要機関調査に見る　賞与・一時金の過去5年間の支給実績　2015年夏季は、各調査とも昨年に...

2015.10.23 3897号 ・ 131頁

厚生労働省、国民春闘共闘委員会による2015年夏季一時金最終結果　　

厚生労働省、国民春闘共闘委員会による2015年夏季一時金最終結果　　

2015.10.23 3897号 ・ 134頁

HRCinterview　第19回日本ハム　宮階定憲氏　常務執行役員　コーポレート本部　総務部・人事部・法務部・エンジニアリング...

HRCinterview　第19回日本ハム　宮階定憲氏　常務執行役員　コーポレート本部　総...

2015.10.23 3897号 ・ 142頁

“自分で選べる”働く時間と場所　柔軟な働き方が従業員の創造力を発揮させる　会社概要：1952年創業。IT...

“自分で選べる”働く時間と場所　柔軟な働き方が従業員の創造力を発揮...

2015.10.23 3897号 ・ 150頁

（年休関係）　当社では毎年、労働組合と労使協定を結んだ上で、全社員を対象とした計画年休日を定めていますが、計画年休日の直前に休日...

（年休関係）　当社では毎年、労働組合と労使協定を結んだ上で、全社員を対象とした計画年休日を...

2015.10.23 3897号 ・ 152頁

（配置転換関係）　老親の介護のため、親の居住地域への異動を希望している社員がいます。該当地域の事業所には現在、その者を配置できる...

（配置転換関係）　老親の介護のため、親の居住地域への異動を希望している社員がいます。該当地...

2015.10.23 3897号 ・ 154頁

（人事管理関係）　当社の社員で最近、競合他社に勤務している社員と結婚するケースが続きました。当社はIT企業で、機密情報を取り扱う...

（人事管理関係）　当社の社員で最近、競合他社に勤務している社員と結婚するケースが続きました...

2015.10.23 3897号 ・ 156頁

（懲戒関係）　社員Aは社内のうわさ・ゴシップが好きで、休憩時間に“あること・ないこと”を吹聴しています。...

（懲戒関係）　社員Aは社内のうわさ・ゴシップが好きで、休憩時間に“あること・な...

2015.10.23 3897号 ・ 158頁

（解雇関係）　日本人配偶者との離婚により、永住者としての在留資格を失う外国人従業員がいます。「他の在留資格に切り替える」と言って...

（解雇関係）　日本人配偶者との離婚により、永住者としての在留資格を失う外国人従業員がいます...

2015.10.23 3897号 ・ 160頁

（就業規則関係）　当社では、賃金や退職金等の重要な労働条件については、就業規則の本則ではなく別規程により定めています。それぞれ全...

（就業規則関係）　当社では、賃金や退職金等の重要な労働条件については、就業規則の本則ではな...

2015.10.23 3897号 ・ 162頁

（均等法関係）　女性活躍推進の潮流に鑑み、当社でも女性の採用数を増やす方針です。本年は特に女子学生の採用に注力し、まずはインター...

（均等法関係）　女性活躍推進の潮流に鑑み、当社でも女性の採用数を増やす方針です。本年は特に...

2015.10.23 3897号 ・ 164頁

（人事管理関係）　ある有期雇用社員（半年単位、契約更新あり）から妊娠の報告を受けました。当社には有期雇用社員向けの産前産後休業に...

（人事管理関係）　ある有期雇用社員（半年単位、契約更新あり）から妊娠の報告を受けました。当...

2015.10.23 3897号 ・ 41頁

• ［DOC］図表5 事業場におけるストレスチェックの実施に関する規程例（難波克行（中外製薬株式会社 統括産業医））

2015.10.09 3896号 ・ 008頁

2015/9/11国会　改正労働者派遣法が成立　改正労働者派遣法案が、9月9日の参議院本会議で可決された。審議が提出時法案の施行...

2015/9/11国会　改正労働者派遣法が成立　改正労働者派遣法案が、9月9日の参議院本会...

2015.10.09 3896号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...