すべて(15,186件)
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2015.06.26 3890号 ・ 054頁
具体例に見る制度設計のポイントと工夫策 森谷克也(もりたにかつや) ㈱新経営サービス人事戦略研究所 組織開発グループマネージャー...
具体例に見る制度設計のポイントと工夫策 森谷克也(もりたにかつや) ㈱新経営サービス人事戦...
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2015.06.26 3890号 ・ 066頁
業種別・都道府県別の時給、年間賞与、現金給与総額 【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課 【問い合わせ先】賃金構造...
業種別・都道府県別の時給、年間賞与、現金給与総額 【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃...
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2015.06.26 3890号 ・ 071頁
正社員登用制度が定められている事業所は約4割。登用の条件は「上司の推薦」「能力・スキル」「職務評価実績」など 【発表機関】労働政...
正社員登用制度が定められている事業所は約4割。登用の条件は「上司の推薦」「能力・スキル」「...
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2015.06.26 3890号 ・ 078頁
労基法・派遣法はじめ、8法案の改正概要と審議状況 1月26日に召集された第189回通常国会(会期は6月24日までの150日間)に...
労基法・派遣法はじめ、8法案の改正概要と審議状況 1月26日に召集された第189回通常国会...
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2015.06.26 3890号 ・ 096頁
五つのフェーズごとに、法令の定め、主な手続き、 担当者・本人別の手続きポイントの3ステップで解説 妊娠から育児休業後の復職までの...
五つのフェーズごとに、法令の定め、主な手続き、 担当者・本人別の手続きポイントの3ステップ...
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2015.06.26 3890号 ・ 117頁
2割弱の企業が、多様な正社員区分の新設または拡充を 「検討し得る」と回答 【発表機関】労働政策研究・研修機構 【問い合わせ先】〈...
2割弱の企業が、多様な正社員区分の新設または拡充を 「検討し得る」と回答 【発表機関】労働...
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2015.06.26 3890号 ・ 120頁
全国加重平均時間額は828円と前年度から13円アップ 【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課 【問い合わせ先】〈TEL〉...
全国加重平均時間額は828円と前年度から13円アップ 【発表機関】厚生労働省労働基準局労働...
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2015.06.26 3890号 ・ 121頁
産別(企業内)最賃水準は平均で月額15万5000円、 30歳は手当込み同20万6000円 【発表機関】連合総合労働局(労働条件・...
産別(企業内)最賃水準は平均で月額15万5000円、 30歳は手当込み同20万6000円 ...
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2015.06.26 3890号 ・ 126頁
【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室 【問い合わせ先】〈TEL〉03-5273-1166(直) 〈URL〉ht...
【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室 【問い合わせ先】〈TEL〉03-5...
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2015.06.26 3890号 ・ 127頁
社員一人ひとりの成長、自立を目指して 「働いて、貢献して、稼ぐ」特例子会社 会社概要:株式会社ぐるなびの特例子会社として2010...
社員一人ひとりの成長、自立を目指して 「働いて、貢献して、稼ぐ」特例子会社 会社概要:株式...
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2015.06.26 3890号 ・ 134頁
(賃金関係) 就業規則の見直しを行うため、割増賃金の計算や年休取得日の賃金等につき、再確認したいと考えています。これらは法的にそ...
(賃金関係) 就業規則の見直しを行うため、割増賃金の計算や年休取得日の賃金等につき、再確認...
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2015.06.26 3890号 ・ 136頁
(労働時間関係) 当社では1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現在、育児・介護に従事する社員からの要望もあり、始終業時刻...
(労働時間関係) 当社では1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現在、育児・介護に従...
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2015.06.26 3890号 ・ 138頁
(人事管理関係) 当社では賞与査定において、従業員が妊娠・出産に伴い休業する際、その期間は評価を0点として減額しています。減額率...
(人事管理関係) 当社では賞与査定において、従業員が妊娠・出産に伴い休業する際、その期間は...
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2015.06.26 3890号 ・ 140頁
(人事管理関係) 当社では、ここ最近離職者が相次ぎ、経営へのダメージが懸念されています。改められるところは改めたいとの思いから、...
(人事管理関係) 当社では、ここ最近離職者が相次ぎ、経営へのダメージが懸念されています。改...
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2015.06.26 3890号 ・ 142頁
(個人情報関係) この春、定年退職し、郷里に戻った社員がいます。退職に際し、個人的に関係者宛てに退職挨拶(あいさつ)状を送ってい...
(個人情報関係) この春、定年退職し、郷里に戻った社員がいます。退職に際し、個人的に関係者...
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2015.06.26 3890号 ・ 144頁
(解雇関係) 当社の社員が他人に重傷を負わせる暴行傷害事件を起こし、逮捕・送検されました。本人も否認していないため、起訴・有罪と...
(解雇関係) 当社の社員が他人に重傷を負わせる暴行傷害事件を起こし、逮捕・送検されました。...
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2015.06.26 3890号 ・ 146頁
(解雇関係) 不正経理を行ったという理由で、経理課長を懲戒解雇しました。ところが、当人は「自分は関与していない」と主張し、裁判所...
(解雇関係) 不正経理を行ったという理由で、経理課長を懲戒解雇しました。ところが、当人は「...
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2015.06.26 3890号 ・ 148頁
(社会保険関係) 中途採用した販売職が、入社日に勤務予定店舗に現れませんでした。当日は諸事情から現場と本社人事の間で連絡がつかず...
(社会保険関係) 中途採用した販売職が、入社日に勤務予定店舗に現れませんでした。当日は諸事...
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2015.06.19 3890号 ・ 66頁
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2015.06.12 3889号 ・ 008頁
2015/5/18厚生労働省 違法な長時間労働を繰り返す企業に対する 指導・企業名公表の方針を示す 厚生労働省は「平成27年度臨...
2015/5/18厚生労働省 違法な長時間労働を繰り返す企業に対する 指導・企業名公表の方...