労政時報 記事検索

2015.10.09 3896号 ・ 012頁

（厚木労基署長(生活協同組合コープかながわ)事件横浜地裁平27.3.12判決）　要旨　本件は、業務中に右足関節を捻挫し、治療中の...

（厚木労基署長(生活協同組合コープかながわ)事件横浜地裁平27.3.12判決）　要旨　本件...

2015.10.09 3896号 ・ 014頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2015.10.09 3896号 ・ 016頁

所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態　労務行政研究所編集部　当研究所が毎年実施している「労働時間・休日・休暇等に...

所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態　労務行政研究所編集部　当研究所が毎年...

2015.10.09 3896号 ・ 042頁

年間所定労働時間1871時間33分、休日日数122.1日　中央労働委員会がまとめた2014年「賃金事情等総合調査」から労働時間、...

年間所定労働時間1871時間33分、休日日数122.1日　中央労働委員会がまとめた2014...

2015.10.09 3896号 ・ 051頁

全社プロジェクトによる社内のコミュニケーション活性化で　社員の意識改革を推進　企業を取り巻く環境は日々変化しており、それに対応し...

全社プロジェクトによる社内のコミュニケーション活性化で　社員の意識改革を推進　企業を取り巻...

2015.10.09 3896号 ・ 055頁

活力あふれる人づくり、職場づくりを目指して、　「ちょいほめリレー」により職場の改善活動を推進　取材対応者：人事部企画グループグル...

活力あふれる人づくり、職場づくりを目指して、　「ちょいほめリレー」により職場の改善活動を推...

2015.10.09 3896号 ・ 063頁

全社的な改善活動「CHOI活」を、　社員の“自分ごと”にする仕掛けで、組織力強化へつなげる　取材対応者：...

全社的な改善活動「CHOI活」を、　社員の“自分ごと”にする仕掛け...

2015.10.09 3896号 ・ 071頁

「ChangeWorkingプロジェクト」で営業部門のあるべき働き方を議論。現場視点の改革施策で生産性向上を達成　取材対応者：執...

「ChangeWorkingプロジェクト」で営業部門のあるべき働き方を議論。現場視点の改革...

2015.10.09 3896号 ・ 080頁

社員主導のプロジェクト活動で組織活性化。　老舗を変革し全員参加型経営の実現へ　取材対応者：企画本部営業企画部経営戦略企画室室長佐...

社員主導のプロジェクト活動で組織活性化。　老舗を変革し全員参加型経営の実現へ　取材対応者：...

2015.10.09 3896号 ・ 092頁

必要性を認識させ、当事者意識の発露を促して、　自社に合った施策を現場を巻き込んで展開　菊入みゆき（きくいりみゆき）　JTBモチベ...

必要性を認識させ、当事者意識の発露を促して、　自社に合った施策を現場を巻き込んで展開　菊入...

2015.10.09 3896号 ・ 103頁

将来を見据え、マネジャー層の　サクセッションプランをどう進めるか　人事部門に求められる重要な責任の一つに、途切れることなく会社の...

将来を見据え、マネジャー層の　サクセッションプランをどう進めるか　人事部門に求められる重要...

2015.10.09 3896号 ・ 118頁

全国平均798円、すべての都道府県で16〜20円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時間室　【問い合わ...

全国平均798円、すべての都道府県で16〜20円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準...

2015.10.09 3896号 ・ 119頁

成果に直結する「基本機能」を切り分けることで、　生産性向上・適正要員配置につなげる　角直紀（すみなおき）　EYアドバイザリー㈱デ...

成果に直結する「基本機能」を切り分けることで、　生産性向上・適正要員配置につなげる　角直紀...

2015.10.09 3896号 ・ 128頁

“企業寮を複数の企業でシェアする”という新コンセプト。　東京駅まで約15分、全644室の『月島荘』　会社...

“企業寮を複数の企業でシェアする”という新コンセプト。　東京駅まで...

2015.10.09 3896号 ・ 134頁

（休憩時間関係）　当社は小売業で、各店舗は1日8時間労働、休憩を1時間、12〜13時に付与しています。しかし、顧客が来店して混雑...

（休憩時間関係）　当社は小売業で、各店舗は1日8時間労働、休憩を1時間、12〜13時に付与...

2015.10.09 3896号 ・ 136頁

（就業規則関係）　当社では現在、社員の働き方を見直す中で、裁量労働制や在宅勤務制を特定部門に限り6カ月間の期限付きで試験的に導入...

（就業規則関係）　当社では現在、社員の働き方を見直す中で、裁量労働制や在宅勤務制を特定部門...

2015.10.09 3896号 ・ 138頁

（解雇関係）　当社の就業規則には、「14日以上無断欠勤した場合」は懲戒解雇ができる旨が定められています。仮に震災等の自然災害が発...

（解雇関係）　当社の就業規則には、「14日以上無断欠勤した場合」は懲戒解雇ができる旨が定め...

2015.10.09 3896号 ・ 140頁

（労働契約関係）　当社では、販売員として3カ月契約のパートタイマーを雇用しています。求人募集の際には、「午前10時〜午後7時（休...

（労働契約関係）　当社では、販売員として3カ月契約のパートタイマーを雇用しています。求人募...

2015.10.09 3896号 ・ 142頁

（人事管理関係）　育児休業から復職した社員がいますが、長らく現場を離れていたことから能力の低下が著しく、定期の人事評価を行った上...

（人事管理関係）　育児休業から復職した社員がいますが、長らく現場を離れていたことから能力の...

2015.10.09 3896号 ・ 144頁

（個人情報保護法関係）　自社のウェブサイトで、商品案内・問い合わせ先のコーナーに、商品開発や窓口担当者の氏名・社内連絡先とともに...

（個人情報保護法関係）　自社のウェブサイトで、商品案内・問い合わせ先のコーナーに、商品開発...