労政時報 記事検索

2015.07.24 3892号 ・ 114頁

企業が合同で新人を育成する「シェア研修」。　スキル、競争意識、人間関係の面で成果を上げる　マイネットの会社概要：2006年創業。...

企業が合同で新人を育成する「シェア研修」。　スキル、競争意識、人間関係の面で成果を上げる　...

2015.07.24 3892号 ・ 120頁

（賃金関係）　当社の給与規定では「昇給は毎年4月1日に行う」としています。昇給基準に関する具体的な定めはありませんが、毎年の昇給...

（賃金関係）　当社の給与規定では「昇給は毎年4月1日に行う」としています。昇給基準に関する...

2015.07.24 3892号 ・ 122頁

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しています。業務の都合でフレキシブルタイムである時間帯（所定始業時刻の午前9時...

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しています。業務の都合でフレキシブルタイ...

2015.07.24 3892号 ・ 124頁

（年次有給休暇関係）　当社では、新卒入社者には3カ月の試用期間終了後に年休を付与しています。このたび、全社的に年休の起算日を4月...

（年次有給休暇関係）　当社では、新卒入社者には3カ月の試用期間終了後に年休を付与しています...

2015.07.24 3892号 ・ 126頁

（採用関係）　大学と協定を結んでインターンシップを実施しています。このたび、ある学生参加者が、インターンシップに関する学生間の情...

（採用関係）　大学と協定を結んでインターンシップを実施しています。このたび、ある学生参加者...

2015.07.24 3892号 ・ 128頁

（解雇関係）　メンタルヘルス不調で休職中の社員がいます。休職期間は1年間ですが、その間の賃金は無給のため、社員負担分の社会保険料...

（解雇関係）　メンタルヘルス不調で休職中の社員がいます。休職期間は1年間ですが、その間の賃...

2015.07.24 3892号 ・ 130頁

（安全衛生関係）　平成27年12月1日から改正労働安全衛生法が施行され、常時50人以上の労働者を使用する事業主に対し、ストレスチ...

（安全衛生関係）　平成27年12月1日から改正労働安全衛生法が施行され、常時50人以上の労...

2015.07.24 3892号 ・ 132頁

（均等法関係）　当社には化粧をせず出勤してくる女性社員が少なくありません。来客も多いので、会社としてはなるべく化粧をした上で勤務...

（均等法関係）　当社には化粧をせず出勤してくる女性社員が少なくありません。来客も多いので、...

2015.07.24 3892号 ・ 134頁

（出向関係）　出向者の健康診断の費用負担につき、出向先である当社と出向元との間で意見が食い違っています。負担に関する法的な根拠は...

（出向関係）　出向者の健康診断の費用負担につき、出向先である当社と出向元との間で意見が食い...

2015.07.10 3891号 ・ 008頁

　2015/6/19国会　改正労働者派遣法案、同一労働・同一賃金法案が衆議院を通過　6月19日、①改正労働者派遣法案（「労働者派...

　2015/6/19国会　改正労働者派遣法案、同一労働・同一賃金法案が衆議院を通過　6月1...

2015.07.10 3891号 ・ 010頁

労働基準関係　近年、過労死等の発生が社会問題となっている状況において、長時間労働の抑制および過重労働による健康障害防止対策の強化...

労働基準関係　近年、過労死等の発生が社会問題となっている状況において、長時間労働の抑制およ...

2015.07.10 3891号 ・ 013頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

2015.07.10 3891号 ・ 014頁

要旨　本件は、タクシー乗務員14人（以下、Sら）が、歩合給の計算に当たり残業手当、深夜手当等に相当する額を控除する旨の賃金規則の...

要旨　本件は、タクシー乗務員14人（以下、Sら）が、歩合給の計算に当たり残業手当、深夜手当...

2015.07.10 3891号 ・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2015.07.10 3891号 ・ 018頁

労働条件明示の基本ルールを解説、　4パターンの雇用形態別に記載例を紹介　平成26年度の「都道府県労働局雇用均等室での法施行状況」...

労働条件明示の基本ルールを解説、　4パターンの雇用形態別に記載例を紹介　平成26年度の「都...

2015.07.10 3891号 ・ 038頁

八つの事例で押さえる実務ポイントと有効な服務規定例　製品やサービスを顧客・取引先や消費者に宣伝して販売や仕事の受注につなげる会社...

八つの事例で押さえる実務ポイントと有効な服務規定例　製品やサービスを顧客・取引先や消費者に...

2015.07.10 3891号 ・ 049頁

中労委、経団連、連合、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、本誌では、モデル賃金（学校を卒業後、直ちに入社して継続勤務し、標準...

中労委、経団連、連合、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、本誌では、モデル賃金（学校を...

2015.07.10 3891号 ・ 073頁

厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の　最新調査データを集約　本誌では例年、各機関の賃金調査から、管理職の賃金データをピッ...

厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の　最新調査データを集約　本誌では例年、各機関の...

2015.07.10 3891号 ・ 086頁

HRCinterview　第16回大日本印刷　宮健司氏　大日本印刷株式会社常務役員人事部長　「課題解決型」から「創発型」企業への...

HRCinterview　第16回大日本印刷　宮健司氏　大日本印刷株式会社常務役員人事部長...

2015.07.10 3891号 ・ 096頁

ここ5年間に従業員との紛争があった企業は12.4％。　その過半数が、紛争解決のために外部の機関・制度を利用　【発表機関】労働政策...

ここ5年間に従業員との紛争があった企業は12.4％。　その過半数が、紛争解決のために外部の...