労政時報 記事検索

2015.07.10 3891号 ・ 1頁

• ［XLS］管理職の賃金データ（人事院/厚生労働省/労務行政研究所）

2015.07.10 3891号 ・ 100頁

利益目標達成で3年に分けて報酬を上乗せすることで　業績改善意欲を高める　会社概要：1886年に染色業として創業。1975年より不...

利益目標達成で3年に分けて報酬を上乗せすることで　業績改善意欲を高める　会社概要：1886...

2015.07.10 3891号 ・ 104頁

（労働時間関係）　当社では、休憩時間に電話や来客等の対応をした社員に対し、その時間分休憩を延長しています。ある社員から「休憩が延...

（労働時間関係）　当社では、休憩時間に電話や来客等の対応をした社員に対し、その時間分休憩を...

2015.07.10 3891号 ・ 106頁

（人事管理関係）　経理担当として中途採用した試用期間中の従業員につき、入社前の国民健康保険料を滞納していたことが発覚しました。早...

（人事管理関係）　経理担当として中途採用した試用期間中の従業員につき、入社前の国民健康保険...

2015.07.10 3891号 ・ 108頁

（服務規律関係）　勤務時間中、頻繁にスマートフォンを手に取り操作している社員がいます。上司が「何か緊急の用件でもあるのか」と確認...

（服務規律関係）　勤務時間中、頻繁にスマートフォンを手に取り操作している社員がいます。上司...

2015.07.10 3891号 ・ 110頁

（メンタルヘルス関係）　転勤を1週間後に控えた社員から「メンタルヘルス疾患により、勤務地や業務の変更は望ましくない」との診断書が...

（メンタルヘルス関係）　転勤を1週間後に控えた社員から「メンタルヘルス疾患により、勤務地や...

2015.07.10 3891号 ・ 112頁

（解雇関係）　中途採用者につき、入社に伴う各種書類を提出させています。これらの筆跡が採用選考時に提出された履歴書とは明らかに異な...

（解雇関係）　中途採用者につき、入社に伴う各種書類を提出させています。これらの筆跡が採用選...

2015.07.10 3891号 ・ 114頁

（メンタルヘルス関係）　過重労働からうつ病を発症し、現在、休職中の社員がいます。当社では就業規則上、6カ月間の休職期間を設定して...

（メンタルヘルス関係）　過重労働からうつ病を発症し、現在、休職中の社員がいます。当社では就...

2015.07.10 3891号 ・ 116頁

（安全配慮義務関係）　当社のある店舗で商品に不満を持った顧客が、従業員Aと店長Bに対して、恐喝まがいの言動を繰り返しました。会社...

（安全配慮義務関係）　当社のある店舗で商品に不満を持った顧客が、従業員Aと店長Bに対して、...

2015.07.10 3891号 ・ 118頁

（社会保険関係）　先日、1年6カ月間勤務したアルバイト（所定労働時間を勤務）が退職しましたが、その時になって初めて、夜間学部生だ...

（社会保険関係）　先日、1年6カ月間勤務したアルバイト（所定労働時間を勤務）が退職しました...

2015.07.10 3891号 ・ 67頁

• ［XLS］産業別、規模別モデル賃金（東京都産業労働局）（東京都産業労働局）

2015.07.10 3891号 ・ 73頁

• 職階・学歴・年齢間の格差―［図表10］人事院調査：事務系（人事院）
• 職階・学歴・年齢間の格差―［図表11］厚生労働省調査：100人以上計・男性、学歴別（厚生労働省）
• 職階・学歴・年齢間の格差―［図表12］厚生労働省調査：男性、規模、学歴別（厚生労働省）
• 管理職の年収―［図表19］厚生労働省調査：男性、学歴・規模・産業別（厚生労働省）
• 管理職の年収―［図表20］人事院調査：規模別（人事院）
• 管理職の年収―［図表21］労務行政研究所調査：規模・産業別（労務行政研究所）

2015.07.10 3891号 ・ F001頁

佐藤広一さとうひろかず特定社会保険労務士（さとう社会保険労務士事務所）　2000年にさとう社会保険労務士事務所を開設。「人事労務...

佐藤広一さとうひろかず特定社会保険労務士（さとう社会保険労務士事務所）　2000年にさとう...

2015.06.26 3890号 ・ 008頁

2015/6/4国会　女性活躍推進法案が衆議院通過　6月3日、衆議院内閣委員会で301人以上の企業に女性の活躍状況に関する情報の...

2015/6/4国会　女性活躍推進法案が衆議院通過　6月3日、衆議院内閣委員会で301人以...

2015.06.26 3890号 ・ 010頁

労働安全衛生関係　厚生労働省は、平成26年6月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、新たに「心理的な負担の...

労働安全衛生関係　厚生労働省は、平成26年6月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正...

2015.06.26 3890号 ・ 016頁

要旨　本件は、退職日までの全労働日に対する年次有給休暇（以下、年休）の請求が、権利濫用に当たるかが争点となった事案である。定年後...

要旨　本件は、退職日までの全労働日に対する年次有給休暇（以下、年休）の請求が、権利濫用に当...

2015.06.26 3890号 ・ 018頁

評価とステップアップの仕組みを“見える化”し、　人材を活かす4社の事例　戦略的な店舗網の拡大や新業態・ブ...

評価とステップアップの仕組みを“見える化”し、　人材を活かす4社の...

2015.06.26 3890号 ・ 024頁

育成と連動した人事制度を14年前に導入。　業務能力を時給に反映する制度が定着に大きく貢献　取材対応者：総務部課長山尾耕司氏総務部...

育成と連動した人事制度を14年前に導入。　業務能力を時給に反映する制度が定着に大きく貢献　...

2015.06.26 3890号 ・ 034頁

採用力の強化とともに、育成・評価体系の整備を進め、　優秀人財の中長期定着を図る　取材対応者：　人財本部人財採用グループディレクタ...

採用力の強化とともに、育成・評価体系の整備を進め、　優秀人財の中長期定着を図る　取材対応者...

2015.06.26 3890号 ・ 041頁

職能資格で昇格・昇給を決定。　時給決定の納得性を高めることで定着につなげる　取材対応者：取締役兼専務執行役員人事総務部長田辺喜雄...

職能資格で昇格・昇給を決定。　時給決定の納得性を高めることで定着につなげる　取材対応者：取...