労政時報 記事検索

2015.06.26 3890号 ・ 048頁

パート従業員を店長に登用する「パートナースタッフ店長」を導入。意欲ある人材を教育し、店舗のマネジメントを一任　取材対応者：営業本...

パート従業員を店長に登用する「パートナースタッフ店長」を導入。意欲ある人材を教育し、店舗の...

2015.06.26 3890号 ・ 054頁

具体例に見る制度設計のポイントと工夫策　森谷克也（もりたにかつや）　㈱新経営サービス人事戦略研究所　組織開発グループマネージャー...

具体例に見る制度設計のポイントと工夫策　森谷克也（もりたにかつや）　㈱新経営サービス人事戦...

2015.06.26 3890号 ・ 066頁

業種別・都道府県別の時給、年間賞与、現金給与総額　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課　【問い合わせ先】賃金構造...

業種別・都道府県別の時給、年間賞与、現金給与総額　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃...

2015.06.26 3890号 ・ 071頁

正社員登用制度が定められている事業所は約4割。登用の条件は「上司の推薦」「能力・スキル」「職務評価実績」など　【発表機関】労働政...

正社員登用制度が定められている事業所は約4割。登用の条件は「上司の推薦」「能力・スキル」「...

2015.06.26 3890号 ・ 078頁

労基法・派遣法はじめ、8法案の改正概要と審議状況　1月26日に召集された第189回通常国会（会期は6月24日までの150日間）に...

労基法・派遣法はじめ、8法案の改正概要と審議状況　1月26日に召集された第189回通常国会...

2015.06.26 3890号 ・ 096頁

五つのフェーズごとに、法令の定め、主な手続き、　担当者・本人別の手続きポイントの3ステップで解説　妊娠から育児休業後の復職までの...

五つのフェーズごとに、法令の定め、主な手続き、　担当者・本人別の手続きポイントの3ステップ...

2015.06.26 3890号 ・ 117頁

2割弱の企業が、多様な正社員区分の新設または拡充を　「検討し得る」と回答　【発表機関】労働政策研究・研修機構　【問い合わせ先】〈...

2割弱の企業が、多様な正社員区分の新設または拡充を　「検討し得る」と回答　【発表機関】労働...

2015.06.26 3890号 ・ 120頁

全国加重平均時間額は828円と前年度から13円アップ　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課　【問い合わせ先】〈TEL〉...

全国加重平均時間額は828円と前年度から13円アップ　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働...

2015.06.26 3890号 ・ 121頁

産別（企業内）最賃水準は平均で月額15万5000円、　30歳は手当込み同20万6000円　【発表機関】連合総合労働局（労働条件・...

産別（企業内）最賃水準は平均で月額15万5000円、　30歳は手当込み同20万6000円　...

2015.06.26 3890号 ・ 126頁

【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5273-1166(直)　〈URL〉ht...

【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5...

2015.06.26 3890号 ・ 127頁

社員一人ひとりの成長、自立を目指して　「働いて、貢献して、稼ぐ」特例子会社　会社概要：株式会社ぐるなびの特例子会社として2010...

社員一人ひとりの成長、自立を目指して　「働いて、貢献して、稼ぐ」特例子会社　会社概要：株式...

2015.06.26 3890号 ・ 134頁

（賃金関係）　就業規則の見直しを行うため、割増賃金の計算や年休取得日の賃金等につき、再確認したいと考えています。これらは法的にそ...

（賃金関係）　就業規則の見直しを行うため、割増賃金の計算や年休取得日の賃金等につき、再確認...

2015.06.26 3890号 ・ 136頁

（労働時間関係）　当社では1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現在、育児・介護に従事する社員からの要望もあり、始終業時刻...

（労働時間関係）　当社では1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現在、育児・介護に従...

2015.06.26 3890号 ・ 138頁

（人事管理関係）　当社では賞与査定において、従業員が妊娠・出産に伴い休業する際、その期間は評価を0点として減額しています。減額率...

（人事管理関係）　当社では賞与査定において、従業員が妊娠・出産に伴い休業する際、その期間は...

2015.06.26 3890号 ・ 140頁

（人事管理関係）　当社では、ここ最近離職者が相次ぎ、経営へのダメージが懸念されています。改められるところは改めたいとの思いから、...

（人事管理関係）　当社では、ここ最近離職者が相次ぎ、経営へのダメージが懸念されています。改...

2015.06.26 3890号 ・ 142頁

（個人情報関係）　この春、定年退職し、郷里に戻った社員がいます。退職に際し、個人的に関係者宛てに退職挨拶（あいさつ）状を送ってい...

（個人情報関係）　この春、定年退職し、郷里に戻った社員がいます。退職に際し、個人的に関係者...

2015.06.26 3890号 ・ 144頁

（解雇関係）　当社の社員が他人に重傷を負わせる暴行傷害事件を起こし、逮捕・送検されました。本人も否認していないため、起訴・有罪と...

（解雇関係）　当社の社員が他人に重傷を負わせる暴行傷害事件を起こし、逮捕・送検されました。...

2015.06.26 3890号 ・ 146頁

（解雇関係）　不正経理を行ったという理由で、経理課長を懲戒解雇しました。ところが、当人は「自分は関与していない」と主張し、裁判所...

（解雇関係）　不正経理を行ったという理由で、経理課長を懲戒解雇しました。ところが、当人は「...

2015.06.26 3890号 ・ 148頁

（社会保険関係）　中途採用した販売職が、入社日に勤務予定店舗に現れませんでした。当日は諸事情から現場と本社人事の間で連絡がつかず...

（社会保険関係）　中途採用した販売職が、入社日に勤務予定店舗に現れませんでした。当日は諸事...

2015.06.19 3890号 ・ 66頁

• ［XLS］賃金構造、毎勤統計の二つの調査から見た都道府県別パート労働者の賃金（厚生労働省）