労政時報 記事検索

2015.06.12 3889号 ・ 124頁

（人事管理関係）　当社では、新任管理職全員に部下のメンタルヘルス不調への対応を学ぶ研修を受講させ、レポートを提出させています。こ...

（人事管理関係）　当社では、新任管理職全員に部下のメンタルヘルス不調への対応を学ぶ研修を受...

2015.06.12 3889号 ・ 126頁

（安衛法関係）　当社では同じビル内に複数のグループ企業が同居しています。法人としてはそれぞれ独立しているものの、合同で行うプロジ...

（安衛法関係）　当社では同じビル内に複数のグループ企業が同居しています。法人としてはそれぞ...

2015.06.12 3889号 ・ 128頁

（自動車管理関係）　当社の営業社員が社有車で取引先に向かう際、前方不注意により誤って歩行者をはね、全治3カ月の重傷を負わせてしま...

（自動車管理関係）　当社の営業社員が社有車で取引先に向かう際、前方不注意により誤って歩行者...

2015.06.12 3889号 ・ 130頁

（自動車関係）　営業社員が出張中、会社の許可を得てレンタカーを利用し、顧客先へ向かう途上に事故を起こしました。不慣れな土地での運...

（自動車関係）　営業社員が出張中、会社の許可を得てレンタカーを利用し、顧客先へ向かう途上に...

2015.06.12 3889号 ・ F001頁

盛太輔もりだいすけ弁護士（石嵜・山中総合法律事務所）　1997年中央大学法学部卒業。2002年司法試験合格。04年司法修習終了（...

盛太輔もりだいすけ弁護士（石嵜・山中総合法律事務所）　1997年中央大学法学部卒業。200...

2015.05.08 3888号 ・ 008頁

2015/4/15厚生労働省　ストレスチェック制度の運用方法を定めた省令等を公表　厚生労働省は4月15日に、平成27年12月1日...

2015/4/15厚生労働省　ストレスチェック制度の運用方法を定めた省令等を公表　厚生労働...

2015.05.08 3888号 ・ 010頁

労働基準関係　有期雇用特別措置法により、専門的知識等を有する有期雇用労働者および定年に達した後引き続いて雇用される有期雇用労働者...

労働基準関係　有期雇用特別措置法により、専門的知識等を有する有期雇用労働者および定年に達し...

2015.05.08 3888号 ・ 016頁

（飲食店経営S事件東京地裁平26.11.4判決）　要旨　本件は、被告会社（以下、S社）が経営する飲食店の店長（24歳。以下、亡K...

（飲食店経営S事件東京地裁平26.11.4判決）　要旨　本件は、被告会社（以下、S社）が経...

2015.05.08 3888号 ・ 018頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2015.05.08 3888号 ・ 020頁

経営戦略・ダイバーシティ推進の一環として、採用や育成の強化、環境整備、管理職の意識改革に取り組む5社　企業に女性活躍推進に関する...

経営戦略・ダイバーシティ推進の一環として、採用や育成の強化、環境整備、管理職の意識改革に取...

2015.05.08 3888号 ・ 028頁

女性だけを特別扱いしない“多様な人材を活かす”職場づくりと社内風土醸成で企業価値向上へ　取材対応者：人材...

女性だけを特別扱いしない“多様な人材を活かす”職場づくりと社内風土...

2015.05.08 3888号 ・ 036頁

事業部ごとに女性活躍推進ワーキンググループを立ち上げ、　キャリア意識を向上しネットワークを形成　取材対応者：人事総務本部ダイバー...

事業部ごとに女性活躍推進ワーキンググループを立ち上げ、　キャリア意識を向上しネットワークを...

2015.05.08 3888号 ・ 044頁

女性管理職層育成研修や育休前後の面談等で意識の醸成を図る一方、上司の理解と指導力を高める　取材対応者：総務本部ダイバーシティ推進...

女性管理職層育成研修や育休前後の面談等で意識の醸成を図る一方、上司の理解と指導力を高める　...

2015.05.08 3888号 ・ 055頁

職域拡大に向け、カギとなる現場管理職の　意識改革に向けた研修を実施　取材対応者：人事部担当部長ダイバーシティ推進担当土山淳子氏　...

職域拡大に向け、カギとなる現場管理職の　意識改革に向けた研修を実施　取材対応者：人事部担当...

2015.05.08 3888号 ・ 063頁

労使共同で「ワークライフバランス委員会」を開催、　不安の解消や女性の活躍に向け協議　取材対応者：ヤマト運輸㈱人事戦略部部長渡邊一...

労使共同で「ワークライフバランス委員会」を開催、　不安の解消や女性の活躍に向け協議　取材対...

2015.05.08 3888号 ・ 068頁

キャリアアップを志向する女性は33％。キャリアアップ上の不安は「仕事と家庭の両立をしながらキャリアアップしている女性がいない、少...

キャリアアップを志向する女性は33％。キャリアアップ上の不安は「仕事と家庭の両立をしながら...

2015.05.08 3888号 ・ 081頁

女性の割合が低い役職があるのは、　採用・育成・継続就業に課題　【発表機関】労働政策研究・研修機構　【問い合わせ先】〈TEL〉03...

女性の割合が低い役職があるのは、　採用・育成・継続就業に課題　【発表機関】労働政策研究・研...

2015.05.08 3888号 ・ 085頁

賃上げは昨年に続き多くの企業でベア回答相次ぐ。　一時金は前年同期比3.0％増と2年連続のプラス　労務行政研究所編集部　今春季交渉...

賃上げは昨年に続き多くの企業でベア回答相次ぐ。　一時金は前年同期比3.0％増と2年連続のプ...

2015.05.08 3888号 ・ 086頁

　　

　　

2015.05.08 3888号 ・ 089頁

　ポイント　❶全産業平均支給額　東証第1部上場企業122社の平均で73万4434円、対前年同期比3.0％増[図表1]と2年連続の...

　ポイント　❶全産業平均支給額　東証第1部上場企業122社の平均で73万4434円、対前年...