すべて(15,143件)
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2023.06.23 4058号 ・ 122頁
(賃金関係) 当社の就業規則では、「月例給与の改定は会社業績に応じて実施を判断し、人事評価に応じて昇給を行う。ただし、評価が劣る...
(賃金関係) 当社の就業規則では、「月例給与の改定は会社業績に応じて実施を判断し、人事評価...
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2023.06.23 4058号 ・ 124頁
(退職金関係) 経営状況の悪化から、加入している中小企業退職金共済の解約を検討しています。解約が認められる条件や解約手当金を受け...
(退職金関係) 経営状況の悪化から、加入している中小企業退職金共済の解約を検討しています。...
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2023.06.16 4058号 ・ 83頁
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2023.06.09 4057号 ・ 008頁
●令和5年4月28日国会フリーランス・事業者間取引適正化等法が可決・成立4月28日、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する...
●令和5年4月28日国会フリーランス・事業者間取引適正化等法が可決・成立4月28日、「特定...
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2023.06.09 4057号 ・ 010頁
労働基準関係無期転換ルールおよび労働契約関係の明確化、裁量労働制等に関しては、令和4年12月に労働政策審議会労働条件分科会が「今...
労働基準関係無期転換ルールおよび労働契約関係の明確化、裁量労働制等に関しては、令和4年12...
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2023.06.09 4057号 ・ 016頁
社会福祉法人紫雲会事件 宇都宮地裁令5.2.8判決 要旨本件は、障害者支援施設を経営する社会福祉法人Yを定年退職し、平成28年6...
社会福祉法人紫雲会事件 宇都宮地裁令5.2.8判決 要旨本件は、障害者支援施設を経営する社...
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2023.06.09 4057号 ・ 018頁
一部
公開障害者雇用をどう進めるか
民間企業では、障害者雇用率が2024年4月以降段階的に引き上げられ、現行の2.3%から2026年7月に2.7%となることが予定さ...
民間企業では、障害者雇用率が2024年4月以降段階的に引き上げられ、現行の2.3%から20...
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2023.06.09 4057号 ・ 019頁
有料障害者雇用事例
障害者が定着する就業環境を整え、戦力化を図る2社の取り組み 1.障害者雇用率の引き上げと対象労働者の拡大 障害者雇用について...
障害者が定着する就業環境を整え、戦力化を図る2社の取り組み 1.障害者雇用率の引き上げ...
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2023.06.09 4057号 ・ 023頁
有料清水建設
障がい者と配属部署のマッチングに配慮。 経営トップとの協働により、 ソフト・ハードの両面で就業環境を整備 取材対応者:コーポレー...
障がい者と配属部署のマッチングに配慮。 経営トップとの協働により、 ソフト・ハードの両面で...
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2023.06.09 4057号 ・ 033頁
有料DMM.com
専門部署を立ち上げ、 障がい者がリモートワークで働く環境を整備。 事業に貢献する障がい者雇用を目指す 取材対応者:組織管理本部ビ...
専門部署を立ち上げ、 障がい者がリモートワークで働く環境を整備。 事業に貢献する障がい者雇...
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2023.06.09 4057号 ・ 043頁
特定短時間労働者の実雇用率算定、 法定雇用率の引き上げ等の実務への影響 山本一貴 やまもとかずたか Yz法律事務所代表弁護士 京...
特定短時間労働者の実雇用率算定、 法定雇用率の引き上げ等の実務への影響 山本一貴 やまもと...
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2023.06.09 4057号 ・ 056頁
会社・社員のパーパス融合を意識した “キャリア自律型”の人事制度を運用。 職務記述書でミッション、スキルを可視化し、 社内公募制...
会社・社員のパーパス融合を意識した “キャリア自律型”の人事制度を運用。 職務記述書でミッ...
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2023.06.09 4057号 ・ 070頁
情報取得時の留意事項と、 プライバシーの侵害に当たらない対応のポイント 企業の人事・労務部門は労働者について、多岐にわたる個人情...
情報取得時の留意事項と、 プライバシーの侵害に当たらない対応のポイント 企業の人事・労務部...
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2023.06.09 4057号 ・ 081頁
人事データを戦略的に生かし、具体的な人事諸施策につなげる ここ最近注目の的となっている「ChatGPT」などのAI技術の進歩をは...
人事データを戦略的に生かし、具体的な人事諸施策につなげる ここ最近注目の的となっている「C...
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2023.06.09 4057号 ・ 094頁
第6回・完カゴメ株式会社 常務執行役員CHO(最高人事責任者)有沢正人氏人的資本経営の開示に対応するには、 ステークホルダーの...
第6回・完カゴメ株式会社 常務執行役員CHO(最高人事責任者)有沢正人氏人的資本経営の開...
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2023.06.09 4057号 ・ 104頁
(採用関係) SNSの普及により、1人で複数のSNSアカウントを使い分ける人も多いと聞きます。当社では採用活動に当たり、応募者の...
(採用関係) SNSの普及により、1人で複数のSNSアカウントを使い分ける人も多いと聞きま...
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2023.06.09 4057号 ・ 106頁
(配転関係) 少子高齢化やコロナ禍での消費低迷の影響を受け、製品の減産に踏み切らざるを得ず、一部工場の閉鎖を検討しています。正社...
(配転関係) 少子高齢化やコロナ禍での消費低迷の影響を受け、製品の減産に踏み切らざるを得ず...
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2023.06.09 4057号 ・ 108頁
(人事管理関係) ある部署の管理職から「部下がメンタルヘルス不調を理由に出張を拒否している」という相談を受けました。そもそも当該...
(人事管理関係) ある部署の管理職から「部下がメンタルヘルス不調を理由に出張を拒否している...
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2023.06.09 4057号 ・ 110頁
(懲戒関係) 当社ではワーク・ライフ・バランスの一環として、時間外労働の削減に取り組んでいます。ある部署の管理職から、「所定時間...
(懲戒関係) 当社ではワーク・ライフ・バランスの一環として、時間外労働の削減に取り組んでい...
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2023.06.09 4057号 ・ 112頁
(人事管理関係) 当社の社員で、「サービス残業をさせられる」「ブラックな職場」「パワハラが横行している」等の会社を誹ひ謗ぼう中傷...
(人事管理関係) 当社の社員で、「サービス残業をさせられる」「ブラックな職場」「パワハラが...