労政時報 記事検索

2014.10.24 3876号 ・ 128頁

（人事管理関係）　当社の屋外作業場所のほど近くで、デング熱を発症した人が多数出たことから、万一に備えて対応を検討しています。デン...

（人事管理関係）　当社の屋外作業場所のほど近くで、デング熱を発症した人が多数出たことから、...

2014.10.24 3876号 ・ 130頁

（就業規則関係）　上司のパワーハラスメント（以下、パワハラ）によりメンタル不調となり、休職に至った社員がいます。これを受け、就業...

（就業規則関係）　上司のパワーハラスメント（以下、パワハラ）によりメンタル不調となり、休職...

2014.10.24 3876号 ・ 132頁

（人事管理関係）　当社には一般従業員（非管理職）で組織している労働組合がありますが、このたび、ある管理職が外部の管理職組合に加入...

（人事管理関係）　当社には一般従業員（非管理職）で組織している労働組合がありますが、このた...

2014.10.24 3876号 ・ 134頁

（個人情報関係）　会社に弁護士会から「弁護士法23条の2に基づくご照会」という照会文書が届きました。これは一体、何でしょうか。照...

（個人情報関係）　会社に弁護士会から「弁護士法23条の2に基づくご照会」という照会文書が届...

2014.10.24 3876号 ・ 136頁

（懲戒関係）　ある社員が社外の合同労組を通じ、団体交渉を申し入れてきました。何度か協議を重ねていますが折り合いがつかず、膠着（こ...

（懲戒関係）　ある社員が社外の合同労組を通じ、団体交渉を申し入れてきました。何度か協議を重...

2014.10.24 3876号 ・ 138頁

（人事管理関係）　女性社員から人事部に「上司からセクハラを受けた」と訴えがありました。この上司に問いただしたところ、「よく頑張っ...

（人事管理関係）　女性社員から人事部に「上司からセクハラを受けた」と訴えがありました。この...

2014.10.24 3876号 ・ 140頁

（労災・通災関係）　休憩時間中、プライベートな理由で社員同士がけんかになり、止めに入った上司が突き飛ばされてけがをしました。職場...

（労災・通災関係）　休憩時間中、プライベートな理由で社員同士がけんかになり、止めに入った上...

2014.10.24 3876号 ・ 97頁

• ［XLS］産業別・規模計の賃金傾向値試算（計22表）（労務行政研究所 ［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）

2014.10.10 3875号 ・ 008頁

2014/9/16厚生労働省　改正安衛法、「ストレスチェックと面接指導の実施」の施行日は平成27年12月1日に　厚生労働省の労働...

2014/9/16厚生労働省　改正安衛法、「ストレスチェックと面接指導の実施」の施行日は平...

2014.10.10 3875号 ・ 010頁

要旨　本件は、改定後の人事給与規程につき会社の周知義務の存否が争点となった事案である。原告（以下、X）は、当該規程は従業員に周知...

要旨　本件は、改定後の人事給与規程につき会社の周知義務の存否が争点となった事案である。原告...

2014.10.10 3875号 ・ 012頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割...

2014.10.10 3875号 ・ 014頁

所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態　労務行政研究所編集部　当研究所が毎年実施している「労働時間・休日・休暇等に...

所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態　労務行政研究所編集部　当研究所が毎年...

2014.10.10 3875号 ・ 038頁

アルコール、薬物、病気に起因する従業員の加害事故は、　企業も責任を問われる可能性がある　2014年5月に自動車運転死傷行為処罰法...

アルコール、薬物、病気に起因する従業員の加害事故は、　企業も責任を問われる可能性がある　2...

2014.10.10 3875号 ・ 053頁

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比4.6％増と3年ぶりにプラス　本記事では、「夏冬型年間協定ですでに決まっている年末...

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比4.6％増と3年ぶりにプラス　本記事では、「...

2014.10.10 3875号 ・ 054頁

2014年夏冬型年間協定で　すでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所編集部　1労務行政研究所集計による妥結水準（9月1...

2014年夏冬型年間協定で　すでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所編集部　1労...

2014.10.10 3875号 ・ 070頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2014年年末一時金の展望　藤田隼平　ふじたしゅんぺい　三菱UFJ...

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2014年年末一時金の展望　...

2014.10.10 3875号 ・ 077頁

2014年年末一時金の水準の見通し　厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均79万円程度、　対前年同期比3.8％程度の増加と予測　...

2014年年末一時金の水準の見通し　厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均79万円程度、　...

2014.10.10 3875号 ・ 079頁

主要単産の2014年年末一時金　要求基準と日程　各単産とも、年末分2.5〜3カ月（夏冬年間では4〜6カ月）程度を要求　▶利用に当...

主要単産の2014年年末一時金　要求基準と日程　各単産とも、年末分2.5〜3カ月（夏冬年間...

2014.10.10 3875号 ・ 080頁

主要機関調査に見る　賞与・一時金の過去5年間の支給実績　2014年夏季は、各調査とも対前年同期比増となる　推移表の利用に当たって...

主要機関調査に見る　賞与・一時金の過去5年間の支給実績　2014年夏季は、各調査とも対前年...

2014.10.10 3875号 ・ 083頁

厚生労働省、国民春闘共闘委員会　による2014年夏季一時金最終結果　　

厚生労働省、国民春闘共闘委員会　による2014年夏季一時金最終結果