労政時報 記事検索

2014.09.26 3874号 ・ 013頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

2014.09.26 3874号 ・ 014頁

要旨　本件は、被告のN連合会（以下、N）が経営するW病院小児科で、パートタイム医師として3年間勤務してきた原告（以下、A）が、N...

要旨　本件は、被告のN連合会（以下、N）が経営するW病院小児科で、パートタイム医師として3...

2014.09.26 3874号 ・ 016頁

多彩な施策で社員の気づきと成長を促す4社の事例　企業経営において人材育成が重要であることは、大企業も中小企業も変わらない。ヒト、...

多彩な施策で社員の気づきと成長を促す4社の事例　企業経営において人材育成が重要であることは...

2014.09.26 3874号 ・ 022頁

毎週全社員が書く「今週の気づき」メールなど、　社員の成長を促す多彩な仕掛け　取材対応者：代表取締役社長近藤宣之氏　ポイント　❶向...

毎週全社員が書く「今週の気づき」メールなど、　社員の成長を促す多彩な仕掛け　取材対応者：代...

2014.09.26 3874号 ・ 031頁

長期的な将来ビジョンを描かせることで、　一人ひとりの成長意欲を高める　取材対応者：代表取締役社長村松幸雄氏　ポイント　❶人生設計...

長期的な将来ビジョンを描かせることで、　一人ひとりの成長意欲を高める　取材対応者：代表取締...

2014.09.26 3874号 ・ 042頁

「1技術3人体制」により技能を伝承、　目標設定・振り返りの習慣化も推進　取材対応者：代表取締役西尾智之氏　ポイント　❶「1技術3...

「1技術3人体制」により技能を伝承、　目標設定・振り返りの習慣化も推進　取材対応者：代表取...

2014.09.26 3874号 ・ 051頁

多彩な講師が人生を語る「ヒューマンスキル研修」などにより　“人間力”を鍛える　取材対応者：経営統括室長武...

多彩な講師が人生を語る「ヒューマンスキル研修」などにより　“人間力&rdquo...

2014.09.26 3874号 ・ 060頁

労働者1人当たりのOFF−JTの費用は1.3万円と、　前年度の1.4万円よりやや減少　【発表機関】厚生労働省職業能力...

労働者1人当たりのOFF−JTの費用は1.3万円と、　前年度の1.4万円よりや...

2014.09.26 3874号 ・ 070頁

改正労働安全衛生法の概要　ストレスチェック制度の創設や受動喫煙防止対策の推進等の改正内容と今後のスケジュール　186国会で成立し...

改正労働安全衛生法の概要　ストレスチェック制度の創設や受動喫煙防止対策の推進等の改正内容と...

2014.09.26 3874号 ・ 081頁

公務員給与を7年ぶりに引き上げ。　月例給は平均0.27％、期末・勤勉手当は0.15カ月分の増加　人事院は8月7日、国家公務員の給...

公務員給与を7年ぶりに引き上げ。　月例給は平均0.27％、期末・勤勉手当は0.15カ月分の...

2014.09.26 3874号 ・ 089頁

民間企業における賃金、賞与、諸手当等の動向　【発表機関】人事院給与局給与第一課　【問い合わせ先】〈TEL〉03-3581-531...

民間企業における賃金、賞与、諸手当等の動向　【発表機関】人事院給与局給与第一課　【問い合わ...

2014.09.26 3874号 ・ 092頁

全国では1人世帯12万1200円、3人世帯19万9600円　【発表機関】人事院〈URL〉http://www.jinji.go....

全国では1人世帯12万1200円、3人世帯19万9600円　【発表機関】人事院〈URL〉h...

2014.09.26 3874号 ・ 094頁

第7回：セクハラ・パワハラ　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回の解説ポイントとモデル規定・書式一覧＞...

第7回：セクハラ・パワハラ　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回...

2014.09.26 3874号 ・ 102頁

第13回：理念経営と組織文化のマネジメント③　芹沢宗一郎せりざわそういちろうグロービス経営大学院教授　今、日本企業に蘇（よみがえ...

第13回：理念経営と組織文化のマネジメント③　芹沢宗一郎せりざわそういちろうグロービス経営...

2014.09.26 3874号 ・ 110頁

マンツーマンで熟練技能を継承し、技術力の維持・発展に貢献　会社概要：古河電気工業とドイツのシーメンス社との資本・技術提携により設...

マンツーマンで熟練技能を継承し、技術力の維持・発展に貢献　会社概要：古河電気工業とドイツの...

2014.09.26 3874号 ・ 116頁

（休業手当関係）　事業所が災害を受けたため、やむを得ず休業し、その間の賃金は従業員に対し通常どおり支払いました。一方、賞与につい...

（休業手当関係）　事業所が災害を受けたため、やむを得ず休業し、その間の賃金は従業員に対し通...

2014.09.26 3874号 ・ 118頁

（外国人労働者関係）　当社では、これまで採用時に身元保証書の提出を求めてきました。この秋、当社では初めて米国籍の新入社員の採用を...

（外国人労働者関係）　当社では、これまで採用時に身元保証書の提出を求めてきました。この秋、...

2014.09.26 3874号 ・ 120頁

（労働時間関係）　当社では定額残業制を採用していますが、最近、ある社員につき、設定した残業時間を上回る時間外労働が頻発しています...

（労働時間関係）　当社では定額残業制を採用していますが、最近、ある社員につき、設定した残業...

2014.09.26 3874号 ・ 122頁

（労使慣行関係）　当社の就業規則では、休憩は昼12時からの1時間と定めています。また、昔からの慣行で、所定労働時間の中で、午後3...

（労使慣行関係）　当社の就業規則では、休憩は昼12時からの1時間と定めています。また、昔か...

2014.09.26 3874号 ・ 124頁

（安全・衛生関係）　秋の人事異動により社員Aを元上司Xの下に異動する予定ですが、両者はXのパワハラ等により、かつてかなり険悪な関...

（安全・衛生関係）　秋の人事異動により社員Aを元上司Xの下に異動する予定ですが、両者はXの...