労政時報 記事検索

2014.08.08 3872号 ・ 016頁

平成26年3月までの労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/...

平成26年3月までの労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（ht...

2014.08.08 3872号 ・ 018頁

パート・契約社員を正社員に登用し、　仕事のやりがいを喚起して人材の定着・戦力化を図る　2013年4月施行の改正労働契約法により、...

パート・契約社員を正社員に登用し、　仕事のやりがいを喚起して人材の定着・戦力化を図る　20...

2014.08.08 3872号 ・ 024頁

転勤の有無で2ルートの正社員登用制度を導入、　「店長育成プログラム」で店舗運営の安定・戦力化を図る　取材対応者：総務人事グループ...

転勤の有無で2ルートの正社員登用制度を導入、　「店長育成プログラム」で店舗運営の安定・戦力...

2014.08.08 3872号 ・ 033頁

月給制・有期雇用契約のメイト社員を4年目以降に無期雇用化。　社員登用も推進　取材対応者：経営戦略本部人事部人事企画担当マネージャ...

月給制・有期雇用契約のメイト社員を4年目以降に無期雇用化。　社員登用も推進　取材対応者：経...

2014.08.08 3872号 ・ 039頁

パート社員を無期雇用・月給制で短時間勤務の「準社員」へ登用　取材対応者：人事部部長島原由里子氏人事部チーフスタッフ芹口真由美氏　...

パート社員を無期雇用・月給制で短時間勤務の「準社員」へ登用　取材対応者：人事部部長島原由里...

2014.08.08 3872号 ・ 046頁

無期転換ルールへの対応は「法定どおり」が46％、　「通算5年を超えないように運用する」が37％　労務行政研究所編集部　総務省「労...

無期転換ルールへの対応は「法定どおり」が46％、　「通算5年を超えないように運用する」が3...

2014.08.08 3872号 ・ 066頁

「評価者のためのフィードバックのノウハウ」と題して、第3868号（14.6.13）では「評価力をアップさせる評価コメントの書き方...

「評価者のためのフィードバックのノウハウ」と題して、第3868号（14.6.13）では「評...

2014.08.08 3872号 ・ 079頁

賃上げはベア実施が相次ぐ。一時金は製造業を中心に大幅増　2014年賃上げ・一時金（夏季・年間）交渉の主要各機関による最終集計結果...

賃上げはベア実施が相次ぐ。一時金は製造業を中心に大幅増　2014年賃上げ・一時金（夏季・年...

2014.08.08 3872号 ・ 085頁

30.3％が初任給を引き上げ。　大学卒の水準は20万4863円で前年度比0.4％の上昇　労務行政研究所編集部　2014年度の決定...

30.3％が初任給を引き上げ。　大学卒の水準は20万4863円で前年度比0.4％の上昇　労...

2014.08.08 3872号 ・ 096頁

第5回：メンタルヘルスの不調による休職・復職・休職期間満了退職　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回の...

第5回：メンタルヘルスの不調による休職・復職・休職期間満了退職　山田亨やまだとおる弁護士（...

2014.08.08 3872号 ・ 103頁

第11回：理念経営と組織文化のマネジメント①　芹沢宗一郎せりざわそういちろうグロービス経営大学院教授　編集部より：人事部門の担当...

第11回：理念経営と組織文化のマネジメント①　芹沢宗一郎せりざわそういちろうグロービス経営...

2014.08.08 3872号 ・ 112頁

グローバル化を図る一環として導入した　「入社月選択制度」「海外学生インターンシッププログラム」　会社概要：「もっと多くの方に世界...

グローバル化を図る一環として導入した　「入社月選択制度」「海外学生インターンシッププログラ...

2014.08.08 3872号 ・ 118頁

（懲戒関係）　当社の規定では、競業避止や秘密漏えい、企業外非行など非違行為に伴う懲戒処分について、多くの事案で「退職金を支給しな...

（懲戒関係）　当社の規定では、競業避止や秘密漏えい、企業外非行など非違行為に伴う懲戒処分に...

2014.08.08 3872号 ・ 120頁

（人事管理関係）　当社では、社用車でルートセールスを行う社員が多く、顧客訪問については各自に任せてきました。しかし「道路が混雑し...

（人事管理関係）　当社では、社用車でルートセールスを行う社員が多く、顧客訪問については各自...

2014.08.08 3872号 ・ 122頁

（賃金支払い関係）　8月に退職する予定の社員から「昨年、時間外労働したはずの賃金の一部が支払われていない」という指摘を受けました...

（賃金支払い関係）　8月に退職する予定の社員から「昨年、時間外労働したはずの賃金の一部が支...

2014.08.08 3872号 ・ 124頁

（人事管理関係）　先般、女性更衣室に小型ビデオカメラが仕掛けられているのが見つかりました。警察に届け出て、捜査の結果、同僚の男性...

（人事管理関係）　先般、女性更衣室に小型ビデオカメラが仕掛けられているのが見つかりました。...

2014.08.08 3872号 ・ 126頁

（私傷病休職関係）　当社から関係会社に在籍出向している社員が、私傷病により休職する必要が出てきました。当社にも関係会社にも私傷病...

（私傷病休職関係）　当社から関係会社に在籍出向している社員が、私傷病により休職する必要が出...

2014.08.08 3872号 ・ 128頁

（安全・健康関係）　当社の定期健康診断は産業医が行っていますが、ある従業員から「定期健康診断後2カ月も経過していないのに、別の病...

（安全・健康関係）　当社の定期健康診断は産業医が行っていますが、ある従業員から「定期健康診...

2014.08.08 3872号 ・ 130頁

（労働時間関係）　受注が増えたことに伴って業務量が増加し、派遣社員の時間外労働時間が月平均で30時間を超えることが数カ月続いてい...

（労働時間関係）　受注が増えたことに伴って業務量が増加し、派遣社員の時間外労働時間が月平均...

2014.08.08 3872号 ・ 132頁

（人事管理関係）　当社では、商品の店頭販促キャンペーンを実施する際、これまでイベントコンパニオンの派遣を利用していましたが、経費...

（人事管理関係）　当社では、商品の店頭販促キャンペーンを実施する際、これまでイベントコンパ...