労政時報 記事検索

2014.07.25 3871号 ・ 102頁

上司には「意見や考え方に耳を傾けること」を期待し、　「厳しく指導すること」を避ける傾向　【発表機関】リクルートマネジメントソリュ...

上司には「意見や考え方に耳を傾けること」を期待し、　「厳しく指導すること」を避ける傾向　【...

2014.07.25 3871号 ・ 105頁

海外志向のある新人は約3割、3年前の4分の3に減少　【発表機関】㈱リクルートマネジメントソリューションズ　【問い合わせ先】〈TE...

海外志向のある新人は約3割、3年前の4分の3に減少　【発表機関】㈱リクルートマネジメントソ...

2014.07.25 3871号 ・ 109頁

求人総数は前年比25.6％プラス、　求人倍率は1.61倍と大幅に上昇　【調査名】第31回ワークス大卒求人倍率調査（2015年卒）...

求人総数は前年比25.6％プラス、　求人倍率は1.61倍と大幅に上昇　【調査名】第31回ワ...

2014.07.25 3871号 ・ 111頁

就職後1年目の離職率は大学卒13.0％、高校卒19.6％と　微減ないし横ばい　【発表機関】厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策...

就職後1年目の離職率は大学卒13.0％、高校卒19.6％と　微減ないし横ばい　【発表機関】...

2014.07.25 3871号 ・ 114頁

考課査定分の割合は、非管理職35.6％、管理職50.6％　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidanren....

考課査定分の割合は、非管理職35.6％、管理職50.6％　【発表機関】経団連〈URL〉ht...

2014.07.25 3871号 ・ 117頁

第4回：懲戒処分　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回の解説ポイントとモデル規定・書式一覧＞　1.懲戒...

第4回：懲戒処分　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回の解説ポイ...

2014.07.25 3871号 ・ 123頁

最長6年間の「育自分休暇」を利用し社外へ。社内で得られない経験や能力の獲得を支援し、自社への還元を狙う　会社概要：1997年設立...

最長6年間の「育自分休暇」を利用し社外へ。社内で得られない経験や能力の獲得を支援し、自社へ...

2014.07.25 3871号 ・ 128頁

（労使交渉関係）　当社では例年、年間賞与を労使交渉で決定し、支給しています。ところが先日、多くの社員が集まる場で、社長が「今期当...

（労使交渉関係）　当社では例年、年間賞与を労使交渉で決定し、支給しています。ところが先日、...

2014.07.25 3871号 ・ 130頁

（休日関係）　10日間の短期で、アルバイトを雇い入れることになりました。①この場合でも「1週1休」の原則により休日を与える必要は...

（休日関係）　10日間の短期で、アルバイトを雇い入れることになりました。①この場合でも「1...

2014.07.25 3871号 ・ 132頁

（賃金関係）　素行不良・能力不足等を理由に、ある社員を解雇しましたが、同人はこれを承服せず、解雇無効・雇用関係存在の確認と解雇後...

（賃金関係）　素行不良・能力不足等を理由に、ある社員を解雇しましたが、同人はこれを承服せず...

2014.07.25 3871号 ・ 134頁

（解雇関係）　このほど、5年前に解雇した元社員から「当時の解雇が無効であることの確認」を求める訴訟を提起されました。勤務態度不良...

（解雇関係）　このほど、5年前に解雇した元社員から「当時の解雇が無効であることの確認」を求...

2014.07.25 3871号 ・ 136頁

（人事管理関係）　このたび、資材部の社員が大量の誤発注を行い、会社に大きな損害を与えました。同人は日ごろから、影響度の大小を問わ...

（人事管理関係）　このたび、資材部の社員が大量の誤発注を行い、会社に大きな損害を与えました...

2014.07.25 3871号 ・ 138頁

（懲戒関係）　先日、職場に不満を持つ社員が店舗の機材を故意に壊し、代替品を手配できなかったために店舗を1カ月間休業せざるを得ない...

（懲戒関係）　先日、職場に不満を持つ社員が店舗の機材を故意に壊し、代替品を手配できなかった...

2014.07.25 3871号 ・ 140頁

（産前産後休業関係）　本年4月から、育児休業と同様に産前産後休業期間中も社会保険料が免除となったことを知らずにいました。対象とな...

（産前産後休業関係）　本年4月から、育児休業と同様に産前産後休業期間中も社会保険料が免除と...

2014.07.25 3871号 ・ 142頁

（社会保険・労働保険関係）　当社はIT関係の企業ですが、昨今、社員の高齢化が進んでいます。40歳になれば介護保険料を支払うことに...

（社会保険・労働保険関係）　当社はIT関係の企業ですが、昨今、社員の高齢化が進んでいます。...

2014.07.18 3871号 ・ 117頁

• ［PDF］［図表1］懲戒事由の就業規則規定例～［図表5］退職金減額決定通知書（ジョーンズ・デイ法律事務所　弁護士　山田 亨）

2014.07.11 3870号 ・ 008頁

2014/6/22国会　第186回通常国会が閉会（主な労働関連法律の概要）　第186回通常国会は6月22日に会期末を迎え、閉会し...

2014/6/22国会　第186回通常国会が閉会（主な労働関連法律の概要）　第186回通常...

2014.07.11 3870号 ・ 010頁

平成26年2月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/la...

平成26年2月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（http...

2014.07.11 3870号 ・ 012頁

従業員教育の視点から考える　コンプライアンスの徹底・浸透方法　食品製造会社の農薬混入、鉄道会社の相次ぐ車両トラブル、管理職による...

従業員教育の視点から考える　コンプライアンスの徹底・浸透方法　食品製造会社の農薬混入、鉄道...

2014.07.11 3870号 ・ 023頁

信託の仕組みを使って退職時に自社株を給付。　業績向上の意識づけや長期的成長のインセンティブ効果を狙う　日本版ESOPへの関心が高...

信託の仕組みを使って退職時に自社株を給付。　業績向上の意識づけや長期的成長のインセンティブ...