労政時報 記事検索

2014.07.11 3870号 ・ 029頁

従業員の長期勤続インセンティブと　企業価値向上への関心を高めるため株式給付信託を導入　取材対応者：ブランド企画室室長河合恩氏　経...

従業員の長期勤続インセンティブと　企業価値向上への関心を高めるため株式給付信託を導入　取材...

2014.07.11 3870号 ・ 034頁

管理職を対象とした株式給付信託。　成果に応じてポイントを付与し退職時に株式給付　取材対応者（肩書は2014年3月20日時点）：人...

管理職を対象とした株式給付信託。　成果に応じてポイントを付与し退職時に株式給付　取材対応者...

2014.07.11 3870号 ・ 038頁

店長級以上に資格等級と評価に応じた　2種類のポイントを付与、退職時に株式給付　取材対応者：取締役経営企画部長貴堂聡氏　経営企画部...

店長級以上に資格等級と評価に応じた　2種類のポイントを付与、退職時に株式給付　取材対応者：...

2014.07.11 3870号 ・ 044頁

中労委、経団連、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、本誌では、モデル賃金（学校を卒業後、直ちに入社して継続勤務し、標準的に昇...

中労委、経団連、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、本誌では、モデル賃金（学校を卒業後...

2014.07.11 3870号 ・ 045頁

モデル賃金は大学卒・総合職30歳で32万4600円、　40歳で48万6900円　【発表機関】中央労働委員会事務局総務課広報調査室...

モデル賃金は大学卒・総合職30歳で32万4600円、　40歳で48万6900円　【発表機関...

2014.07.11 3870号 ・ 052頁

大学卒・総合職35歳の標準者賃金は37万9596円　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidanren.or....

大学卒・総合職35歳の標準者賃金は37万9596円　【発表機関】経団連〈URL〉http:...

2014.07.11 3870号 ・ 055頁

大学卒35歳のモデル賃金は31万3000円　【発表機関】東京都産業労働局【報告書名】「中小企業の賃金事情」　【問い合わせ先】〈T...

大学卒35歳のモデル賃金は31万3000円　【発表機関】東京都産業労働局【報告書名】「中小...

2014.07.11 3870号 ・ 060頁

大学卒・管理職・35歳のモデル賃金は40万2200円　【発表機関】尼崎経営者協会、関西経済連合会、京都経営者協会、堺経営者協会、...

大学卒・管理職・35歳のモデル賃金は40万2200円　【発表機関】尼崎経営者協会、関西経済...

2014.07.11 3870号 ・ 064頁

厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の　最新調査データを集約　本誌では例年、各機関の賃金調査から、管理職の賃金データをピッ...

厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の　最新調査データを集約　本誌では例年、各機関の...

2014.07.11 3870号 ・ 077頁

HRCinterview　第10回LIXIL　八木洋介氏　株式会社LIXILグループ執行役副社長人事総務担当　株式会社LIXIL...

HRCinterview　第10回LIXIL　八木洋介氏　株式会社LIXILグループ執行役...

2014.07.11 3870号 ・ 086頁

第3回：労働条件の引き下げ　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回の解説ポイントとモデル規定・書式一覧＞...

第3回：労働条件の引き下げ　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回...

2014.07.11 3870号 ・ 091頁

絞り込む採用から、見つけ出す採用へ　新たな就活を提案するサイト『ミートボウル』　会社概要：2011年設立。新卒・中途採用企画、コ...

絞り込む採用から、見つけ出す採用へ　新たな就活を提案するサイト『ミートボウル』　会社概要：...

2014.07.11 3870号 ・ 096頁

（労働契約関係）　当社がフランチャイズ展開する店舗の運営を任せている店長（以下、FC店長）について、業務委託契約を締結して委託料...

（労働契約関係）　当社がフランチャイズ展開する店舗の運営を任せている店長（以下、FC店長）...

2014.07.11 3870号 ・ 098頁

（雇用管理関係）　契約社員の募集を行ったところ、外国人が応募してきました。不法就労の問題が起きないよう在留資格を確認したところ、...

（雇用管理関係）　契約社員の募集を行ったところ、外国人が応募してきました。不法就労の問題が...

2014.07.11 3870号 ・ 100頁

（労働時間関係）　当社が経営する店舗（飲食店）では、時間帯によってかなりの手待ち時間が生じており、この時間を有効に活用させられな...

（労働時間関係）　当社が経営する店舗（飲食店）では、時間帯によってかなりの手待ち時間が生じ...

2014.07.11 3870号 ・ 102頁

（人事管理関係）　当社には、社員が自主的に「快適に働くための職場ルール」を策定する慣行があります。ゴミの捨て方や昼食を取る場所、...

（人事管理関係）　当社には、社員が自主的に「快適に働くための職場ルール」を策定する慣行があ...

2014.07.11 3870号 ・ 104頁

（人事労務関係）　当社では正社員を対象に名刺を支給していますが、最近自分でオリジナルのデザインやレイアウトを施した名刺を勝手に作...

（人事労務関係）　当社では正社員を対象に名刺を支給していますが、最近自分でオリジナルのデザ...

2014.07.11 3870号 ・ 106頁

（施設管理関係）　当社が管理する社員用駐車場において先日、社員の1人が車上ねらいの被害に遭いました。カーナビ等の車内装備品のほか...

（施設管理関係）　当社が管理する社員用駐車場において先日、社員の1人が車上ねらいの被害に遭...

2014.07.11 3870号 ・ 108頁

（社会保険関係）　当社では、同じ月に60歳で定年退職する予定の者が2人います。入社日は2人とも4月1日で、規定上の退職日はいずれ...

（社会保険関係）　当社では、同じ月に60歳で定年退職する予定の者が2人います。入社日は2人...

2014.07.11 3870号 ・ 110頁

（電子申請関係）　雇用保険や健康保険・厚生年金保険関係の手続きを電子申請で行うことを検討していますが、上司は「現状でも大きな問題...

（電子申請関係）　雇用保険や健康保険・厚生年金保険関係の手続きを電子申請で行うことを検討し...