労政時報 記事検索

2014.07.04 3870号 ・ 45頁

• ［XLS］労務構成・平均賃金・賃金改定/モデル所定内賃金/実在者平均所定内賃金（中労委）

2014.07.04 3870号 ・ 55頁

• ［XLS］産業別、規模別モデル賃金（東京都産業労働局）

2014.07.04 3870号 ・ 64頁

• ［XLS］管理職の賃金データ（人事院/厚生労働省/労務行政研究所）

2014.07.04 3870号 ・ 86頁

• ［PDF］［図表1］労働協約例～［図表4］退職年金規程の規定例（ジョーンズ・デイ法律事務所 弁護士 山田 亨）

2014.06.27 3869号 ・ 008頁

2014/6/11国会　今国会で成立・審議中の労働関係法案（6月11日現在）　6月11日現在、今国会に提出された人事労務関連の主...

2014/6/11国会　今国会で成立・審議中の労働関係法案（6月11日現在）　6月11日現...

2014.06.27 3869号 ・ 010頁

職業安定関係　雇用保険法の改正により、平成26年10月1日から「教育訓練給付金」の給付内容が拡充される。新しい制度は、中長期的な...

職業安定関係　雇用保険法の改正により、平成26年10月1日から「教育訓練給付金」の給付内容...

2014.06.27 3869号 ・ 014頁

平成26年2月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/la...

平成26年2月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（http...

2014.06.27 3869号 ・ 016頁

社員に気づきと成長を促すキャリア開発支援の全体像と　関連施策、運用のポイント　成果重視の人事制度が普及してきた2000年代に、キ...

社員に気づきと成長を促すキャリア開発支援の全体像と　関連施策、運用のポイント　成果重視の人...

2014.06.27 3869号 ・ 025頁

個の視点に立ち、育成プログラム、ワークショップ、　相談窓口設置、挑戦機会の提供など幅広く支援　取材対応者：キャリア開発部キャリア...

個の視点に立ち、育成プログラム、ワークショップ、　相談窓口設置、挑戦機会の提供など幅広く支...

2014.06.27 3869号 ・ 036頁

若手総合職対象の「SDP制度」など、　現場の育成や異動経験により成長を促進　取材対応者：人財開発・総務部人財開発グループ長武井衛...

若手総合職対象の「SDP制度」など、　現場の育成や異動経験により成長を促進　取材対応者：人...

2014.06.27 3869号 ・ 047頁

年6回以上の面談、社内人材公募制度などで個の自立を支援し、　新たな価値創造を推進　取材対応者：人事部兼労務部働き方の変革推進委員...

年6回以上の面談、社内人材公募制度などで個の自立を支援し、　新たな価値創造を推進　取材対応...

2014.06.27 3869号 ・ 058頁

東芝[うつ病・解雇]事件最高裁二小平26.3.24判決　うつ病に罹患（りかん）してその旨を会社に申告することなく休職に至り、休職...

東芝[うつ病・解雇]事件最高裁二小平26.3.24判決　うつ病に罹患（りかん）してその旨を...

2014.06.27 3869号 ・ 067頁

各種調査・報告書から見た課題と専門家が示す新たな人事の方向性　少子高齢化の進行に伴って、労働力人口も減少しつつある。その一方で、...

各種調査・報告書から見た課題と専門家が示す新たな人事の方向性　少子高齢化の進行に伴って、労...

2014.06.27 3869号 ・ 068頁

人材力強化に向けて従来の枠組みを超えた　「攻め」のアプローチが必要　土田昭夫　つちだあきお　デロイトトーマツコンサルティング株式...

人材力強化に向けて従来の枠組みを超えた　「攻め」のアプローチが必要　土田昭夫　つちだあきお...

2014.06.27 3869号 ・ 074頁

日本生産性本部「これからの雇用処遇研究会」報告書から　【発表機関】日本生産性本部〈URL〉http://www.jpc-net....

日本生産性本部「これからの雇用処遇研究会」報告書から　【発表機関】日本生産性本部〈URL〉...

2014.06.27 3869号 ・ 082頁

正社員に今後求める能力・資質は　「リーダーシップ、統率・実行力」がトップ　【発表機関】労働政策研究・研修機構　〈URL〉http...

正社員に今後求める能力・資質は　「リーダーシップ、統率・実行力」がトップ　【発表機関】労働...

2014.06.27 3869号 ・ 088頁

ミドルマネジメント層の負担軽減、次世代経営人材の育成が　引き続き重要課題　【発表機関】リクルートマネジメントソリューションズ　【...

ミドルマネジメント層の負担軽減、次世代経営人材の育成が　引き続き重要課題　【発表機関】リク...

2014.06.27 3869号 ・ 096頁

年齢・勤続に応じた定昇のある企業は67.6％　【発表機関】日本生産性本部ワークライフ部・雇用システム研究センター　【問い合わせ先...

年齢・勤続に応じた定昇のある企業は67.6％　【発表機関】日本生産性本部ワークライフ部・雇...

2014.06.27 3869号 ・ 102頁

全国加重平均時間額は815円と前年度から8円アップ　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課　【問い合わせ先】〈TEL〉0...

全国加重平均時間額は815円と前年度から8円アップ　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条...

2014.06.27 3869号 ・ 103頁

産別（企業内）最賃水準は平均で月額15万6000円、　30歳は手当込み同20万4000円　【発表機関】連合労働条件局〈URL〉h...

産別（企業内）最賃水準は平均で月額15万6000円、　30歳は手当込み同20万4000円　...