労政時報 記事検索

2014.06.13 3868号 ・ 077頁

企業が女性の活躍を推進する上で必要な取り組みは　「女性の継続就業に関する支援」がトップ　【発表機関】厚生労働省雇用均等・児童家庭...

企業が女性の活躍を推進する上で必要な取り組みは　「女性の継続就業に関する支援」がトップ　【...

2014.06.13 3868号 ・ 083頁

経団連「女性活躍アクション・プラン」から　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidanren.or.jp/po...

経団連「女性活躍アクション・プラン」から　【発表機関】経団連〈URL〉http://www...

2014.06.13 3868号 ・ 087頁

90.6％の企業が女性活躍支援や推進の取り組みを実施　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidanren.or...

90.6％の企業が女性活躍支援や推進の取り組みを実施　【発表機関】経団連〈URL〉http...

2014.06.13 3868号 ・ 090頁

女性管理職がいる企業は9割、　うち女性管理職比率「7％以上」が23.2％　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.ke...

女性管理職がいる企業は9割、　うち女性管理職比率「7％以上」が23.2％　【発表機関】経団...

2014.06.13 3868号 ・ 094頁

2013年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果から　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidanre...

2013年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果から　【発表機関】経団連〈URL〉...

2014.06.13 3868号 ・ 097頁

女性管理職の登用に関して数値目標を設定、　または設定を検討している企業は55％　【発表機関】経済同友会〈URL〉https://...

女性管理職の登用に関して数値目標を設定、　または設定を検討している企業は55％　【発表機関...

2014.06.13 3868号 ・ 101頁

女性の管理職登用に効果的な取り組みとして　“トップ等の意識改革”を挙げる声が最も多い　【発表機関】経済広...

女性の管理職登用に効果的な取り組みとして　“トップ等の意識改革”を...

2014.06.13 3868号 ・ 104頁

課長（相当職）とその可能性のある女性の割合が4年連続で増加　【発表機関】日本生産性本部　【問い合わせ先】〈TEL〉03-3409...

課長（相当職）とその可能性のある女性の割合が4年連続で増加　【発表機関】日本生産性本部　【...

2014.06.13 3868号 ・ 108頁

当所の「人事考課制度に関する実態調査」（第3797号－11.5.13）によれば、考課結果を被評価者に「何らかの形でフィードバック...

当所の「人事考課制度に関する実態調査」（第3797号－11.5.13）によれば、考課結果を...

2014.06.13 3868号 ・ 120頁

HRCinterview　第9回三菱化学　片山博史氏　執行役員人事部長　人材の流動化促進と多様性重視の人事戦略で、　新規事業への...

HRCinterview　第9回三菱化学　片山博史氏　執行役員人事部長　人材の流動化促進と...

2014.06.13 3868号 ・ 128頁

【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5273-1166（直）　〈URL〉ht...

【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5...

2014.06.13 3868号 ・ 129頁

第1回：雇止め、退職　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　今回から全10回にわたって「労務トラブル防止に役立...

第1回：雇止め、退職　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　今回から全1...

2014.06.13 3868号 ・ 136頁

実務に即した半年間の“キャンプ”を通じて　社内縦横の交流を深め、次世代リーダーを育成　会社概要：オープン...

実務に即した半年間の“キャンプ”を通じて　社内縦横の交流を深め、次...

2014.06.13 3868号 ・ 142頁

（賃金関係）　7〜9月の夏季の期間に限り、屋外作業員には高熱の厳しい環境下での業務遂行に配慮して手当を支給することを考えています...

（賃金関係）　7〜9月の夏季の期間に限り、屋外作業員には高熱の厳しい環境下での業務遂行に配...

2014.06.13 3868号 ・ 144頁

（労働時間関係）　このほど退職した社員が「入社してから時間外手当が一切支払われていない」として同手当を請求してきました。当社では...

（労働時間関係）　このほど退職した社員が「入社してから時間外手当が一切支払われていない」と...

2014.06.13 3868号 ・ 146頁

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しており、規程上は明記していませんが、前週末までに翌週の勤務予定を管理者に届け...

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しており、規程上は明記していませんが、前...

2014.06.13 3868号 ・ 148頁

（年次有給休暇関係）　急激な経営悪化に対応し、人件費を抑制するため、工場で半年間の一時帰休を実施しています。従業員を1人ずつ交替...

（年次有給休暇関係）　急激な経営悪化に対応し、人件費を抑制するため、工場で半年間の一時帰休...

2014.06.13 3868号 ・ 150頁

（休職関係）　定年を控えた社員が、私傷病休職期間中に定年を迎えます。こうしたケースは今までなかったのですが、休職期間の途中で定年...

（休職関係）　定年を控えた社員が、私傷病休職期間中に定年を迎えます。こうしたケースは今まで...

2014.06.13 3868号 ・ 152頁

（不利益変更関係）　当社の定年年齢は60歳ですが、今後、65歳まで段階的に引き上げることを検討しています。その代わりに、退職金の...

（不利益変更関係）　当社の定年年齢は60歳ですが、今後、65歳まで段階的に引き上げることを...

2014.06.13 3868号 ・ 154頁

（メンタルヘルス関係）　最近言動がおかしく、アルコールへの強い依存が疑われる30代の営業社員を産業医に受診させたところ、アルコー...

（メンタルヘルス関係）　最近言動がおかしく、アルコールへの強い依存が疑われる30代の営業社...