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2023.10.27 4065号 ・ 068頁
企業側弁護士による実務に役立つ判例解説 本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に、...
企業側弁護士による実務に役立つ判例解説 本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍...
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2023.10.27 4065号 ・ 087頁
労働者1人当たりのOFF-JTの費用は1.3万円と、 前年度の1.2万円より増加 【発表機関】厚生労働省人材開発統括官付人材開発...
労働者1人当たりのOFF-JTの費用は1.3万円と、 前年度の1.2万円より増加 【発表機...
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2023.10.27 4065号 ・ 098頁
(採用関係) 当社は、今後の採用活動時にオンライン面接の過程を設けることにしました。情報漏ろう洩えい防止のため、採用応募者には、...
(採用関係) 当社は、今後の採用活動時にオンライン面接の過程を設けることにしました。情報漏...
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2023.10.27 4065号 ・ 100頁
(人事管理関係) 先日、ある事業所で社員の財布が盗まれる事案が発生しました。その際、事業所の所長が社員全員の所持品検査を行ったよ...
(人事管理関係) 先日、ある事業所で社員の財布が盗まれる事案が発生しました。その際、事業所...
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2023.10.27 4065号 ・ 102頁
(ハラスメント関係) コロナ禍で自粛されていた社内イベントや歓送迎会、懇親会などが徐々に再開される中、いわゆる「アルコールハラス...
(ハラスメント関係) コロナ禍で自粛されていた社内イベントや歓送迎会、懇親会などが徐々に再...
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2023.10.27 4065号 ・ 104頁
(コンプライアンス関係) 人権デュー・ディリジェンス(以下、人権DD)の法制化に向けて超党派の国会議員から成る議員連盟が活動を開...
(コンプライアンス関係) 人権デュー・ディリジェンス(以下、人権DD)の法制化に向けて超党...
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2023.10.27 4065号 ・ 106頁
(賃金関係) 当社では住宅手当(家賃の一定割合)を支給しており、基本給と合わせた最低賃金額は法を上回っています。ところが、時間外...
(賃金関係) 当社では住宅手当(家賃の一定割合)を支給しており、基本給と合わせた最低賃金額...
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2023.10.27 4065号 ・ 108頁
(退職関係) 業績悪化を受け、整理解雇を検討しています。希望退職の募集だけでは十分に人員削減できなかったため、退職勧奨を検討して...
(退職関係) 業績悪化を受け、整理解雇を検討しています。希望退職の募集だけでは十分に人員削...
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2023.10.27 4065号 ・ 110頁
(労働組合関係) 新型コロナウイルス感染拡大により、団体交渉についてもWEBツールを使ったオンライン開催としてきましたが、会社と...
(労働組合関係) 新型コロナウイルス感染拡大により、団体交渉についてもWEBツールを使った...
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2023.10.27 4065号 ・ 112頁
(税務関係) 当社ではこのたび、フリーランスのプログラマーと契約することになりました。当人より「私は請負契約を結んでいる事業所得...
(税務関係) 当社ではこのたび、フリーランスのプログラマーと契約することになりました。当人...
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2023.10.13 4064号 ・ 008頁
有料労政ニュース(4064号)=雇用保険手続きにおける押印廃止に係る省令改正/「健康保険(船員保険)・厚生年金保険被保険者資格取得届」における個人番号の記載を明確化/令和5年度年末調整の資料を公開 等
●令和5年9月12日厚生労働省雇用保険手続きにおける押印廃止に係る省令改正厚生労働省は、9月12日、第196回労働政策審議会職業...
●令和5年9月12日厚生労働省雇用保険手続きにおける押印廃止に係る省令改正厚生労働省は、9...
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2023.10.13 4064号 ・ 010頁
名古屋自動車学校事件 最高裁一小令5.7.20判決 要旨本件は、Y社を満60歳で定年退職後、Y社と有期労働契約を締結して嘱託職員...
名古屋自動車学校事件 最高裁一小令5.7.20判決 要旨本件は、Y社を満60歳で定年退職後...
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2023.10.13 4064号 ・ 012頁
一部
公開2023年度労働時間総合調査
当研究所では毎年、全国の証券市場上場企業および上場企業に匹敵する非上場企業を対象として「労働時間等に関する実態調査」を実施してい...
当研究所では毎年、全国の証券市場上場企業および上場企業に匹敵する非上場企業を対象として「労...
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2023.10.13 4064号 ・ 034頁
有料日立製作所
経営戦略と連動した人財戦略の実行により 人財の付加価値最大化と投下資本の適正化を実現 ポイント ❶人的資本経営の取り組みの経...
経営戦略と連動した人財戦略の実行により 人財の付加価値最大化と投下資本の適正化を実現 ポ...
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2023.10.13 4064号 ・ 045頁
行政、刑事、民事での責任と適時適切な対処の在り方 労働災害が発生すると、企業は通常業務にない対応が必要となる。それが死亡や重度障...
行政、刑事、民事での責任と適時適切な対処の在り方 労働災害が発生すると、企業は通常業務にな...
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2023.10.13 4064号 ・ 061頁
年間協定等による妥結済み企業の水準は 対前年同期比1.5%増と2年連続のプラス、 1970年の調査開始以来、初めて80万円台とな...
年間協定等による妥結済み企業の水準は 対前年同期比1.5%増と2年連続のプラス、 1970...
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2023.10.13 4064号 ・ 062頁
有料1 妥結
2023年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の集計 労務行政研究所 ポイント ❶全産業平均支給額:東証プライム上場...
2023年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の集計 労務行政研究所 ポイント ...
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2023.10.13 4064号 ・ 069頁
有料2 環境
一時金を取り巻く経済・経営環境 ――エコノミストによる業績見通しと2023年年末一時金の展望 小林真一郎 こばやししんいちろう ...
一時金を取り巻く経済・経営環境 ――エコノミストによる業績見通しと2023年年末一時金の展...
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2023.10.13 4064号 ・ 078頁
有料3 予測
2023年年末一時金の水準の見通し ――厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均86万1400円程度、対前年同期比2.2%程度の増...
2023年年末一時金の水準の見通し ――厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均86万140...
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2023.10.13 4064号 ・ 080頁
有料4 方針
主要単産の2023年年末一時金要求基準と日程 ――各単産とも、年末分2.5~3カ月(夏冬年間では4~6カ月)程度を要求 ▶利用に...
主要単産の2023年年末一時金要求基準と日程 ――各単産とも、年末分2.5~3カ月(夏冬年...