労政時報 記事検索

2014.04.18 3866号 ・ 77頁

• ［XLS］自社の短時間労働者の適用対象の判定と社会保険料負担額試算（社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 作成）

2014.04.11 3865号 ・ 008頁

2014/3/26国会　第186回通常国会提出法案・審議状況（3月26日現在）　3月26日現在、今国会に提出された人事労務関連の...

2014/3/26国会　第186回通常国会提出法案・審議状況（3月26日現在）　3月26日...

2014.04.11 3865号 ・ 010頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（https://www.rosei.jp...

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（h...

2014.04.11 3865号 ・ 014頁

平成25年12月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/l...

平成25年12月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（htt...

2014.04.11 3865号 ・ 016頁

施行規則、性差別指針、セクハラ指針の改正と　新設されたコース等別雇用管理指針の企業への影響と対応策　平成25年12月24日、改正...

施行規則、性差別指針、セクハラ指針の改正と　新設されたコース等別雇用管理指針の企業への影響...

2014.04.11 3865号 ・ 025頁

「法定雇用率の確保」を超え、障害者を定着させ、　戦力化していくために企業に求められる対応　労務行政研究所編集部　これまでは大企業...

「法定雇用率の確保」を超え、障害者を定着させ、　戦力化していくために企業に求められる対応　...

2014.04.11 3865号 ・ 040頁

重度の知的障害者を積極的に雇用し、　長期・短期育成目標を立て戦力化　スーパーマーケット、コンビニなどで使用される食品トレー容器の...

重度の知的障害者を積極的に雇用し、　長期・短期育成目標を立て戦力化　スーパーマーケット、コ...

2014.04.11 3865号 ・ 048頁

聴覚障害者、知的障害者を中心に雇用。　本業の食品製造を担い、積極的に育成　ハウス食品グループの特例子会社として設立されたハウスあ...

聴覚障害者、知的障害者を中心に雇用。　本業の食品製造を担い、積極的に育成　ハウス食品グルー...

2014.04.11 3865号 ・ 057頁

民間企業の障害者の実雇用率は1.76％　【発表機関】厚生労働省職業安定局高齢・障害者雇用対策部障害者雇用対策課　【問い合わせ先】...

民間企業の障害者の実雇用率は1.76％　【発表機関】厚生労働省職業安定局高齢・障害者雇用対...

2014.04.11 3865号 ・ 059頁

基本解説と21のQ&Aにより、　弁護士が実施上の留意点をアドバイス　退職勧奨とは、使用者が労働者に対して自発的な退職意思...

基本解説と21のQ&Aにより、　弁護士が実施上の留意点をアドバイス　退職勧奨とは、...

2014.04.11 3865号 ・ 077頁

HRCinterview　第8回大和ハウス工業　能村盛隆氏　人事部長　高年齢者の活用と女性管理職の登用を徹底して推進　「仕事がで...

HRCinterview　第8回大和ハウス工業　能村盛隆氏　人事部長　高年齢者の活用と女性...

2014.04.11 3865号 ・ 086頁

労働時間制度、定年制、賃金制度の実態　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室　【問い合わせ先】〈TE...

労働時間制度、定年制、賃金制度の実態　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課...

2014.04.11 3865号 ・ 096頁

賃金等の決定に際し、単体の業績を重視する企業が6割超、　連結を重視する企業が3割　【発表機関】経団連〈URL〉http://ww...

賃金等の決定に際し、単体の業績を重視する企業が6割超、　連結を重視する企業が3割　【発表機...

2014.04.11 3865号 ・ 102頁

褒め合い、高め合う風土へ　――老舗企業の組織活性化策「なんでも一番表彰」　会社概要：1895年創業。「すき焼」という日本の食文化...

褒め合い、高め合う風土へ　――老舗企業の組織活性化策「なんでも一番表彰」　会社概要：189...

2014.04.11 3865号 ・ 108頁

（試用期間関係）　6カ月間の試用期間後に、本採用を予定している者がいます。しかし、2カ月を経過したころ、当人から「離婚等によるス...

（試用期間関係）　6カ月間の試用期間後に、本採用を予定している者がいます。しかし、2カ月を...

2014.04.11 3865号 ・ 110頁

（人事管理関係）　最近、仕事をしながら携帯電話やスマートフォンを使用している社員を多く見掛けます。上司が見とがめて注意すると、多...

（人事管理関係）　最近、仕事をしながら携帯電話やスマートフォンを使用している社員を多く見掛...

2014.04.11 3865号 ・ 112頁

（人事管理関係）　当社の一部従業員の情報が、投資業者の名簿に掲載されてしまったらしく、毎日のように勧誘電話があり、職場内が迷惑し...

（人事管理関係）　当社の一部従業員の情報が、投資業者の名簿に掲載されてしまったらしく、毎日...

2014.04.11 3865号 ・ 114頁

（人事管理関係）　以前から社内の慣例で、休業から復帰した者には、その他の従業員との公平性を保つために、一定の条件を満たすまで昇格...

（人事管理関係）　以前から社内の慣例で、休業から復帰した者には、その他の従業員との公平性を...

2014.04.11 3865号 ・ 116頁

（情報管理関係）　職場内の不正行為を調査するために、当事者やその同僚に事情聴取を行う予定です。その際に、後から「そんなことは言っ...

（情報管理関係）　職場内の不正行為を調査するために、当事者やその同僚に事情聴取を行う予定で...

2014.04.11 3865号 ・ 118頁

（役員関係）　かつて他社で業績を上げていた手腕を見込み、1年ほど前に中途入社した取締役営業部長は、強引に商談を進めたり、他の役員...

（役員関係）　かつて他社で業績を上げていた手腕を見込み、1年ほど前に中途入社した取締役営業...