労政時報 記事検索

2014.04.11 3865号 ・ 120頁

（懲戒解雇関係）　取引先の女性従業員から、当社の管理職にセクハラをされたという訴えがありました。当人はセクハラを否定していました...

（懲戒解雇関係）　取引先の女性従業員から、当社の管理職にセクハラをされたという訴えがありま...

2014.04.11 3865号 ・ 122頁

（労災・通災関連）　先日、業務遂行中に社員が自殺し、その家族から「会社が過重労働を強いたことが原因で、労災ではないか」との指摘を...

（労災・通災関連）　先日、業務遂行中に社員が自殺し、その家族から「会社が過重労働を強いたこ...

2014.03.28 3864号 ・ 008頁

2014/2/28厚生労働省　改正労働者派遣法の法律案要綱「おおむね妥当」と答申　厚生労働大臣は2月21日、労働政策審議会に対し...

2014/2/28厚生労働省　改正労働者派遣法の法律案要綱「おおむね妥当」と答申　厚生労働...

2014.03.28 3864号 ・ 010頁

平成25年11月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/l...

平成25年11月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（htt...

2014.03.28 3864号 ・ 012頁

自社の課題認識に基づき、　人事制度を抜本的に見直した3社の事例　資格・等級制度、賃金制度、評価制度といった人事制度の根幹をなす仕...

自社の課題認識に基づき、　人事制度を抜本的に見直した3社の事例　資格・等級制度、賃金制度、...

2014.03.28 3864号 ・ 016頁

「貢献タイプ別人事制度」を導入。　一人ひとりの持ち味や強みを積極評価　東京ガスでは、2013年4月から専門能力向上による「組織成...

「貢献タイプ別人事制度」を導入。　一人ひとりの持ち味や強みを積極評価　東京ガスでは、201...

2014.03.28 3864号 ・ 028頁

「目標をやり抜く」企業ポリシーを体現する　ミッショングレード制度を管理職層に導入　KDDIは、2013年度を本格的な成長に向けた...

「目標をやり抜く」企業ポリシーを体現する　ミッショングレード制度を管理職層に導入　KDDI...

2014.03.28 3864号 ・ 040頁

職群・職務別に等級・評価基準を明確化、　「完全実力主義」の処遇を目指す　ユーシンは、2014年10月に行う「同一価値労働／同一賃...

職群・職務別に等級・評価基準を明確化、　「完全実力主義」の処遇を目指す　ユーシンは、201...

2014.03.28 3864号 ・ 053頁

法令別に押さえておくべき施行内容を総点検　井出和幸（いでかずゆき）社会保険労務士（I.D.E.社労士塾代表）　平成26年度では、...

法令別に押さえておくべき施行内容を総点検　井出和幸（いでかずゆき）社会保険労務士（I.D....

2014.03.28 3864号 ・ 074頁

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した　男女別、規模別、年齢別の実態　労務行政研究所編集部　管理職構成に関する資料が少な...

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した　男女別、規模別、年齢別の実態　労務行政研究...

2014.03.28 3864号 ・ 086頁

経済産業省「企業活動基本調査（2011年度）」から試算した　部門別実態　労務行政研究所編集部　人事分野では、経営効率の向上と人材...

経済産業省「企業活動基本調査（2011年度）」から試算した　部門別実態　労務行政研究所編集...

2014.03.28 3864号 ・ 098頁

個人の志を実現する場として　「しあわせ文化創造委員会」を展開　会社概要：1965年設立。自社企画の商品や、独自の視点で国内外から...

個人の志を実現する場として　「しあわせ文化創造委員会」を展開　会社概要：1965年設立。自...

2014.03.28 3864号 ・ 104頁

（賃金関係）　このほど、当社の労働組合が初めてストライキを決行しました。不就労時間分の賃金は不支給としますが、その場合、どの範囲...

（賃金関係）　このほど、当社の労働組合が初めてストライキを決行しました。不就労時間分の賃金...

2014.03.28 3864号 ・ 106頁

（年次有給休暇関係）　当社には、シフト制で日によって勤務時間の異なるパートタイマーがいます。このほど年次有給休暇に関し、「現状で...

（年次有給休暇関係）　当社には、シフト制で日によって勤務時間の異なるパートタイマーがいます...

2014.03.28 3864号 ・ 108頁

（人事管理関係）　希望退職者の募集を予定していますが、各部署のエース級の人材に辞められると業務運営に支障を来します。そこで、①募...

（人事管理関係）　希望退職者の募集を予定していますが、各部署のエース級の人材に辞められると...

2014.03.28 3864号 ・ 110頁

（懲戒関係）　当社では業務運営上、ある程度の時間外労働が発生することを前提として、労働組合と36協定を締結しています。ところが中...

（懲戒関係）　当社では業務運営上、ある程度の時間外労働が発生することを前提として、労働組合...

2014.03.28 3864号 ・ 112頁

（36協定関係）　当社（製造業・300人未満）では、恒常的に業務量が多い上に退職者が増加したことや新規での人材の採用が難しいこと...

（36協定関係）　当社（製造業・300人未満）では、恒常的に業務量が多い上に退職者が増加し...

2014.03.28 3864号 ・ 114頁

（育児休業関係）　「法律で定められているので育児休業を取得しますが、休業期間が終わったら、復職せずにそのまま退職します」と言って...

（育児休業関係）　「法律で定められているので育児休業を取得しますが、休業期間が終わったら、...

2014.03.28 3864号 ・ 116頁

（労働組合関係）　このたび、当社の労働組合がホームページを立ち上げ、一般公開するとの話を聞きました。組合の組織体制や活動状況等に...

（労働組合関係）　このたび、当社の労働組合がホームページを立ち上げ、一般公開するとの話を聞...

2014.03.28 3864号 ・ 118頁

（人事管理関係）　当社ではインターンシップ制度を企画しています。就労時間や報酬の設定によって、労働者性の有無が変わると思いますが...

（人事管理関係）　当社ではインターンシップ制度を企画しています。就労時間や報酬の設定によっ...