労政時報 記事検索

2014.03.14 3863号 ・ 114頁

（労災・通災関係）　業務災害で休業中の契約社員がいます。職場復帰はまだ見通せない状況ですが、近日中に雇用期間満了となります。業務...

（労災・通災関係）　業務災害で休業中の契約社員がいます。職場復帰はまだ見通せない状況ですが...

2014.03.14 3863号 ・ 116頁

（年次有給休暇関係）　ある社員について、当初定めていた計画年休日に欠員が生じ、やむなくその者を出勤させる必要が生じました。この場...

（年次有給休暇関係）　ある社員について、当初定めていた計画年休日に欠員が生じ、やむなくその...

2014.03.14 3863号 ・ 118頁

（労務管理関係）　今まで、当社は社員の私物持ち込みに関し、特に制限をしてきませんでした。しかし、最近、仕事の効率を高めるためや職...

（労務管理関係）　今まで、当社は社員の私物持ち込みに関し、特に制限をしてきませんでした。し...

2014.03.14 3863号 ・ 120頁

（人事管理関係）　当社ではセクハラ予防に力を入れています。研修なども実施し、就業時間中は社員同士、誤解を招く言動を避けるよう意識...

（人事管理関係）　当社ではセクハラ予防に力を入れています。研修なども実施し、就業時間中は社...

2014.03.14 3863号 ・ 122頁

（人事管理関係）　社員の行方が分からなくなり、1週間が経（た）とうとしています。家族にも心当たりがないというので、警察へ行方不明...

（人事管理関係）　社員の行方が分からなくなり、1週間が経（た）とうとしています。家族にも心...

2014.03.14 3863号 ・ 124頁

（人事管理関係）　当社の企業内労働組合において、執行委員の間でパワーハラスメント（いじめや嫌がらせ行為）が行われているといううわ...

（人事管理関係）　当社の企業内労働組合において、執行委員の間でパワーハラスメント（いじめや...

2014.03.14 3863号 ・ 126頁

（労災関係）　技能系社員に対して、技能検定への挑戦を推奨しています。その一環として、終業後や休日に工場を開放、機械・設備の使用を...

（労災関係）　技能系社員に対して、技能検定への挑戦を推奨しています。その一環として、終業後...

2014.03.07 3863号 ・ 78頁

• ［XLS］都道府県別の賃金水準（厚生労働省）

2014.02.28 3862号 ・ 008頁

2014/1/24国会　第186回通常国会に提出された（提出予定）法案　1月24日に第186回国会（通常国会）が開会した。会期は...

2014/1/24国会　第186回通常国会に提出された（提出予定）法案　1月24日に第18...

2014.02.28 3862号 ・ 010頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（https://www.rosei.jp...

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（h...

2014.02.28 3862号 ・ 014頁

平成25年10月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/l...

平成25年10月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（htt...

2014.02.28 3862号 ・ 016頁

ミドル・シニアのキャリア自立を支援する手だてを考える　OpenDiscussion　大企業の中で、年齢が高じるとともに第一線の役...

ミドル・シニアのキャリア自立を支援する手だてを考える　OpenDiscussion　大企業...

2014.02.28 3862号 ・ 018頁

HRCInterview　バブル団塊人材をこれからどう活かしていくか　　浜田正幸氏　多摩大学経営情報学部教授　今一番大切なことは...

HRCInterview　バブル団塊人材をこれからどう活かしていくか　　浜田正幸氏　多摩大...

2014.02.28 3862号 ・ 022頁

HRCInterview　バブル団塊人材をこれからどう活かしていくか　　田村寿浩氏　株式会社博報堂人材開発戦略室（HAKUHOD...

HRCInterview　バブル団塊人材をこれからどう活かしていくか　　田村寿浩氏　株式会...

2014.02.28 3862号 ・ 027頁

主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る　労務行政研究所編集部　毎年、労働条件交渉でテーマになることが多い諸手当について特集...

主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る　労務行政研究所編集部　毎年、労働条件交渉でテ...

2014.02.28 3862号 ・ 035頁

▶支給状況[図表1～2]　各機関の調査から、役付手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の2010年調査では、82.2％と大半の企業...

▶支給状況[図表1～2]　各機関の調査から、役付手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の20...

2014.02.28 3862号 ・ 042頁

▶支給対象　特殊勤務手当は、一般的には、役員運転手や守衛など、事業の主要目的である生産またはサービスに直接関係しない特殊な作業や...

▶支給対象　特殊勤務手当は、一般的には、役員運転手や守衛など、事業の主要目的である生産また...

2014.02.28 3862号 ・ 044頁

▶手当の性格　この手当は、汚染・不快・危険などを伴う作業・職種に対して補償的に支払われるものである。具体的には、高熱・騒音・高所...

▶手当の性格　この手当は、汚染・不快・危険などを伴う作業・職種に対して補償的に支払われるも...

2014.02.28 3862号 ・ 047頁

※[会社別一覧]は第3816号（12.2.24）を参照。　▶支給状況および支給方法[図表1～3]　営業・外勤手当（以下、営業手当...

※[会社別一覧]は第3816号（12.2.24）を参照。　▶支給状況および支給方法[図表1...

2014.02.28 3862号 ・ 049頁

▶手当の性格　年末年始は企業も休みとなるのが一般的だが、装置産業など連続操業が必要な職場では、担当部署の社員が出勤することになる...

▶手当の性格　年末年始は企業も休みとなるのが一般的だが、装置産業など連続操業が必要な職場で...