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2013.08.09 3851号 ・ 114頁
こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために 取るべきステップ 第8回幹部社員の違法行為を指摘して 処分や異動を求め...
こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために 取るべきステップ 第8回幹部社員...
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2013.08.09 3851号 ・ 123頁
第1回:日本企業が直面する戦略・組織課題 「失われた20年」から反転攻勢するために、 人事部門に課せられた役割・責務を理解しよう...
第1回:日本企業が直面する戦略・組織課題 「失われた20年」から反転攻勢するために、 人事...
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2013.08.09 3851号 ・ 131頁
企業文化の浸透と組織活性化を担う「アドミンスタッフ」 会社概要:1996年設立。人事給与分野の大手企業向けERP(業務統合システ...
企業文化の浸透と組織活性化を担う「アドミンスタッフ」 会社概要:1996年設立。人事給与分...
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2013.08.09 吉村雄二郎 3851号 ・ 140頁
(採用関係) 中途採用した社員について、入社後2週間ほどたったころから、「何度注意しても、同じミスを繰り返す」「中途採用のわりに...
(採用関係) 中途採用した社員について、入社後2週間ほどたったころから、「何度注意しても、...
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2013.08.09 角森洋子 3851号 ・ 142頁
(労働時間関係) 当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制度の導入を検討しています。1カ月の労働時間について、「標準となる1日...
(労働時間関係) 当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制度の導入を検討しています。1カ...
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2013.08.09 小森光嘉 3851号 ・ 144頁
(休日・休暇関係) 当社では、全社員に毎年10日間の特別休暇を付与しています。ただし、特定の個人でなければ処理できなかったり、緊...
(休日・休暇関係) 当社では、全社員に毎年10日間の特別休暇を付与しています。ただし、特定...
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2013.08.09 千葉 博 3851号 ・ 146頁
(懲戒関係) 先日、当社の管理職が電車内で痴漢行為を行ったことが発覚しました。現在、この社員は女性若手社員の多い部署でマネージャ...
(懲戒関係) 先日、当社の管理職が電車内で痴漢行為を行ったことが発覚しました。現在、この社...
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2013.08.09 神内伸浩 3851号 ・ 148頁
(懲戒関係) 社員の健康増進と労働生産性の向上を狙い、現在、喫煙者に対し禁煙の取り組みを推進しています。さらに、来年度の社員募集...
(懲戒関係) 社員の健康増進と労働生産性の向上を狙い、現在、喫煙者に対し禁煙の取り組みを推...
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2013.08.09 根本義尚 3851号 ・ 150頁
(人事管理関係) 当社では、新たにコース別雇用管理制度を導入する予定です。年功的な現行制度の下で、賃金と仕事が見合っていない一部...
(人事管理関係) 当社では、新たにコース別雇用管理制度を導入する予定です。年功的な現行制度...
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2013.08.09 石井妙子 3851号 ・ 152頁
(不利益変更関係) 当社では現在、時給制の契約社員について、初年度は全員時給1200円、更新の際は評価別にA:2000円、B:1...
(不利益変更関係) 当社では現在、時給制の契約社員について、初年度は全員時給1200円、更...
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2013.08.09 鳥井玲子 3851号 ・ 154頁
(不利益変更関係) 先日、ある社員が自らの調査・研究について社外から講演依頼を受け、同人が2時間ほど講演を行い、3万円の講演料を...
(不利益変更関係) 先日、ある社員が自らの調査・研究について社外から講演依頼を受け、同人が...
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2013.07.26 3850号 ・ 006頁
その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」でご覧いただけます(https://www.rosei.jp/r...
その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」でご覧いただけます(htt...
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2013.07.26 3850号 ・ 008頁
2013/6/26国会 第183回通常国会が閉会(主な改正法の概要) 2013年1月28日から開かれていた第183回通常国会が6...
2013/6/26国会 第183回通常国会が閉会(主な改正法の概要) 2013年1月28日...
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2013.07.26 3850号 ・ 010頁
その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます (https://www.rosei.jp...
その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます (h...
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2013.07.26 3850号 ・ 016頁
平成25年4月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます(https://www.rosei.jp/la...
平成25年4月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます(http...
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2013.07.26 3850号 ・ 018頁
ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。 1.7%減日銀「短観」(全国企業短期経済...
ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。 1...
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2013.07.26 3850号 ・ 020頁
企業の未来と人事の哲学 第7回抜擢人事で日本企業は変われるのか 解説 舞田竜宣まいたたつのぶ HRビジネスパートナー㈱代表取締役...
企業の未来と人事の哲学 第7回抜擢人事で日本企業は変われるのか 解説 舞田竜宣まいたたつの...
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2013.07.26 3850号 ・ 030頁
気づきや実践の場を設け、意識・行動変革を促す5社の事例 「人が育たない」「研修の効果が見えない」――こうした課題を持つ企業にとっ...
気づきや実践の場を設け、意識・行動変革を促す5社の事例 「人が育たない」「研修の効果が見え...
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2013.07.26 3850号 ・ 036頁
新入社員教育に登山研修を導入、 やり抜くことの大切さを体感させる 伊藤忠商事は、2012年、新卒総合職の新入社員教育に、登山合宿...
新入社員教育に登山研修を導入、 やり抜くことの大切さを体感させる 伊藤忠商事は、2012年...
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2013.07.26 3850号 ・ 047頁
全社的なバックアップと「チームワーク創造メソッド」など 独自の研修手法で世界一のチームワークを目指す 「チームあるところサイボウ...
全社的なバックアップと「チームワーク創造メソッド」など 独自の研修手法で世界一のチームワー...