労政時報 記事検索

2013.11.22 3857号 ・ 038頁

人事評価を運用していく中で、制度そのものを抜本的に見直す必要には迫られていないが、より実効あるものとするために運用面の課題を解決...

人事評価を運用していく中で、制度そのものを抜本的に見直す必要には迫られていないが、より実効...

2013.11.22 3857号 ・ 039頁

先行き不透明なビジネス環境の中で、持続的な成長の推進力を獲得するには、現場の評価者レベルで人事評価制度への理解を深め、運用に習熟...

先行き不透明なビジネス環境の中で、持続的な成長の推進力を獲得するには、現場の評価者レベルで...

2013.11.22 3857号 ・ 047頁

人事評価を適切に運用していくには、現場の評価者の理解と努力だけでは解決できない。運用の形骸化をどう防ぐか、公正な評価をどう実現す...

人事評価を適切に運用していくには、現場の評価者の理解と努力だけでは解決できない。運用の形骸...

2013.11.22 3857号 ・ 061頁

年3回の評価者会議を実施。　評価の納得性の向上とマネジメント力の底上げを狙う　評価結果を処遇へ反映する上でメリハリを大きく付けて...

年3回の評価者会議を実施。　評価の納得性の向上とマネジメント力の底上げを狙う　評価結果を処...

2013.11.22 3857号 ・ 068頁

対象ポスト、退任時期、退任後の処遇等を探る　当研究所の調査（2013年「人事労務諸制度実施状況調査」）によれば、役職定年制を実施...

対象ポスト、退任時期、退任後の処遇等を探る　当研究所の調査（2013年「人事労務諸制度実施...

2013.11.22 3857号 ・ 074頁

ポストオフとラインオフの二つの役職定年制で、　組織の世代交代、新陳代謝を促進　三菱自動車では2006年に役職定年制を導入した。原...

ポストオフとラインオフの二つの役職定年制で、　組織の世代交代、新陳代謝を促進　三菱自動車で...

2013.11.22 3857号 ・ 078頁

定年到達の前年度に役職を離脱。　明文規定はないが、ルールとして定着　大同メタル工業では、定年退職日（満60歳に到達する誕生日）の...

定年到達の前年度に役職を離脱。　明文規定はないが、ルールとして定着　大同メタル工業では、定...

2013.11.22 3857号 ・ 081頁

58歳役職退任ルールがあるが、　それ以前に役職を退任する管理職も少なくない　A社（窯業）は部長・次長・課長（いずれもライン・マネ...

58歳役職退任ルールがあるが、　それ以前に役職を退任する管理職も少なくない　A社（窯業）は...

2013.11.22 3857号 ・ 084頁

56歳役職定年制を20年以上運用。　部長以上は役職継続のケースもある　B社は1992年に役職定年制を導入し、今日まで20年以上に...

56歳役職定年制を20年以上運用。　部長以上は役職継続のケースもある　B社は1992年に役...

2013.11.22 3857号 ・ 088頁

年間所定労働時間1877時間9分、休日日数122.0日　中央労働委員会がまとめた2012年「賃金事情等総合調査」から労働時間、休...

年間所定労働時間1877時間9分、休日日数122.0日　中央労働委員会がまとめた2012年...

2013.11.22 3857号 ・ 098頁

社員のニーズに応えて、「自転車通勤制度」を一から構築　会社概要：1951年、前身である株式会社津澤メリヤス製造所を設立。63年に...

社員のニーズに応えて、「自転車通勤制度」を一から構築　会社概要：1951年、前身である株式...

2013.11.22 萩原 勇 3857号 ・ 106頁

（労働契約関係）　10年以上にわたり反復して契約を更新したパート社員がいます。毎回の契約更新の都度、社員の意向を確認、期間満了の...

（労働契約関係）　10年以上にわたり反復して契約を更新したパート社員がいます。毎回の契約更...

2013.11.22 増田徳子 3857号 ・ 108頁

（労働時間関係）　1年単位の変形労働時間制についてお尋ねします。対象期間の途中で入社もしくは退社した場合は、労働基準法32条の4...

（労働時間関係）　1年単位の変形労働時間制についてお尋ねします。対象期間の途中で入社もしく...

2013.11.22 岡芹健夫 3857号 ・ 110頁

（年休関係）　当社の年休申請ルールは「職場の上司あてに事前に行うこと」とだけ定めており、それ以外に細かな規定は置いていません。こ...

（年休関係）　当社の年休申請ルールは「職場の上司あてに事前に行うこと」とだけ定めており、そ...

2013.11.22 山下めぐみ 3857号 ・ 112頁

（懲戒関係）　1日無断欠勤をした社員に上司が電話で欠勤理由を尋ねたところ、「社内恋愛のもつれがストレスになり出社できない」とのこ...

（懲戒関係）　1日無断欠勤をした社員に上司が電話で欠勤理由を尋ねたところ、「社内恋愛のもつ...

2013.11.22 益田浩一郎 3857号 ・ 114頁

（人事管理関係）　当社では、外国人社員比率が世界全体で半数を超え、日本国内でも10％を超えたのを機に、社内公用語を英語とし、管理...

（人事管理関係）　当社では、外国人社員比率が世界全体で半数を超え、日本国内でも10％を超え...

2013.11.22 小森光嘉 3857号 ・ 116頁

（労務管理関係）　飲食店を経営しており、高校生など未成年のアルバイトを数人雇っています。このところ新聞等では、アルバイトが店舗の...

（労務管理関係）　飲食店を経営しており、高校生など未成年のアルバイトを数人雇っています。こ...

2013.11.22 浅井 隆 3857号 ・ 118頁

（解雇関係）　社員が休日に交通事故に遭い、頭部に重傷を負って植物状態となってしまいました。すでに事故から2週間が経過し、家族によ...

（解雇関係）　社員が休日に交通事故に遭い、頭部に重傷を負って植物状態となってしまいました。...

2013.11.22 難波知子 3857号 ・ 120頁

（個別労働紛争関係）　先日解雇した元社員が、県の労働局の紛争調整委員会に「あっせん」の申請をしました。この「あっせん」とはどのよ...

（個別労働紛争関係）　先日解雇した元社員が、県の労働局の紛争調整委員会に「あっせん」の申請...

2013.11.08 3856号 ・ 008頁

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