労政時報 記事検索

2013.10.11 3854号 ・ 018頁

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　35.6％平成26年3月卒業予定大学生等...

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　3...

2013.10.11 3854号 ・ 020頁

企業の未来と人事の哲学　第8回人材流動化は日本を強くするか　解説　舞田竜宣まいたたつのぶ　HRビジネスパートナー㈱代表取締役　多...

企業の未来と人事の哲学　第8回人材流動化は日本を強くするか　解説　舞田竜宣まいたたつのぶ　...

2013.10.11 3854号 ・ 031頁

所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働、　36協定の最新実態　労務行政研究所編集部　当研究所が毎年実施している「労働時間・休日...

所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働、　36協定の最新実態　労務行政研究所編集部　当研...

2013.10.11 3854号 ・ 055頁

高度化が進むシステムの機能・特徴と　目的に合わせた活用ポイントを探る　当研究所が2013年1～3月にかけて実施した「人事労務諸制...

高度化が進むシステムの機能・特徴と　目的に合わせた活用ポイントを探る　当研究所が2013年...

2013.10.11 3854号 ・ 056頁

藤本雅彦　ふじもとまさひこ　東北大学総長特別補佐（業務改革担当）　地域イノベーション研究センター長　大学院経済学研究科教授198...

藤本雅彦　ふじもとまさひこ　東北大学総長特別補佐（業務改革担当）　地域イノベーション研究セ...

2013.10.11 3854号 ・ 069頁

藤井薫　ふじいかおる　㈱サイエンティアコンサルティング代表取締役社長　㈱サイエンティア取締役HCMソリューション事業部長1982...

藤井薫　ふじいかおる　㈱サイエンティアコンサルティング代表取締役社長　㈱サイエンティア取締...

2013.10.11 3854号 ・ 081頁

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比1.2％減と昨年に続きダウン　本記事では、「夏冬型年間協定ですでに決まっている年末...

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比1.2％減と昨年に続きダウン　本記事では、「...

2013.10.11 3854号 ・ 082頁

2013年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所編集部　1労務行政研究所集計による妥結水準（9月13...

2013年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所編集部　1労務...

2013.10.11 3854号 ・ 097頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと　2013年年末一時金の展望　尾畠未輝　おはたみき　三菱UFJ...

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと　2013年年末一時金の...

2013.10.11 3854号 ・ 104頁

2013年年末一時金の水準の見通し　――厚労省民間主要企業ベースで、　全産業平均74万8900円程度、　前年同期比1.3％程度の...

2013年年末一時金の水準の見通し　――厚労省民間主要企業ベースで、　全産業平均74万89...

2013.10.11 3854号 ・ 106頁

主要単産の2013年年末一時金要求基準と日程　――各単産とも、年末分2.5～3カ月（夏冬年間では　4～6カ月）程度を要求　●利用...

主要単産の2013年年末一時金要求基準と日程　――各単産とも、年末分2.5～3カ月（夏冬年...

2013.10.11 3854号 ・ 107頁

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2013年夏季は、対前年同期比横ばいないし増加　［推移表の利用に当たっ...

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2013年夏季は、対前年同期比横...

2013.10.11 3854号 ・ 110頁

厚生労働省、経団連による2013年夏季一時金最終結果　　

厚生労働省、経団連による2013年夏季一時金最終結果　　

2013.10.11 3854号 ・ 112頁

全国平均764円、すべての都道府県で11～22円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時間室　【問い合わ...

全国平均764円、すべての都道府県で11～22円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準...

2013.10.11 3854号 ・ 113頁

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第11回社員の給与差し押さえ通知が会社に届いた時　渡...

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第11回社員の...

2013.10.11 3854号 ・ 122頁

第4回：経営の全体像を捉える③人・組織を動かす（続）　吉田素文よしだもとふみグロービス経営大学院副研究科長　[事例]進まない新規...

第4回：経営の全体像を捉える③人・組織を動かす（続）　吉田素文よしだもとふみグロービス経営...

2013.10.11 3854号 ・ 130頁

社員参加のワークショップ形式で経営理念を策定、　「基本行動」は人事評価にも反映　会社概要：1951年創業。理化学研究所をルーツと...

社員参加のワークショップ形式で経営理念を策定、　「基本行動」は人事評価にも反映　会社概要：...

2013.10.11 亀田康次 3854号 ・ 136頁

（採用関係）　採用面接を行うに当たり、当社の面接官によっては「学生の“素”の部分を見たい」として、あえて...

（採用関係）　採用面接を行うに当たり、当社の面接官によっては「学生の“素&rd...

2013.10.11 石田達郎 3854号 ・ 138頁

（採用関係）　中途採用者の募集に当たり、求人広告を出すことにしました。その中で、労働時間等の条件は明示しますが、給与については募...

（採用関係）　中途採用者の募集に当たり、求人広告を出すことにしました。その中で、労働時間等...

2013.10.11 角森洋子 3854号 ・ 140頁

（賃金関係）　私傷病で休職中の社員から、「予定より早く治ったので来月から出社できる」との連絡がありました。休職規程では「傷病が治...

（賃金関係）　私傷病で休職中の社員から、「予定より早く治ったので来月から出社できる」との連...