労政時報 記事検索

2013.09.13 3852号 ・ 018頁

平成25年5月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/la...

平成25年5月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（http...

2013.09.13 3852号 ・ 020頁

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　20.7％平成25年度学校基本調査（速報...

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　2...

2013.09.13 3852号 ・ 022頁

活躍推進への課題をどう乗り越えるか　OpenDiscussion　2013年は日本企業にとって、女性活躍支援へ新たな時代を迎える...

活躍推進への課題をどう乗り越えるか　OpenDiscussion　2013年は日本企業にと...

2013.09.13 3852号 ・ 031頁

　進まない経営層への女性登用　企業の取り組みにも大きな進展は見られない　――内海さんはNECの人事・教育部門でキャリアを積まれ、...

　進まない経営層への女性登用　企業の取り組みにも大きな進展は見られない　――内海さんはNE...

2013.09.13 3852号 ・ 037頁

再雇用時の賃金は「ダウン→横ばい型」が60％、　今後の課題は「モチベーションアップ策」が最多　労務行政研究所編集部　本...

再雇用時の賃金は「ダウン→横ばい型」が60％、　今後の課題は「モチベーションアッ...

2013.09.13 3852号 ・ 070頁

広田薫　（ひろたかおる）　㈱日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部　主幹研究員1962年生まれ。1985年中央大学法学部卒業...

広田薫　（ひろたかおる）　㈱日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部　主幹研究員1962...

2013.09.13 3852号 ・ 074頁

定年延長や再雇用制度見直しで　65歳までの雇用確保措置を充実させた6社の取り組み　続いて、先進企業の取り組み事例を紹介しよう。今...

定年延長や再雇用制度見直しで　65歳までの雇用確保措置を充実させた6社の取り組み　続いて、...

2013.09.13 3852号 ・ 078頁

2013年度から全社員を対象に65歳定年制を適用。61歳以降の年収を旧再雇用制度から引き上げ、60歳時の6～7割を確保　大和ハウ...

2013年度から全社員を対象に65歳定年制を適用。61歳以降の年収を旧再雇用制度から引き上...

2013.09.13 3852号 ・ 090頁

定年年齢を65歳まで段階的に延長、　60歳以降も戦力として、役割に応じて処遇　YKKグループは、2012年3月の経営方針説明会に...

定年年齢を65歳まで段階的に延長、　60歳以降も戦力として、役割に応じて処遇　YKKグルー...

2013.09.13 3852号 ・ 101頁

2013年度から一般社員層に65歳までの選択定年制度を導入。賃金は年齢別・評価別に決定、メリハリある処遇で働きがい高める　IHI...

2013年度から一般社員層に65歳までの選択定年制度を導入。賃金は年齢別・評価別に決定、メ...

2013.09.13 3852号 ・ 113頁

2013年度から定年を65歳まで段階的に引き上げ。　定年後65歳までの期間は再雇用制度により処遇　京阪電気鉄道では、改正高年齢者...

2013年度から定年を65歳まで段階的に引き上げ。　定年後65歳までの期間は再雇用制度によ...

2013.09.13 3852号 ・ 124頁

一般社員の再雇用制度を拡充、処遇を改善し、　現役と同等の働き方を求める　三菱レイヨンの再雇用制度は、管理職層対象の制度と一般社員...

一般社員の再雇用制度を拡充、処遇を改善し、　現役と同等の働き方を求める　三菱レイヨンの再雇...

2013.09.13 3852号 ・ 133頁

再雇用後の給与は職務ランク別に設定、　定年前給与を減額し“無年金期間”に加算　SCSKは、2013年4月...

再雇用後の給与は職務ランク別に設定、　定年前給与を減額し“無年金期間&rdqu...

2013.09.13 3852号 ・ 142頁

平均14円の引き上げを目安として示す　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時間室最低賃金係　【問い合わせ先】＜TE...

平均14円の引き上げを目安として示す　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時...

2013.09.13 3852号 ・ 144頁

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第9回社員の不倫行為に関する処分等を　相手の配偶者か...

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第9回社員の不...

2013.09.13 3852号 ・ 152頁

第2回：経営の全体像を捉える①　吉田素文よしだもとふみグロービス経営大学院副研究科長　●経営における整合性の重要性　日本発の優れ...

第2回：経営の全体像を捉える①　吉田素文よしだもとふみグロービス経営大学院副研究科長　●経...

2013.09.13 3852号 ・ 160頁

ベンチャー企業の採用を支援する　“ベンチャーヒューマンキャピタル”　会社概要：ベンチャー企業への学生紹介...

ベンチャー企業の採用を支援する　“ベンチャーヒューマンキャピタル”...

2013.09.13 寺田 晃 3852号 ・ 166頁

（労使協定関係）　当社では業務の繁閑の差が激しく、繁忙期に人員が必要な場合は短期雇用のパートタイマーを活用しています。時期によっ...

（労使協定関係）　当社では業務の繁閑の差が激しく、繁忙期に人員が必要な場合は短期雇用のパー...

2013.09.13 相樂雅子 3852号 ・ 168頁

（就業規則関係）　当社では、パートタイマーの始業・終業時刻や所定の労働時間などを個別に契約しています。労働契約を締結する際に「労...

（就業規則関係）　当社では、パートタイマーの始業・終業時刻や所定の労働時間などを個別に契約...

2013.09.13 竹林竜太郎 3852号 ・ 170頁

（労務管理関係）　先日、当社の運転業務従事者が顧客を怒鳴りつけたため、精神障害を発症したとして、顧客から従業員と会社に対し、損害...

（労務管理関係）　先日、当社の運転業務従事者が顧客を怒鳴りつけたため、精神障害を発症したと...