労政時報 記事検索

2013.09.13 下田直人 3852号 ・ 172頁

（安全・健康関係）　本格的な節電に取り組むため、「空調の温度を高めに設定する」「昼間の事務所内では部分消灯を実施する」等の検討を...

（安全・健康関係）　本格的な節電に取り組むため、「空調の温度を高めに設定する」「昼間の事務...

2013.09.13 根本義尚 3852号 ・ 174頁

（人事管理関係）　数カ月前に依願退職した社員がいます。在職中から、職場環境（空調等）に不満を持っており、「持病のぜんそくが悪化し...

（人事管理関係）　数カ月前に依願退職した社員がいます。在職中から、職場環境（空調等）に不満...

2013.09.13 深津 健 3852号 ・ 176頁

（高年齢者雇用関係）　高年齢者雇用安定法の雇用確保措置の一環として、自社のみならずグループ会社でも再雇用を行う予定です。そこで質...

（高年齢者雇用関係）　高年齢者雇用安定法の雇用確保措置の一環として、自社のみならずグループ...

2013.09.13 永井初枝 3852号 ・ 178頁

（業務・通勤災害関係）　業務繁忙によるA事業所からの応援要請を受け、本社から社員を1日に限り1名派遣することになりました。しかし...

（業務・通勤災害関係）　業務繁忙によるA事業所からの応援要請を受け、本社から社員を1日に限...

2013.09.13 上條良住 3852号 ・ 180頁

（助成金関係）　当社は、従業員75人の製造業です。社員の能力向上を図るため、研修や能力開発に資する施策を検討しています。費用面で...

（助成金関係）　当社は、従業員75人の製造業です。社員の能力向上を図るため、研修や能力開発...

2013.08.09 3851号 ・ 006頁

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」で　ご覧いただけます（https://www.rosei.jp/...

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」で　ご覧いただけます（ht...

2013.08.09 3851号 ・ 008頁

2013/7/10厚生労働省　年次有給休暇算定の基礎となる全労働日の取り扱いが　変更される　厚生労働省は7月10日、年次有給休暇...

2013/7/10厚生労働省　年次有給休暇算定の基礎となる全労働日の取り扱いが　変更される...

2013.08.09 3851号 ・ 010頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（https://www.rosei.jp...

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（h...

2013.08.09 3851号 ・ 014頁

平成25年4月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/la...

平成25年4月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（http...

2013.08.09 3851号 ・ 016頁

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　70.2％「就職活動スケジュール変更」に...

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　7...

2013.08.09 3851号 ・ 018頁

調査結果から探る、　これからの人事部と人事担当者の要件　労務行政研究所編集部　企業を取り巻く経営環境が大きく変わる中、企業は待っ...

調査結果から探る、　これからの人事部と人事担当者の要件　労務行政研究所編集部　企業を取り巻...

2013.08.09 3851号 ・ 057頁

今回の調査結果について、人事戦略や制度構築など人事部の指南役でもあり、人事に関する書籍を出した経験を持つ専門家4人の視点から、調...

今回の調査結果について、人事戦略や制度構築など人事部の指南役でもあり、人事に関する書籍を出...

2013.08.09 3851号 ・ 058頁

伊東朋子いとうともこ　㈱マネジメントサービスセンター　執行役員DDI事業部事業部長　企業を取り巻く環境変化が激しい中で、人事にい...

伊東朋子いとうともこ　㈱マネジメントサービスセンター　執行役員DDI事業部事業部長　企業を...

2013.08.09 3851号 ・ 060頁

田代英治たしろえいじ　㈱田代コンサルティング代表取締役　社会保険労務士　1．集計結果や回答傾向から読み取れるポイント　①人事部門...

田代英治たしろえいじ　㈱田代コンサルティング代表取締役　社会保険労務士　1．集計結果や回答...

2013.08.09 3851号 ・ 062頁

楠田祐くすだゆう　中央大学大学院戦略経営研究科客員教授　（戦略的人材マネジメント研究所代表）　1．集計結果や回答傾向から読み取れ...

楠田祐くすだゆう　中央大学大学院戦略経営研究科客員教授　（戦略的人材マネジメント研究所代表...

2013.08.09 3851号 ・ 064頁

中島豊なかしまゆたか　中央大学大学院戦略経営研究科　特任教授　■グローバル人事コンピテンシー　ミシガン大学ビジネススクールのデー...

中島豊なかしまゆたか　中央大学大学院戦略経営研究科　特任教授　■グローバル人事コンピテンシ...

2013.08.09 3851号 ・ 066頁

HRCinterview　第2回キリン　三好敏也氏　キリン株式会社執行役員人事部長　キリンホールディングス株式会社執行役員　グル...

HRCinterview　第2回キリン　三好敏也氏　キリン株式会社執行役員人事部長　キリン...

2013.08.09 3851号 ・ 075頁

労働契約・就業規則・労働協約それぞれによって　変更する場合の留意点と、ケーススタディ　労働時間や賃金・退職金などの労働条件の変更...

労働契約・就業規則・労働協約それぞれによって　変更する場合の留意点と、ケーススタディ　労働...

2013.08.09 3851号 ・ 094頁

賃上げは定昇程度で収束、　一時金は業績による企業間格差がさらに顕著に　2013年賃上げ・一時金（夏季・年間）交渉の主要各機関によ...

賃上げは定昇程度で収束、　一時金は業績による企業間格差がさらに顕著に　2013年賃上げ・一...

2013.08.09 3851号 ・ 095頁