労政時報 記事検索

2013.07.26 3850号 ・ 036頁

新入社員教育に登山研修を導入、　やり抜くことの大切さを体感させる　伊藤忠商事は、2012年、新卒総合職の新入社員教育に、登山合宿...

新入社員教育に登山研修を導入、　やり抜くことの大切さを体感させる　伊藤忠商事は、2012年...

2013.07.26 3850号 ・ 047頁

全社的なバックアップと「チームワーク創造メソッド」など　独自の研修手法で世界一のチームワークを目指す　「チームあるところサイボウ...

全社的なバックアップと「チームワーク創造メソッド」など　独自の研修手法で世界一のチームワー...

2013.07.26 3850号 ・ 054頁

先輩の話に涙する「スター研修」、大笑いの「余興研修」で　新入社員を活性化　社内の“スター社員”が自らの夢...

先輩の話に涙する「スター研修」、大笑いの「余興研修」で　新入社員を活性化　社内の&ldqu...

2013.07.26 3850号 ・ 062頁

従業員一人ひとりに経営理念を浸透させる「束矢大學」で、　自ら学ぶ風土を作る仕掛けと場づくりを工夫　会社が大きくなっても揺るがない...

従業員一人ひとりに経営理念を浸透させる「束矢大學」で、　自ら学ぶ風土を作る仕掛けと場づくり...

2013.07.26 3850号 ・ 070頁

全員参加の「創造力鍛錬コンテスト」により、　社員の創造力を育む　企業間取引サイトの運営や決済サービスを手掛けるラクーンには、ユニ...

全員参加の「創造力鍛錬コンテスト」により、　社員の創造力を育む　企業間取引サイトの運営や決...

2013.07.26 3850号 ・ 078頁

主要5調査に見る傾向と特徴。　高いジェネラリスト志向、上司・先輩との良好な関係を重視　2013年入社の新卒社員は、経団連の「採用...

主要5調査に見る傾向と特徴。　高いジェネラリスト志向、上司・先輩との良好な関係を重視　20...

2013.07.26 3850号 ・ 081頁

各調査から読み取れるポイント、　新入社員育成の方向性と留意点　常見陽平　（つねみようへい）　㈱クオリティ・オブ・ライフフェロー　...

各調査から読み取れるポイント、　新入社員育成の方向性と留意点　常見陽平　（つねみようへい）...

2013.07.26 3850号 ・ 087頁

会社選びでは能力や個性、仕事自体を重視。　仕事と生活の両立志向が大多数　【発表機関】日本生産性本部・日本経済青年協議会　【問い合...

会社選びでは能力や個性、仕事自体を重視。　仕事と生活の両立志向が大多数　【発表機関】日本生...

2013.07.26 3850号 ・ 089頁

「ジェネラリストとして成長したい」過去20年で最高水準　【発表機関】日本生産性本部　【問い合わせ先】＜TEL＞03-3409-1...

「ジェネラリストとして成長したい」過去20年で最高水準　【発表機関】日本生産性本部　【問い...

2013.07.26 3850号 ・ 092頁

目標の完遂や謙虚さ、傾聴、人間関係を自身の強みと認識　【発表機関】（一社）日本能率協会　【問い合わせ先】＜TEL＞03-3434...

目標の完遂や謙虚さ、傾聴、人間関係を自身の強みと認識　【発表機関】（一社）日本能率協会　【...

2013.07.26 3850号 ・ 096頁

社長になりたい新入社員は11.9％で、過去最低　【発表機関】産業能率大学　【問い合わせ先】＜TEL＞03-3704-9040＜U...

社長になりたい新入社員は11.9％で、過去最低　【発表機関】産業能率大学　【問い合わせ先】...

2013.07.26 3850号 ・ 099頁

「研鑽できる職場」よりも　「活気のある居心地のよい職場」を望む傾向　【発表機関】リクルートマネジメントソリューションズ　【問い合...

「研鑽できる職場」よりも　「活気のある居心地のよい職場」を望む傾向　【発表機関】リクルート...

2013.07.26 3850号 ・ 101頁

求人総数は前年比1.9％マイナス、　求人倍率は1.28倍とほぼ横ばい　【調査名】第30回ワークス大卒求人倍率調査（2014年卒）...

求人総数は前年比1.9％マイナス、　求人倍率は1.28倍とほぼ横ばい　【調査名】第30回ワ...

2013.07.26 3850号 ・ 103頁

3年以内に離職する新人と離職しない新人とで、　何が違うかを比較　【発表機関】リクルートマネジメントソリューションズ　【問い合わせ...

3年以内に離職する新人と離職しない新人とで、　何が違うかを比較　【発表機関】リクルートマネ...

2013.07.26 3850号 ・ 105頁

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第7回社員が無断欠勤し、音信不通となってしまった時　...

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第7回社員が無...

2013.07.26 3850号 ・ 113頁

仕事も生活も楽しみながら会社の成長につなげる「6時間労働」で「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」　会社概要：1998年設立。...

仕事も生活も楽しみながら会社の成長につなげる「6時間労働」で「世界中をカッコよく、世界中に...

2013.07.26 浅井 隆 3850号 ・ 118頁

（労使慣行関係）　当社では、賞与支給日以前に退職した社員には、その期の賞与を支給していません。会社側はこれを当然のことと認識して...

（労使慣行関係）　当社では、賞与支給日以前に退職した社員には、その期の賞与を支給していませ...

2013.07.26 高橋尚子 3850号 ・ 120頁

（賃金関係）　当社では、賃金表による定期昇給を実施しています。昨今の業績不振で、賃金コストの圧縮が避けられず、定期昇給額の減額を...

（賃金関係）　当社では、賃金表による定期昇給を実施しています。昨今の業績不振で、賃金コスト...

2013.07.26 土屋真也 3850号 ・ 122頁

（労働契約関係）　ある契約社員につき、頻繁な遅刻や業務命令違反、協調性の欠如が見られるなど、勤務態度が著しく悪化したため、期間途...

（労働契約関係）　ある契約社員につき、頻繁な遅刻や業務命令違反、協調性の欠如が見られるなど...

2013.07.26 角森洋子 3850号 ・ 124頁

（役員関係）　従業員数約50人の会社です。このたび、ある取締役が、自分の親族が経営する会社が経営危機となったため、当社からその会...

（役員関係）　従業員数約50人の会社です。このたび、ある取締役が、自分の親族が経営する会社...