すべて(15,143件)
-
2024.06.28 4079号 ・ 100頁
(労働時間関係) 当社では、従業員に休暇・休息を促すとともに、賃金の支払い清算の合理化を図る目的で、「時短制度」を導入してい...
(労働時間関係) 当社では、従業員に休暇・休息を促すとともに、賃金の支払い清算の合理化...
-
2024.06.28 4079号 ・ 102頁
(労働条件関係) コロナ禍で一時的に在宅勤務制度を認めていた当社ですが、2023年5月の新型コロナウイルス感染症の5類移行を...
(労働条件関係) コロナ禍で一時的に在宅勤務制度を認めていた当社ですが、2023年5月...
-
2024.06.28 4079号 ・ 104頁
(人事管理関係) 当社は人材獲得・定着の目的で、フルリモート勤務制度を導入することにしました。一方、当社の所在地が都市部にあ...
(人事管理関係) 当社は人材獲得・定着の目的で、フルリモート勤務制度を導入することにし...
-
2024.06.28 4079号 ・ 106頁
(服務規律関係) 近年、ビジネスカジュアルが浸透し、当社でもこうした服装での就業を認めている一方、「対外業務を行う場合、男性...
(服務規律関係) 近年、ビジネスカジュアルが浸透し、当社でもこうした服装での就業を認め...
-
2024.06.28 4079号 ・ 108頁
(人事管理関係) 他の社員と会話や業務を行う中で、相手との物理的な距離を極端に近く取る社員がいます。体が接触するほどではない...
(人事管理関係) 他の社員と会話や業務を行う中で、相手との物理的な距離を極端に近く取る...
-
2024.06.14 4078号 ・ 008頁
●令和6年5月10日 厚生労働省 雇用保険法等の一部を改正する法律が可決・成立 5月10日、「雇用保険法等の一部を改正する...
●令和6年5月10日 厚生労働省 雇用保険法等の一部を改正する法律が可決・成立 5月...
-
2024.06.14 4078号 ・ 010頁
労働基準関係 コロナ禍に余儀なくされた在宅勤務は、その後も働き方の一環として定着している。在宅勤務をする労働者に対し、...
労働基準関係 コロナ禍に余儀なくされた在宅勤務は、その後も働き方の一環として定着...
-
2024.06.14 4078号 ・ 014頁
協同組合グローブ事件 最高裁三小 令 6. 4.16判決 要 旨 本件は、外国人技能実習生の監理団体であるY...
協同組合グローブ事件 最高裁三小 令 6. 4.16判決 要 旨 本件...
-
2024.06.14 4078号 ・ 016頁
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...
-
2024.06.14 4078号 ・ 018頁
一部
公開私傷病欠勤・休職制度の最新実態【後編】
賃金保障は健康保険からの給付が中心。 休業18カ月経過時点までは賃金の7割を保障 労務行政研究所 当研究所では、「私傷病欠勤...
賃金保障は健康保険からの給付が中心。 休業18カ月経過時点までは賃金の7割を保障 労務行...
-
2024.06.14 4078号 ・ 041頁
一部
公開人事制度事例シリーズ=関西ペイント
管理職を対象に役割等級制度を導入。 職務定義書に記載した役割に基づく評価を実施 ポイント ❶人事制度改定の経緯:2050年に...
管理職を対象に役割等級制度を導入。 職務定義書に記載した役割に基づく評価を実施 ポイント...
-
2024.06.14 4078号 ・ 056頁
一部
公開労働保険・社会保険の相談対応実務【前編】
「年収の壁」対応や社会保険の適用拡大、 定額減税等における、 従業員への要説明事項と整備・対応しておくべき点 本特集では、社会...
「年収の壁」対応や社会保険の適用拡大、 定額減税等における、 従業員への要説明事項と整備・...
-
2024.06.14 4078号 ・ 083頁
一部
公開主要機関の2023年度モデル賃金
中労委、連合、東京都、関西経済連合会等の調査結果 例年、各機関が実施しているモデル賃金(学校を卒業後、直ちに入社して継続勤務し...
中労委、連合、東京都、関西経済連合会等の調査結果 例年、各機関が実施しているモデル賃金(...
-
2024.06.14 4078号 ・ 084頁
一部
公開1 中労委の2023年大企業モデル賃金
大学卒の事務・技術労働者(総合職)35歳のモデル所定内賃金は40万3200円 【発表機関】中央労働委員会 事務局総務課 【発表...
大学卒の事務・技術労働者(総合職)35歳のモデル所定内賃金は40万3200円 【発表機関...
-
2024.06.14 4078号 ・ 091頁
一部
公開2 連合の2023年度標準者モデル賃金
大学卒の事務・技術労働者モデル所定内賃金は35歳37万2078円 【調査名】2023年度労働条件調査 【発表機関】連合 総合政...
大学卒の事務・技術労働者モデル所定内賃金は35歳37万2078円 【調査名】2023年度...
-
2024.06.14 4078号 ・ 095頁
大学卒35歳のモデル所定時間内賃金は31万8591円 【発表機関】東京都産業労働局 【報告書名】「中小企業の賃金事情(令和5年...
大学卒35歳のモデル所定時間内賃金は31万8591円 【発表機関】東京都産業労働局 【報...
-
2024.06.14 4078号 ・ 100頁
一部
公開4 関西地域の2023年度モデル賃金
大学卒・35歳のモデル所定内賃金は管理職41万8600円、非管理職33万700円 【発表機関】尼崎経営者協会、関西経済連合...
大学卒・35歳のモデル所定内賃金は管理職41万8600円、非管理職33万700円 【...
-
2024.06.14 4078号 ・ 104頁
2023年春季労使交渉において、 基本給のベアにつき “要求以上” の回答をした企業は 6割近くを占める 【発表機関】経団連...
2023年春季労使交渉において、 基本給のベアにつき “要求以上” の回答をした企業は 6...
-
2024.06.14 4078号 ・ 112頁
(年休関係) 体調不良や家庭の事情などでやむを得ずなされた当日の休みの申請は、これまで年次有給休暇扱いとして認めてきました。...
(年休関係) 体調不良や家庭の事情などでやむを得ずなされた当日の休みの申請は、これまで...
-
2024.06.14 4078号 ・ 114頁
(採用関係) 当社では新卒採用時、エントリーシートなどの応募書類作成において、生成AIの使用を禁止しています。このほど、内定...
(採用関係) 当社では新卒採用時、エントリーシートなどの応募書類作成において、生成AI...