労政時報 記事検索

2013.05.10 山本圭子 3845号 ・ 118頁

（労働契約関係）　新入社員の中に、遅刻や欠勤を繰り返す者、何度教えても理解できない者、協調性に欠ける者がいます。できれば試用期間...

（労働契約関係）　新入社員の中に、遅刻や欠勤を繰り返す者、何度教えても理解できない者、協調...

2013.05.10 辻本晴子 3845号 ・ 120頁

（労働契約関係）　1年ごとに有期労働契約を結んできた従業員が、このたび更新日を迎えます。次の更新期間を満了すると通算して5年の有...

（労働契約関係）　1年ごとに有期労働契約を結んできた従業員が、このたび更新日を迎えます。次...

2013.05.10 寺田 晃 3845号 ・ 122頁

（労働時間関係）　当社では以前から、外勤社員に事業場外みなし労働時間制を適用しています。所定労働時間をみなし時間としていますが、...

（労働時間関係）　当社では以前から、外勤社員に事業場外みなし労働時間制を適用しています。所...

2013.05.10 高橋尚子 3845号 ・ 124頁

（人事管理関係）　当社では業務中の私用メールにつき、「節度ある頻度／業務の妨げにならない範囲」で認めています。先日、ある社員のメ...

（人事管理関係）　当社では業務中の私用メールにつき、「節度ある頻度／業務の妨げにならない範...

2013.05.10 千葉 博 3845号 ・ 126頁

（人事管理関係）　ある事業部門が、近年業績不振に陥っています。当社では毎年度、経営方針に基づいて各部門長が部長らと数値目標を設定...

（人事管理関係）　ある事業部門が、近年業績不振に陥っています。当社では毎年度、経営方針に基...

2013.05.10 益田浩一郎 3845号 ・ 128頁

（懲戒関係）　当社の研究職の業務には、実験等で劇物を取り扱うことから、正常な色覚が求められるものが幾つかあります。研究職の採用に...

（懲戒関係）　当社の研究職の業務には、実験等で劇物を取り扱うことから、正常な色覚が求められ...

2013.05.10 根本義尚 3845号 ・ 130頁

（人事管理関係）　当社では、社員の育児・介護の状況等を「自己申告シート」に記入してもらい、転勤者選定の際の参考資料としています。...

（人事管理関係）　当社では、社員の育児・介護の状況等を「自己申告シート」に記入してもらい、...

2013.04.26 3844号 ・ 006頁

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新トピックス」でご覧いただけます（https://www.rosei.jp/...

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新トピックス」でご覧いただけます（ht...

2013.04.26 3844号 ・ 008頁

2013/4/1厚生労働省　改正労契法、改正高年法に対応した厚労省作成の　「モデル就業規則」　厚生労働省は4月1日、改正労働契約...

2013/4/1厚生労働省　改正労契法、改正高年法に対応した厚労省作成の　「モデル就業規則...

2013.04.26 3844号 ・ 010頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます　（https://www.rosei.jp/...

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます　（ht...

2013.04.26 3844号 ・ 013頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます　（https://www.rosei.jp/...

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます　（ht...

2013.04.26 3844号 ・ 016頁

平成25年1月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます（https://www.rosei.jp/law...

平成25年1月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます（https...

2013.04.26 3844号 ・ 018頁

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「統計情報」で詳しくご覧いただけます。　　71.43％平成24年中小企業実態基本...

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「統計情報」で詳しくご覧いただけます。　　...

2013.04.26 3844号 ・ 020頁

OpenDiscussion　読者の皆さまとともに、これからの組織・人事の在り方を考える新企画としてスタートしたOpenDisc...

OpenDiscussion　読者の皆さまとともに、これからの組織・人事の在り方を考える新...

2013.04.26 3844号 ・ 022頁

日本企業は、“流動化”をキーワードに人事制度の在り方を見直すべき。　流動化が進むからこそ、企業文化や理念...

日本企業は、“流動化”をキーワードに人事制度の在り方を見直すべき。...

2013.04.26 3844号 ・ 026頁

人事にとって最も大切なミッションは、　事業の確実性を上げるための人材を現場に供給すること。　ビジネスの必要性に応じて、求めるスペ...

人事にとって最も大切なミッションは、　事業の確実性を上げるための人材を現場に供給すること。...

2013.04.26 3844号 ・ 030頁

年齢主義がはびこり、人材の流動性が低い現状では、多様な人材を採用できても活用にはつなげられない。構造改革を実現する一番の妙策は、...

年齢主義がはびこり、人材の流動性が低い現状では、多様な人材を採用できても活用にはつなげられ...

2013.04.26 3844号 ・ 034頁

そもそも、日本と欧米の雇用はかなり基礎インフラが異なる。　ところが、日本型が行き詰まると、毎度、“欧米型に変えろ&r...

そもそも、日本と欧米の雇用はかなり基礎インフラが異なる。　ところが、日本型が行き詰まると、...

2013.04.26 3844号 ・ 039頁

高年齢者を生かし、雇用確保措置を生かすための　もう一つの視点　企業に対して65歳までの雇用確保措置の導入を義務付けるなどの改正高...

高年齢者を生かし、雇用確保措置を生かすための　もう一つの視点　企業に対して65歳までの雇用...

2013.04.26 3844号 ・ 052頁

キャリア形成支援とロールモデルの提示で育成効果を高める　3社の事例　女性社員の活躍支援に対する企業のスタンスは、大きく変化してき...

キャリア形成支援とロールモデルの提示で育成効果を高める　3社の事例　女性社員の活躍支援に対...