労政時報 記事検索

2013.04.12 3843号 ・ 016頁

平成24年12月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます（https://www.rosei.jp/la...

平成24年12月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます（http...

2013.04.12 3843号 ・ 018頁

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「統計情報」で詳しくご覧いただけます。　47.1％就職白書2013～採用活動・就...

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「統計情報」で詳しくご覧いただけます。　4...

2013.04.12 3843号 ・ 020頁

一括採用・長期育成の「日本型」人事で勝ち抜けるのか　OpenDiscussion　企業の人事部門は、ヒトという資源を生かして事業...

一括採用・長期育成の「日本型」人事で勝ち抜けるのか　OpenDiscussion　企業の人...

2013.04.12 3843号 ・ 030頁

　コア人材の長期育成は変えられない　求められるのは、採用の絞り込みと、OJT頼みの育成の改革　──同時期一括採用からスタートして...

　コア人材の長期育成は変えられない　求められるのは、採用の絞り込みと、OJT頼みの育成の改...

2013.04.12 3843号 ・ 036頁

変革型経営幹部人材の能力開発と組織的サポートの方策　日本企業を取り巻く環境は激変した。世界的な市場で勝負できるグローバルリーダー...

変革型経営幹部人材の能力開発と組織的サポートの方策　日本企業を取り巻く環境は激変した。世界...

2013.04.12 3843号 ・ 049頁

第一優先課題は、「5年後の経営人材」の育成　【発表機関】リクルートマネジメントソリューションズ　【問い合わせ先】同社組織行動研究...

第一優先課題は、「5年後の経営人材」の育成　【発表機関】リクルートマネジメントソリューショ...

2013.04.12 3843号 ・ 055頁

8割弱の企業は、次世代リーダーを「確保できていない」　【発表機関】産業能率大学総合研究所　【問い合わせ先】＜TEL＞03-370...

8割弱の企業は、次世代リーダーを「確保できていない」　【発表機関】産業能率大学総合研究所　...

2013.04.12 3843号 ・ 060頁

選抜人材教育実施企業の6割以上が、　見直しの必要性を感じている　【発表機関】日本生産性本部　【問い合わせ先】＜TEL＞03-52...

選抜人材教育実施企業の6割以上が、　見直しの必要性を感じている　【発表機関】日本生産性本部...

2013.04.12 3843号 ・ 064頁

大学卒のモデル定年退職金は2109万円で、月収の約37カ月分　労務行政研究所編集部　当研究所が12年10月～13年1月にかけて実...

大学卒のモデル定年退職金は2109万円で、月収の約37カ月分　労務行政研究所編集部　当研究...

2013.04.12 3843号 ・ 092頁

いざ運用となって戸惑わないために、　あらためて確認する有期労働契約の“三つのルール”　パート、アルバイト...

いざ運用となって戸惑わないために、　あらためて確認する有期労働契約の“三つのル...

2013.04.12 3843号 ・ 112頁

第15回有期契約　高仲幸雄　たかなかゆきお　弁護士（中山・男澤法律事務所）　1主要判例に見る実務上のポイント　[1]契約期間・更...

第15回有期契約　高仲幸雄　たかなかゆきお　弁護士（中山・男澤法律事務所）　1主要判例に見...

2013.04.12 3843号 ・ 119頁

第13回・完　まとめ(その2)要員・人件費分析から最適マネジメントへの落とし込みまでの7ステップ　高山俊たかやましゅん　デロイト...

第13回・完　まとめ(その2)要員・人件費分析から最適マネジメントへの落とし込みまでの7ス...

2013.04.12 角森洋子 3843号 ・ 128頁

（損害賠償関係）　当社の営業社員が商品の納品のために社有車で取引先に向かっている途中、居眠り運転により事故を起こし、社有車を修理...

（損害賠償関係）　当社の営業社員が商品の納品のために社有車で取引先に向かっている途中、居眠...

2013.04.12 石居 茜 3843号 ・ 130頁

（休業手当関係）　当社は飲食店を営んでいますが、先日店舗でノロウイルスが発生し、保健所から3日間の営業停止を命じられました。調査...

（休業手当関係）　当社は飲食店を営んでいますが、先日店舗でノロウイルスが発生し、保健所から...

2013.04.12 萩原 勇 3843号 ・ 132頁

（解雇関係）　ある社員が重い病気で倒れました。当社には、傷病で勤務に堪えない場合に最長1年間の休職を認める「私傷病休職制度」があ...

（解雇関係）　ある社員が重い病気で倒れました。当社には、傷病で勤務に堪えない場合に最長1年...

2013.04.12 神内伸浩 3843号 ・ 134頁

（解雇関係）　ある部署に明らかにうつ病と思われる社員がいます。当人に事情を聞いたところ、職場や仕事に問題はなく、プライベートで悩...

（解雇関係）　ある部署に明らかにうつ病と思われる社員がいます。当人に事情を聞いたところ、職...

2013.04.12 村林俊行 3843号 ・ 136頁

（解雇関係）　当社の課長職にある社員が、知人が経営する会社の取締役となっている事実が発覚しました。当社には兼業禁止規定があります...

（解雇関係）　当社の課長職にある社員が、知人が経営する会社の取締役となっている事実が発覚し...

2013.04.12 根本義尚 3843号 ・ 138頁

（解雇関係）　2週間以上にわたり無断欠勤を続け、行方も判然としない社員がいます。当社では退職願の提出を退職日の1カ月前と定めてい...

（解雇関係）　2週間以上にわたり無断欠勤を続け、行方も判然としない社員がいます。当社では退...

2013.04.12 千葉 博 3843号 ・ 140頁

（労災保険関係）　当社では、従業員にマイカー通勤を認めています。時折、マイカー通勤者の通勤経路にある取り引き先への配達などの用事...

（労災保険関係）　当社では、従業員にマイカー通勤を認めています。時折、マイカー通勤者の通勤...

2013.04.12 卜部 憲 3843号 ・ 142頁

（人事管理関係）　最近、若手社員を中心に、上司への報告・連絡・相談事項をメールだけで済ませる傾向が目立つようになりました。各職場...

（人事管理関係）　最近、若手社員を中心に、上司への報告・連絡・相談事項をメールだけで済ませ...